Disciplinat pentru a fi întârziat la muncă

Munca este locul în care un angajat este obligat să fie (sau în cazul în care ar trebui să ajungă, în scopul de a-și îndeplini ordinele superiorilor, cu condiția ca specificul activității sale), și în care angajatorul are posibilitatea de a exercita o supraveghere directă sau indirectă a muncii sale. Conform definiției adoptate de h. 6, art. 209 din Codul muncii, este necesar să se folosească la proces pentru a dovedi legalitatea concedierii unui membru al echipei, atunci când textul contractului de muncă nu conține instrucțiuni clare cu privire la începutul zilei de lucru. În continuare, vom discuta despre ceea ce poate fi disciplinat pentru a fi întârziat la muncă.

Întîrzierea - o încălcare a reglementărilor de lucru ale personalului de mai târziu decât era de așteptat, venind la locul de muncă, fără un motiv întemeiat. Chiar și o absență de cinci minute a unui angajat este o încălcare a programului, iar absența acestuia pentru mai mult de 4 ore (nu contează, la începutul, mijlocul sau la sfârșitul schimbului de lucru) este recunoscut absenteismul.

Ca încetineală documentat

Este necesar să se stabilească și aranja fiecare caz de întârziere, sau încălcări ale reglementărilor de muncă vor deveni sistematice. Este demn de amintit faptul că întârzierea poate avea loc din motive independente angajatului. Dar, în acest caz, el trebuie să fie în posesia unor documente justificative, acesta poate fi:

• concediu medical,
• certificat de la poliția rutieră,
• inregistrari medicale, recomandari, detenție,
• Un certificat de la departamentul de locuințe despre accident,
• bilet pentru transportul public, cu o notă de faptul că călătoria a fost amânată,
• ordinea de zi,
• fotografie a ceea ce a fost cauza de încălcare a disciplinei muncii.

În cazul în care societatea este mare, și urmați șefii de departamente disciplina, fiecare dintre ele poate raporta șefului tardivitatea subordonați prin elaborarea unui memorandum.

Exemplu memorandum

Cap prea târziu și angajat nevoie să emită un certificat de întârziere, și să dea semnătura lui la mai mulți martori încălcarea.

Acționează un eșantion de tardivitate angajat

Angajatul, care a venit târziu, obligat să elaboreze un memorandum explicativ explicând motivele de încălcare a disciplinei (în cazul în care acesta are un document care să dovedească existența unui motiv valabil pentru întârziere, el ar trebui să-l facă la nota).

note explicative de propoziții

În cazul în care angajatul nu vrea să scrie o notă explicativă, constituie de asemenea un act.

Sample Actul de a refuza un angajat pentru a scrie o notă explicativă

O probă de impunerea unui ordin de sancționare disciplinară

În cazul în care un angajat refuză să se familiarizeze cu textul ordinului, capul va emite un act de a renunța la examinarea și dă semnătura sa martorilor.

act Exemplu de refuz de către un angajat cu revizuirea comanda

Disciplinat pentru a fi întârziat la muncă

Sub disciplina muncii a însemnat executarea indiscutabilă a regulilor de afaceri de conduită de către angajații la locul de muncă stabilit, printre alte documente, contractul de muncă.

Prin urmare, o abatere disciplinară se va face referire la ignore orice (sau de performanță de neglijente) angajați lucrează angajamente. Pentru astfel de situații există diferite sancțiuni disciplinare.

Pentru încălcarea disciplinei de muncă, cum ar fi întârziere, este interzisă prin lege de a reține fonduri de la statul de plată, în caz contrar autoritățile vor suporta o sancțiune administrativă.

acțiune disciplinară pentru întârziere

În ceea ce privește întârziatului angajat aplică măsuri disciplinare exclusiv ca o încălcare a reglementărilor de funcționare este o abatere disciplinară. Există o regulă că pedeapsa ar trebui să fie selectate, în funcție de evaluarea gravității infracțiunii.

Există următoarele sancțiuni:

1. Notă (notă în general, aplicată în cazul în care primele tulburări de caz).
2. Mustrare (utilizat ca o măsură de pedeapsă cu abuzuri repetate).
3. Concediere (șeful are dreptul de a demite un angajat pentru tardivitate sistematică și absenteism fără un motiv bun, cu toate acestea, nu este obligat să facă acest lucru, este recomandat totuși să arate că alți angajați pentru încălcarea gravă a disciplinei de muncă poate duce la pierderea).

Caracteristici concediere

În cazul în care un angajat al companiei permite în mod sistematic el însuși să fie cu întârziere sau nu vin la locul de muncă și este supus unor măsuri disciplinare, autoritățile au dreptul legal să-l foc, dar nu este obligat să facă acest lucru. Dacă în cursul anului angajatul nu încalcă o disciplină de muncă, el a recunoscut angajat conștiincios. Angajatorul poate anula, de asemenea, de recuperare înainte de un an de la încălcarea.

Afișează angajatorii experiența și apăra poziția lor în instanță, nu ar trebui să respingă angajat în cazul în care într-adevăr este în mod constant târziu pentru muncă, dar înainte de el acest lucru nu a fost observat, în cazul sosirii cu întârziere la locul de muncă nu este înregistrată, iar decizia de a demite a fost luată atunci când atunci când un membru al personalului nu au existat penalități restante pentru încălcări în trecut.

În cazul în care un angajat este absent de la locul de muncă pentru mai mult de 4 ore, este recunoscut ca absenteismul, iar șefii pot lăsa un astfel de lucrător, chiar dacă acesta a fost prima astfel de încălcare din partea lui.

La umplerea matriței N T 8 trebuie specificată rezilierea cauza de muncă, iar o intrare se face în registrul de lucru:

• „Contractul de muncă reziliat de către angajator din cauza eșecului repetat la angajat fără un motiv bun al taxelor de muncă.“

Ca bază pentru încetarea cooperării trebuie să fie specificat punctul 5 h. 1 lingura. 81 LC RF. Atunci când un angajat va primi o carte de lucru, el pune semnătura lui într-un card personal (în cazul în care trebuie să fie duplicat un record de motivul concedierii).

Legislația cu privire la subiect

Acte legislative ale următoarelor documente:

greseli frecvente

Numărul erorii 1: Angajatul a avut un motiv bun pentru a fi târziu pentru muncă, dar în legătură cu acesta, au fost supuse unor sancțiuni disciplinare. Angajatul nu a declarat recurs împotriva ordonanței autorităților.

Numărul Greseala 2: Un angajat al companiei a recunoscut o dată încălcare a disciplinei muncii, după care angajatorul a folosit doar două sancțiuni diferite.

Răspunsuri la întrebări frecvente

Întrebarea numărul 1: Cât timp un angajator are dreptul de a impune măsuri disciplinare cu privire la rezultatele auditului financiar, auditul activității financiar-economice sau de audit?

A: În astfel de situații, pedeapsa poate fi urmat timp de 2 ani de la data săvârșirii infracțiunii.

Întrebarea numărul 2: Ar trebui să fie inclusă în durata de timp în care este posibil să se aplice acțiunii disciplinare, procedura penală?

Raspuns: Nu, de data aceasta nu ar trebui să fie luate în considerare.

Întrebarea numărul 3: Este posibil să respingă un angajat care a fost întârziat la muncă doar o singură dată?

Răspuns: În cazul în care întârzierea a durat mai mult de 4 ore, atunci este considerată absenteism și angajat poate fi concediat chiar dacă unitatea de încălcare a disciplinei muncii.

Întrebarea numărul 4: Este posibil să atragă un angajat în fața justiției la un an după primirea acțiunii disciplinare?

Răspuns: Nu, cu excepția cazului în care angajatul este nu mai observă încălcări ale reglementărilor de muncă, într-un an, el va fi recunoscut ca un angajat constiincios care nu are sancțiuni disciplinare. Se aplică penalități nu se poate mai târziu de șase luni de la comiterea infracțiunii.