Din cauza a ceea ce este acum respinsă de oameni

Respingând de la locurile lor de muncă, mulți angajați preferă să nu vorbească despre ceea ce le face motivați să o facă. Unele dintre ele sunt apoi critica anonim superiorii lor cu privire la diferite resurse pentru revizuirea lucrărilor (care poate fi citit, de exemplu, aici sau aici). Superjob experți portal, la cererea Village a efectuat un studiu al celor care sunt acum în căutarea de muncă, și a constatat că le-a forțat să demisioneze de la locul de muncă anterior. Iată cum au fost distribuite răspunsuri mii de utilizatori ai site-ului.

Salariile mici sau reducerea salariului

Julia Chashina

HR Director de Superjob.ru

Oricare ar fi poate spune. și anume salariul, în cele mai multe cazuri, este factorul determinant care impinge oamenii la decizia de a schimba locuri de muncă.
Și dacă o persoană este asociată mai mult și orice angajamente financiare, acesta va căuta întotdeauna un loc de muncă cu un salariu mai mare. Prin urmare, faptul că primul loc în sondajul nostru au dovedit punct de „salariu mic“ nu este intamplatoare.

Dar trebuie remarcat faptul că în cazul în care banii a fost cauza găsirea unui nou loc de muncă, atunci înainte de a lua decizia de concediere, ar trebui să discute cu seful despre posibilele perspective pentru lucrarea curentă. Este posibil ca o listă a taxelor dvs. a fost mult timp mai mare decât a fost stabilit anterior, dar pur si simplu nu insista pe asta? Nu este necesar să se grăbească în piscina cu capul, încearcă să rezolve această problemă în cadrul companiei, mai ales daca esti fericit cu orice altceva.

Yulia Lysenko

Directorul general al serviciului pentru a căuta part-time Freework de lucru:

Principalul motiv - nivelul veniturilor - în mod tradițional cel mai important pentru piața noastră a muncii. Cu toate acestea, studii recente înregistrează o tendință normală de criză: pasărea din mână începe să prefere unele plăcintă în cer, iar valoarea veniturilor, în unele cazuri, este mai puțin importantă decât stabilitatea și încrederea în viitor. Cu toate acestea, tit fi încă grăsime și grele, și este de dorit să crească cu inflația.

Prin urmare, în cazul în care un angajator nu își poate permite să ridice salariile la costul de rasă hrisca, este în valoare de având în vedere că valoarea veniturilor la urma urmei nu este singurul factor important pentru angajați. Un studiu realizat de Randstad, dedicat brandului de angajator în România, pe baza răspunsurilor de 9000 respondenți din diferite regiuni și industrii. 36% dintre respondenți spun că angajatorul lor actual reține faptul că lucrarea pare să-i interesant. 24% apreciază recunoașterea meritelor lor și managementul performanței, 9% - oportunități de dezvoltare profesională.

În perioada anterioară crizei, cei mai înțelepți angajatori reținut calificați, deși, angajații costisitoare și să investească în formarea și dezvoltarea profesională. Astfel, ei nu numai că a crescut în mod semnificativ loialitatea personalului, care, în sine este valoros în aceste zile, dar a ieșit din recesiune, cu un handicap decent, deoarece concurenții au fost forțați să re-recruteze și să formeze oameni.

Studiul portalului Superjob, de asemenea, spune că 10% din pensionează susțin schimbarea plecarea sa de reședință. Recunosc, este greu de imaginat de ce atât de mulți oameni apți de muncă în vremuri de criză, dintr-o dată a decis să lase totul și du-te, se pare că, departe, departe. Unde sunt toate merg? Grow coș de alimente în țară? corp Balonare sub palmieri? În cazul în care mutarea nu este atât de scara ar fi fost un argument despre o altă motivație ascunde Se mute. De ce este angajat, sa mutat, nu doresc să continue să viziteze biroul? Sau transfera acest plus - doar ultima picătură, doar tit dvs. destul de drăguț?