Divide și vlavstvuy - ceea ce este principiul, și dacă există un mod mai eficient de putere vă rugăm

pensionar, fizica Universitatea de Stat din Orientul Îndepărtat și matematică din spatele, interesati de istorie, filozofie, politică, sociologie, religie, lingvistică

Împărțiți și Conquer - este principiul „face prieteni împotriva cuiva.“

„Învățătura falsă a statului este de a recunoaște ea însăși în legătură cu unii oameni de o națiune, un singur stat, și separate de restul oamenilor din alte națiuni și alte țări. Oamenii sunt torturați, uciși, jefuit reciproc și se datorită acestei învățături false teribil. Disponibil de la fel de la el oamenii recunosc numai atunci când un principiu spiritual al vieții, care este aceeași în toți oamenii. Recunoscând acest principiu, o persoană nu poate crede în acele instituții umane care fuzibil care este conectat la Dumnezeu ". - Lev Nikolaevich Tolstoy. superstiție de stat

- Principalul lucru să știi că ești cel mai bun, chiar dacă nu este. - Șaisprezece ani (16teen)

Dzhordzh Oruell, în cartea sa „1984“ vorbește despre exact cum convenabil să se unească națiunea în fața unora dintre inamicului cu care suntem undeva în punctele fierbinți sunt în război. Nu vrei inamicul să vină aici, în orașele voastre, și? - așa că trebuie să trage împreună, pentru a produce arme, pentru a da soldați să se războiesc pe teritoriul străin, războiul să vină la noi.

Leo Tolstoy: Oamenii cred că au o conștiință clară, doar pentru că au o memorie scurtă.

Uita-te pentru cea mai bună persoană dintre cei care au condamnat lumea. - Lev Nikolaevich Tolstoy.

militare trăiesc mereu în atmosfera opiniei publice, care nu numai că le ascunde de crima comisă de acțiunile lor, dar aceste acțiuni reprezintă fapte. (Lev Nikolaevich Tolstoy. Duminica)

Spune „schimba, și schimba lumea.“ De asemenea, se află. Net vinde. Lumea este întotdeauna încearcă să vă picătură și să-l transforme într-o caricatură de el însuși, trăgând tot ce iese afară din numărul total. Și în final te oprești să se gândească. Lumea, mediul, spală numai creierul în a crede în teza de doctorat „I se va schimba si va schimba lumea.“ Lumea, mediul - un nodul care nu se va schimba acest idealism pasionat și sentimental. - Wataru Watari. timp roz la viața școlară mea o fraudă.

diviziunea muncii (și îmbunătățește nivelul de calificare de performanță);

putere (dreptul de a face echipa și să fie responsabil pentru rezultatele);

disciplina (respectarea cu muncitorii și managerii normele și aranjamentele existente în organizație);

unitatea sau administrarea unității de comandă (executarea instrucțiunilor de un singur cap și responsabilitate numai un singur cap);

unitatea conducerii sau direcția (un cap și un plan de un grup de persoane care acționează cu un scop comun);

subordonarea intereselor individuale comune;

retribuții (plata ar trebui să reflecte starea organizației și să promoveze activitatea personalului);

centralizare (centralizată și la nivel descentralizat ar trebui să depindă de situația și aceasta trebuie să selecteze, astfel încât să dea cele mai bune rezultate);

circuit de scalare (secvență țintă construcție clară comenzi manuale de la sclav);

comandă (toată lumea ar trebui să știe locul lor în organizație);

justiție (lucrătorii trebuie să fie tratate în mod corect și cu amabilitate);

Stabilitatea personalului (cadre trebuie să fie într-o situație stabilă);

Initiative (managerii ar trebui să încurajeze promovarea ideilor subordonaților);

spiritul corporativ (aceasta ar trebui să creeze un spirit de unitate și acțiune comună, să mobilizeze echipa).

Principii generale de gestionare a:

principiul unității de politică și economie;

sistematică și cuprinzătoare;

principiul unității de comandă în gestionarea și colegialitatea în luarea deciziilor;

principiul de centralizare și descentralizare;

principiul proporționalității în management;

Principiul unității de administrare în management;

principiul economie de timp;

principiul funcțiilor de control prioritate asupra structurii atunci când crearea organizației, și vice-versa, structura prioritate a funcțiilor de control în cadrul organizațiilor existente;

principiul delegării autorității;

Principiul de feedback;