Determina modul în contabilitate încărcate

Articolele din această secțiune

Pentru a încuraja angajatorii și cetățenii să participe la evaluarea independentă a sistemului de calificare, modificarea codului fiscal. Dar modificările la Codul Muncii prevede garanții și compensații salariaților în perioada de evaluare independentă de calificare.

Timp de câteva luni, în unele cazuri, este necesar să se aplice standarde profesionale. În acest sens, companiile ar trebui să fie proceduri clare pentru punerea în aplicare a standardelor profesionale, precum și consecințele și responsabilitatea pentru lor neutilizare.

HR, în special, nu împovărat cu educația psihologică, cum ar fi cuvântul „psihopat“. „Acest candidat nu este potrivit pentru noi psiho!“. Când vă întreb ce este, și ce fel de psihopat se aud, de obicei, ca răspuns la ceva despre introvertit si extrovertit. Amintesc încă coleric și sangvinic. Întrebarea la care candidatul aparține psiho, psiho și ceea ce compania a preferat un răspuns clar nu este cazul de obicei.

Una dintre cele mai eficiente metode de a construi un sistem eficient de management al resurselor umane este dezvoltarea competențelor. O astfel de lucru se efectuează pentru a se asigura că obiectivele strategice ale companiei a fost posibil să se formuleze în mod corect și destul de ușor de implementat. Datorită dezvoltării corecte a managerului de competențe poate corecta standarde solide de personal și de a îmbunătăți performanțele sale.

În prezent, Centrul de Centrul de evaluare Evaluarea efectuată în mod obișnuit ca un proiect one-off pentru a răspunde nevoilor specifice de personal. Aceste sarcini ar putea fi cea mai bună alegere pentru ocuparea forței de muncă, de evaluare a conformității manageri de birou sau agenți de vânzări, formarea rezervei de personal, desfășurarea concursului intern pentru noul loc de muncă, identificarea a ceea ce a preda angajaților cheie.

Conceptele de evaluare și certificare a personalului sunt adesea confundate. Pentru specialistul HR este foarte important să fie în măsură să distingă o opinie - una dintre cele mai importante instrumente pentru a lucra cu personalul - de evaluare. La urma urmei, acesta din urmă este o procedură strict reglementată de legislația muncii formalizate.

În unele situații, trebuie să evalueze rapid și cu acuratețe calitățile personale și profesionale angajat. De exemplu, în al doilea an, compania a stabilit un lucrătorilor model de competențe și de servicii de resurse umane nedumerit întrebarea: cum ...

Sub promovarea lucrării se referă la recunoașterea publică a serviciilor de muncă, furnizarea de onoare lucrător sau a unui grup de lucrători, care sunt exprimate sub forma de aplicare a legislației actuale în domeniul muncii pentru a încuraja măsuri, beneficii și avantaje.

Certificarea - una dintre cele mai comune forme de evaluare a personalului. Dar, spre deosebire de alte forme de evaluare periodică, certificarea este singura procedura de evaluare prevăzută de lege și, prin urmare, necesită o atenție specială în ceea ce privește documentarii.

Tendințele actuale în activitățile organizațiilor asociate cu creșterea rolului și importanței managementului personalului științific. Liderii de companii mari și mijlocii încep să realizeze că, fără specialiști calificați și angajați motivați pentru a reuși în afaceri este practic imposibil. ...

Evaluarea seminarelor de personal în școală de afaceri din Moscova, am întotdeauna începe cu o scurtă trecere în revistă a participanților: • Cine în compania evaluează personalul? • Cine funcționează bine și ...

Întrebări pentru HR manager

Întrebări recomandate pentru interviu

Legislația nu obligă și toți angajatorii să efectueze certificarea angajaților lor - nici Codul Muncii al Federației Ruse sau într-un alt act juridic obligatoriu și industrie la nivel stipulat că orice angajator trebuie să fie verificate periodic ...

După publicarea documentelor relevante începe, probabil, cea mai dificilă parte a postului, care cade pe umerii managerilor de resurse umane - să lucreze la clarificarea obiectivelor și sarcinilor de certificare și de a depăși rezistența care apar în mod inevitabil în rândul angajaților. În primul rând, este important să se înțeleagă și să fie capabil să comunice bine, că certificarea - acest lucru nu este o măsură punitivă, ci un instrument necesar de dezvoltare.

Primul Centru de evaluare (denumit în continuare - Centrul de Evaluare) ca procesul de gestionare a personalului aplicat în compania ATT, în 1954, ca parte a programului de cercetare, iar în 1958 a devenit constanta utilizată pentru a evalua nivelul de pregătire pentru activitatea administrativă. În 60-70 de ani, multe companii americane au creat o serie de personal Centrelor de evaluare (IBM, «Standard Oil din Ohio“, «Sears Robaks» și altele.). În 1970, Centrul de evaluare dispune de 100 de companii, iar în 1980 - pentru aproximativ 2 mii.

sistem de evaluare de evaluare și de personal - un element important al managementului resurselor umane. O condiție fundamentală pentru existența unui sistem eficace de evaluare a performanței este natura sa cuprinzătoare, ținând seama de diversitatea de probleme rezolvate de organizarea concretă a sistemului comun de gestionare a personalului. Astăzi, companiile folosesc două concepte: evaluare și certificare a personalului. Să ne dea definiția cea mai generală a acestor concepte.