Dispoziții generale ale dreptului muncii

Locul și scopul dreptului muncii ca fiind una dintre ramurile legii definește domeniul de relații publice, acestea sunt reglementate.

Subiectul reglementării dreptului muncii poate fi și relația angajaților colective și alte organizații cooperatiste, cu toate acestea, acest lucru se aplică numai acelor angajați care lucrează acolo în baza unor contracte de muncă. Membrii muncii a gospodăriilor colective este reglementată de statutul lor.

În prezent permitem, în special, în cooperative comerciale și de aprovizionare forme de cooperare forței de muncă, în care mijloacele de producție pot fi tratate ca un public, privat, precum și proprietatea de cooperare mixte.

În plus față de raportul de muncă a lucrătorilor cu angajatorii toate formele de proprietate și dreptul muncii reglementează alte relații sociale sunt indisolubil legate de muncă. Această relație între condițiile de viață ale lucrătorilor, negocierea colectivă de muncă și echipe profesioniste asupra activității industriale, de lucru și. ocuparea forței de muncă a cetățenilor în specialitatea și abilitățile personale;

metoda dreptului muncii. Subiectul dreptului muncii

La stabilirea raportului de muncă a conceptului de a păstra în minte trei dintre componentele sale: natura drepturilor și obligațiile membrilor săi, statutul lor juridic și baza de origine - un tratat. În consecință, raportul de muncă poate fi definită ca o relație socială, reglementată de legislația muncii, plierea între angajat și angajator, în virtutea căruia o parte (angajatul) este obligat să efectueze lucrările într-o specialitate special, calificări sau poziția cu subordonarea reglementărilor interne ale muncii, iar angajatorul va plăti angajatului salariile și să ofere condițiile prevăzute de legislația, convențiile colective și acordul părților de lucru.

Ca regulă generală, în calitate de subiecți ai raporturilor de muncă actul pe de o parte muncitorii, pe de altă parte - companii și organizații, și antreprenori. Relațiile de muncă pot apărea în mod direct între indivizi.

De lucru cetățeni capabili provine de la 15 ani (în mod excepțional 14 ani). Din acel moment, ei pot intra în mod independent, într-o relație de muncă. Diversele subiecte de drept pot acționa în calitate de angajatori.

Obiectul raportului de muncă este performanța de muncă sau de o pregătire specifică de specialitate.

Pentru taxele muncitorilor includ performanța conștiincioasă a atribuțiilor de serviciu; respectarea disciplinei muncii; respectul pentru proprietatea întreprinderii, instituției sau organizației; îndeplinirea normelor stabilite de muncă și așa mai departe.

Motivele pentru relațiile de muncă

Motivul raporturilor de muncă sunt contracte de muncă (contracte).

Relațiile publice reglementate de legislația muncii, în unele cazuri, similare relațiilor sociale reglementate de alte ramuri de drept, cum ar fi civile, administrative și altele. În ciuda acestui fapt, ele sunt semnificativ diferite de relațiile reglementate de către organele de drept. Astfel, subiectul drepturilor civile sunt proprietatea relațiilor lor sub formă de valoare, cum ar fi un contract de închiriere; în dreptul muncii fac obiectul unor relații sociale care alcătuiesc procesul muncii în sine.

Răspunderea în contracte de drept civil este de proprietate în natură, de muncă începe de obicei, răspunderea disciplinară.

Drepturile civile sunt protejate în ordinea costum de către instanța de arbitraj sau de instanța de arbitraj, în cazuri excepționale - în cadrul procedurii administrative; protecția drepturilor de muncă ale lucrătorilor se desfășoară într-un comitet litigiu de muncă, iar în unele cazuri - instanțele de judecată.

Principiile de bază ale dreptului muncii

Principiile de bază ale dreptului muncii stabilite de Constituția Federației Ruse. Acestea includ dreptul la muncă, care se realizează prin încheierea contractului sau a contractului.