Diagnosticul de comportament organizațional al personalului

Personalul comportament organizațional

Relevanța temei de cercetare. Până în prezent, activitatea oricărei organizații nu poate exista fără personalul, astfel cum angajații organizației este componenta sa. Toate lucrările este construit într-o organizație va depinde de activitățile angajaților săi, astfel încât este necesar să se acorde o mare atenție comportamentului personalului, în caz contrar, pe de o parte, organizația ar fi ineficientă din punct de vedere economic, pe de altă parte, angajații se vor simți fragmentate și nu pătrunsă de ideile organizației. Managerul ar trebui să monitorizeze în mod constant reacția personalului la inovațiile introduse de ei și nu le lăsați în conflict.

Multe organizații dau seama că, pentru a crește și a fi competitivă, în felul său, este necesar să se acorde o atenție la studiul comportamentului componentelor personalului pentru a diagnostica în, ancheta, rezultatele obținute pentru a dezvolta acțiuni eficiente pentru a face cu comportamentul angajaților

Comportamentul organizațional al personalului organizației diagnosticarea problemei în acest moment este un proces de consumatoare de timp, deoarece Comportamentul uman este influențată de mai mulți factori care trebuie să fie luate în considerare în diagnosticul. Metodele de diagnostic aplicate de comportament sunt foarte rare. Din păcate, nu a fost posibil să se întâlnească documentele de înaltă calitate.

Gradul de o pregătire științifică. De cercetare pentru a identifica anumite tipuri de comportament ale angajaților implicați în Peter F. Drucker, TS Kabachenko, AV Karpov, EG Mall, LG Pochebut și VA Chiker, NY Satskaya, AJ Kibanov, și colab.

Obiectul de studiu - angajații comportament organizațional ale organizației;

Obiectul de investigare - factorii determinanți ai comportamentului uman în cadrul organizațiilor;

Obiectivele studiului este de a investiga factorii care influențează comportamentul angajaților în organizație; oferă recomandări pentru a ajusta comportamentul angajaților.

Pentru a studia materialul teoretic asupra comportamentului organizațional al personalului;

Se determină tipurile de comportamente și factorii ce-l;

Efectuarea unui studiu pentru a determina tipul de comportament și interpretarea rezultatelor;

Baza de cercetare a fost „Alianța Business“

termen de hârtie Structura include introducere, capitolele 2, concluzii, referințe, aplicații.

Structura: constă dintr-o introducere, trei capitole, concluzii, bibliografie și anexe.

Baza teoretică a studiului comportamentului organizațional al personalului organizației