Diagnosticul climatului social și psihologic al colectivului

1), în cadrul cercetării fundamentale;

2) într-un mod de funcționare de testare.

Indicatorii de grup sunt coeziunea de grup indicele de coeziune, puterea și frecvența legăturilor de comunicație, precum și consimțământul pentru valoarea de orientare-unitate.

indicele de coeziune de grup este definit în cercetarea sociometrică și se calculează ca raportul dintre numărul total de alegeri reciproce pozitive între alegerile posibile. Caracteristica importantă a acestor alegeri pozitive reciproce în aplicarea tehnicilor sociometrice este omisă. Indicele de coeziune de grup - acest lucru este strict caracteristică formală a grupului.

Frecvența și puterea legăturilor de comunicație ca bază pentru studiul coeziunii L. Festinger. El a definit coeziunea ca suma tuturor forțelor care acționează asupra membrilor de partid pentru a le menține în ea. Aceste forțe au fost interpretate fie ca atractivitatea grupului de către individ, sau ca o satisfacție de membru în ea.

Consimțământul ca un criteriu de coeziune sugerează T. Newcomb, ceea ce indică necesitatea apariției orientare similară a membrilor grupului, în legătură cu o anumită valoare semnificativă pentru ei, reacțiile emoționale controlate ale indivizilor și a grupului ca întreg.

Valoare-orientare unitate - unul dintre principalii indicatori ai coeziunii de grup, de stabilire a gradului de coincidență a pozițiilor și evaluările membrilor săi în raport cu obiectivele și valorile activității, cele mai semnificative pentru grup ca întreg.

Un indicator al valorii orientarea unității este frecvența corespunde pozițiilor membrilor grupului în ceea ce privește evaluarea obiectelor semnificative (VV Shpalinsky). Gradul înalt de unitate valoare orientare este o sursă importantă de intensificarea comunicării în interiorul grupului și să îmbunătățească eficiența activităților comune.

1. Alegerea potențialului. Aceasta depinde de gama de oportunități atât revendicări obiective și subiective ale membrilor comunității în ceea ce privește alegerea activităților desfășurate de acestea. Alegerea alternativelor depinde de individ, identitatea lui și sinele.

a) nivel superior și o gamă mai largă de capacități intra-colective și subiective predispoziție la alegere, cu cât nivelul de creativitatea individuală și colectiv în ansamblul său, implicarea psihologică în activitatea, și, în consecință, eficacitatea acestuia;

b), în esență, un conflict între predispoziția individuală la selecție și lipsa condițiilor pentru punerea sa în aplicare în această echipă;

c) nu poate fi exclusă, iar conflictul dintre posibilitățile obiective de alegere, pe de o parte, și reticența individuale de luare a deciziilor.

2. Gama obnovleniya.Harakterizuet potențial ca și posibilitățile obiective și subiective ale revendicărilor membrilor echipei în raport cu ritmul și amploarea schimbărilor care ar putea fi o parte a subiectului și activitatea de comunicare.

Semnificația acestui potențial este determinat de necesitatea creierului uman inerente pentru a actualiza informațiile, care nu este posibilă fără a aborda implicarea pe termen lung în activitățile individului. Aici, la fel ca în cazul precedent, există motive pentru a distinge între două aspecte: obiective și subiective. Obiectiv caracteristic bandă măsură, adâncimea, numărul și amploarea schimbării obiectivului pe unitatea de timp. subiectivǎ predispozitie pentru ei membri ai personalului, nevoia lor, o dorință de schimbare și de reînnoire a condițiilor de bază pentru activități (de fond și de comunicare).

Există două modele ale potențialului de acțiune:

a) caracteristicile de renovare a clădirii obiective sunt în conformitate cu subiectiv, este posibil atât atunci când este suficient de scăzută și cu un nivel ridicat de expansiune;

b) caracteristicile obiective și subiective ale renovare a clădirilor sunt într-o stare conflictuală.

Uneori, ambele opțiuni combinate, atunci când caracteristicile obiective și subiective ale potențialului unul din echipa, fiind suficient de dinamic pentru a face față nedinamichnostyu conservator alți membri ai aceluiași grup de lucru.

3. Potențialul priznaniya.Harakterizuet condiții obiective în cadrul aceleiași activități colective care vizează promovarea individului și pretenția sa subiectivă la un anumit nivel de evaluare pozitivă a echipei de activitate.

Structura recunoașterii capacității include obiectivul în ceea ce privește condițiile individuale ale activităților intra-colective, într-o anumită măsură, satisface nevoile acesteia din urmă de a recunoaște, și dorința subiectivă a individului la recunoașterea echipei sale, nivelul pretențiilor individuale privind evaluarea echipei, în conformitate cu propria sa stima de sine.

Ca și în cazurile anterioare, variantele sunt posibile situații:

a) pe baza scăzută linie de potențial;

b) o nepotrivire pe baza nivelului înalt de aspirație;

c) respectarea condițiilor de daune subiective iobektivnyh privysokom nivelul de satisfacție al clădirii;

d) pe baza capacității reale de promovare a sistemului discrepanță de peste revendicări.

4. Potențialul de auto-exprimare. Caracterizat de dorința de auto-exprimare, care este, manifestarea tuturor caracteristicilor, aptitudinilor și talentelor, care au fost formate în timpul vieții sale.

Dorința de auto-exprimare este una dintre cele mai importante manifestări ale personalității. Omul caută să se stabilească, unicitatea sa. Condițiile obiective ale auto-exprimare individuală într-un grup, este recomandabil să se încurajeze mai ales în ceea ce privește activitățile sale de joacă rol funcțional.

Este important să se ia în considerare dacă condițiile de muncă îndeplinesc starea mentală a experienței profesionale, orientarea creativă a persoanei dacă acestea coincid sau se abat de la cele în care omul vede mărturisirea sa, modul său de exprimare creativă. auto-exprimare și de recunoaștere a organic legate între ele. Acestea sunt cele două cele mai importante aspecte ale întregului complex de nevoile spirituale ale persoanei care joacă rolul de stimulente puternice ale activității sale.

5. nivelul potențial napryazhennosti.Harakterizuetsya psihic și intervalul de stres mental, care impune un angajat la activitățile sale de zi cu zi.

Criteriile de determinare a nivelului optim de stres mental este de a se potrivi cu caracteristicile obiective și proiective de tensiune care dă cea mai mare creștere a productivității, pe de o parte, și domeniul de aplicare pentru dezvoltarea personală - pe de altă parte. Aceasta din urmă poate fi determinată prin implementarea alegerii de renovare a clădirilor și auto-exprimare. măsurare Obiectivul specific al acestui potențial este de a găsi măsura optimă a tensiunii mentale în situația corespunde condițiilor obiective și preferințele individuale și echipa suficientă activitate obositoare. H. Selye a menționat în acest context că majoritatea oamenilor le place în mod egal, și nu lipsa de stres, și un exces de ea. Prin urmare, toată lumea ar trebui să se examineze cu atenție și de a găsi nivelul de stres la care se simte cel mai confortabil, indiferent de activitate nu a fost ales.

6. Determinarea potențialului. Acest grad de definire, fixare, identificarea acelor cerințe care se aplică natura muncii și conducerea unui membru al personalului.

Valoarea factorului de certitudine supraestimate. Gradul de certitudine, claritate și claritate a sarcinilor care trebuie îndeplinite de către unul sau un alt membru al echipei, cel mai direct mod la succesul cauzei comune. Desigur, că, fără definiția în locuri de muncă nu poate fi exigent.

anumit potențial este, de asemenea, văzută în stare de sănătate mentală, activitățile, nevoile și pretențiile individului. Cu referire la caracteristicile individuale ale acestei proiective orientarea preferată pentru un grad mai mare sau mai mică de certitudine dată în afara activității. Potential de incertitudine joacă roluri diferite, în funcție de natura muncii colective. Condițiile de muncă de creație, gradul de incertitudine trebuie să fie considerabil mai mare decât într-o lucrare non-creatoare.

același factor optim ca personalul SEC ar trebui să fie un grad de certitudine obiectivă relație cu un nivel corespunzător al revendicărilor individuale, care ar fi corelat cu cea mai mare productivitate a potențialului spiritual desfășurat individual și colectiv.