Diferența în statutul juridic al CEO și manager în societatea pe acțiuni și societate

Acesta conține conceptul de „director general“ și „manager“?

CEO-ul (Presedinte Director) este considerat a fi organul unic executiv al societății pe acțiuni sau o societate cu răspundere limitată, care este de obicei individuale și angajat în baza unui contract de muncă, în conformitate cu normele kodeksa.Upravlyayuschy Muncii efectuează, de asemenea toate aceleași funcții ca și CEO-ul, dar este întreprinzător individual (sau societatea de administrare) și este atras de încheierea lui post-unui acord putem civil, și anume - pentru a ajuta deținuții Am un acord privind transferul de control al autorității. Un astfel de transfer este permisă de legi speciale privind societățile pe acțiuni și llcs, cu toate acestea, să-l efectueze, trebuie să îndeplinească două condiții: posibilitatea de transfer de competențe trebuie să fie precizate în statutul societății, iar decizia este luată de către adunarea generală a acționarilor / membrilor. Rețineți că alegerea care va conduce societatea aparține întotdeauna membrilor săi.

Care sunt diferențele semnificative în statutul juridic al acestor lideri?

În directorul general și competențe de manager încredințate nu există nici o diferență: ei decid toate problemele de activitate economică, care acționează în numele unei persoane juridice și poartă răspunderea juridică deplină pentru orice daune (pierderi) cauzate de vina de propria lor societate.

Diferențele sunt observate numai în partea materială a întrebării: munca director general este plătit ca un angajat normal - prin primirea de salarii, în plus, poate motiva premii și alte premii, precum și salvat de muncă garantează un concediu anual, bolnav. Gestionarea primi o remunerație în conformitate cu managementul contractului. La control nu este supusă nici unei garanții de muncă, în plus, din moment ce acesta este un întreprinzător particular, firma, il angajeaza, nu la plata primelor sale de remunerare și taxe. Reducerea sarcinii fiscale asupra companiei un avantaj clar în fața lucrătorului cap de control.

Modificări ale Codului civil cu privire la pozițiile de luare a deciziilor au avut un caracter general și nu este, de fapt, a suferit schimbări profunde: directorul general de a semna contractul de muncă cu managerul - management al contractelor civile. Noutatea este faptul că societatea poate avea mai mulți directori generali sau manageri, pentru aceasta este nevoie de a face modificări la statutul și înregistra informații despre directorul general suplimentare în Unified.

Dacă aveți orice întrebări cu privire la dreptul comercial, în general, sau cu privire la delimitarea conceptelor de CEO și organizațiile de gestionare, în special, experții companiei juridice „Partener“ pentru a ajuta la a face cu nici o problemă, consilia profesional privind procedura legală de numire a directorului sau semnarea contractului de management, va ajuta formaliza toate documentația juridică necesară pentru acest lucru.

A se vedea, de asemenea:

În practică legală, există cazuri în care obiectul proprietății imobiliare la contractul de închiriere, iar proprietarul a vândut dreptul de a trece de la un proprietar la altul, adică, proprietatea are un nou sef. Mulți chiriași sunt prinse în situația de mai sus pentru a pune întrebări despre cum și cui proprietarii lista chiria și sunt interesați, iar când noul proprietar există toate prevăzute prin drepturi de drept civil și obligații în ceea ce privește proprietatea închiriată. Noi oferim cititorilor noștri știu cum tranziția la drepturile de proprietate reală, și că eventualele consecințe juridice ale unei astfel de tranziție aduce la această proprietate de chiriaș.

Din păcate, în timpul nostru nu sunt mai puțin frecvente în cazul în care situația în care angajatorul eludează în mod deliberat acorduri contractuale cu angajatul, de multe ori pentru a evita plata taxelor și a altor plăți, în general, cu caracter obligatoriu pentru noul angajat. Dar știm cu toții că orice relație de muncă ar trebui să fie stabilită printr-un document oficial, în conformitate cu legea aplicabilă, care se numește contractul de muncă. Munca fără un contract de muncă este plină de consecințe negative pentru angajat - din elementare neplata salariilor la necesitatea de a dovedi în continuare faptul timpului de lucru care urmează să fie creditate sau plata prestațiilor de maternitate.

Pentru o afacere de succes este foarte important nu numai să respecte cu strictețe cerințele legislației românești, dar, de asemenea, să se concentreze în domeniul juridic, prompt opri acțiunile ilegale ale funcționarilor, imediat reacționa în caz de „la comandă“ inspecții, mijloace legale pentru a fi în măsură să apere drepturile și interesele.

Această secțiune este dedicată publicațiilor experților noștri. Aici puteți găsi o mulțime de informații utile, dezvăluind multe dintre termenii, precum și obsneniya la o varietate de acțiuni juridice legate de dreptul corporativ. Dacă nu puteți găsi informațiile de care aveți nevoie, puteți trimite un formular de cerere on-line în care să specificați întrebările.