Destituirea ofițer de poliție pentru sănătate

Care este motivul pentru concediere?

În caz de boală angajatului, împiedicând executarea deplină a îndatoririlor lor, sau primirea de leziuni, legate de muncă, au dreptul de a iniția procesul de ardere angajatului însuși.

Motivul plecării poate fi invaliditate parțială sau totală. Dacă returnați sănătatea anterioară nu există nici o șansă, atunci alternative la managementul să-și păstreze un angajat al fostei poziție este, de asemenea, nu există. Singurul mod rațional - este concedierea.

Trebuie remarcat faptul că condițiile de exploatare a profesioniștilor din domeniul medical determina - o comisie specială a studia istoricul medical și de a face o opinie scrisă. Acest document va fi baza pentru pensionare.

Prin boli, capabil să servească drept bază pentru concediere. includ:

• boli respiratorii (de exemplu, astm sau abcese);
• încălcări ale sistemului cardiovascular (inclusiv a tensiunii arteriale, diferit de norma - hipotensiune sau hipertensiune);
• formarea cancerului detectat în organism;
• limita funcționalitatea sistemului musculo-scheletice (din cauza leziuni sau boli inflamatorii);
• anomalii neurologice și psihice (aspect de convulsii, depresie, etc.);
• probleme de vedere (de exemplu, cataracta);
• diagnosticat cu SIDA sau HIV.

Ordinea de concediere

Pentru a evalua starea de sănătate a angajaților sunt convocate de către comisia militară-medicale anual, ceea ce dă un aviz privind prezența bolilor, prevenind serviciul pe poziția lor.

De asemenea, examinarea poate fi aplicată în mod individual, și să fie rezultatul ambulatoriu sau tratament stationar.

Procedura de reziliere este după cum urmează:

1. Comisia trimite informații la departamentul de personal la locul de personal. Angajații unității precizează datele anterior cu privire la vechimea și beneficiile disponibile privind timpul de încărcare.
2. Apoi, să elaboreze o notificare în scris că o chitanță este dat angajatului. Acest document este dat o trimitere la un raport medical care este baza pentru disponibilizări viitoare. Blank se face în forma prevăzută în anexa XV la Regulamentul.
3. În cazul în care departamentul de resurse umane nu poate da preaviz angajatului la locul de serviciu, documentul este trimis prin poștă înregistrată la locul de reședință sau locul real (cum ar fi în centrele de prevenire). Înainte de referință este întocmit, care înregistrează motivele poștale. De asemenea, actul se face în cazul refuzului de a semna notificarea primită de angajat.
4. În plus, interviurile au fost efectuate, rezultatele care lista compilate (mai târziu, el a depus într-o chestiune personală de concediere). În timpul întâlnirii, conducerea identifică toate aspectele legate de beneficii, securitatea financiară, disponibilitatea propriilor case.
5. De asemenea, specifică dimensiunea plăților compensatorii.
6. După această ordine este publicat, care a introdus, de asemenea, un angajat și el pune pe semnătura lui la document. Acest document este dat o trimitere la legislația care specifică cauza exactă de reziliere a contractului (din motive de sănătate) și furnizează detalii cu privire la avizul medical de specialitate.
7. Apoi efectuați intrările corespunzătoare în dosarul personal stocate în departamentul de personal, și să lucreze carte. Aceste intrări trebuie să fie specificate pe motiv de reziliere a contractului, numărul de ordine este dat și avizul experților, se face trimitere la legislație.
8. În ziua concedierii, convenite în ordinea, fostul angajat este plătit toate beneficiile necesare și de compensare. Eliberat la mâinile o copie certificată a ordinului.
9. O chitanță este dat cartea de muncă, și ID-ul militar.
10. Angajatul este obligat în termen de două săptămâni pentru a face apel la secția de poliție, care se află la locul de reședință, cu cardul militar pentru a arma contabilitate militară. Dacă există o problemă de o pierdere parțială a sănătății, permițând să servească în rândurile forțelor armate, există un transfer de la rezerva. Acest lucru ia în considerare limita de vârstă specificată în Legea federală sub numărul 53. În cazul în care limita de vârstă a fost atins sau a primit de invaliditate (capacitate de muncă pierdute), a făcut demisia.

Termenul de serviciu a anunțului este o lună înainte de data încetării contractului. În această perioadă, angajatul are dreptul să conteste decizia în instanța de judecată sau MVD mai mare.

Ce plățile sunt stabilite?

Angajații ar trebui să fie obligatorii plăți percepute:

• indemnizații neplătite pentru ultima lună de serviciu;
• compensare pentru zilele de concediu neutilizate (dacă există) în anul curent;
• plata primelor pentru servicii, în cazul în care acestea au fost evaluate.

În plus, a emis o sumă forfetară, a cărei valoare este determinată de vechime. În cazul în care serviciul în organele Ministerului de Interne data de douăzeci de ani sau mai mult, beneficiul este calculat la rata de șapte salarii oficiale. Cu o lungime mai mică de douăzeci de ani, acestea vor fi acordate doar două salariu.

Primit orice prejudiciu sau deteriorare a sănătății datorită performanțelor serviciilor (numite un prejudiciu la locul de muncă), este baza pentru calcularea plăților compensatorii suplimentare de $ 2 milioane de ruble.

De asemenea, angajat afectat atribuit plata lunară, a cărei valoare este egală cu indemnizația la momentul concedierii. Acest moment poate provoca o dispută între angajat și supravegherea directă, pentru care se recomandă permisiunea de a se adresa instanțelor. Se înțelege că o alocație de acest tip vor fi alocate numai în cazul în care prejudiciul efectiv a avut loc în timpul îndeplinirii îndatoririlor oficiale.

În cazul în care un angajat este atribuit unui grup de handicap din cauza unei boli cronice, plata unei sume forfetare va depinde de grup:

• pentru că este prima 1,5 milioane;
• timp de 1 secundă ppm;
• și pentru a treia 500 de mii de ruble.

O sumă forfetară a părții finanțate din pensie - cum să emită și să primească fără probleme? Toate materialele noastre.

Vrei să facă o pensie, a venit timpul? Întreaga listă a documentelor necesare pentru tine, vei gasi aici.

Fie pentru a păstra locul de muncă?

În unele cazuri, legislația prevede păstrarea locurilor de muncă pentru angajat aflate în dificultate. De exemplu, locul este menținut pe tot parcursul anului cu boala sau tratamentul tuberculozei bolilor oncologice.

Adică, vorbim despre perioada de tratament, în care un angajat poate restaura fie starea de sănătate anterioară și a obține un grup de handicap.

Această regulă este în principal preocupat de boli cauzate de activitățile profesionale, precum și tratamentul primit în serviciul de leziuni. Dar, după cum sa menționat mai sus, există unele boli (tuberculoza, cancer), care implica un tratament de lungă prin menținerea la locul de muncă. Este cunoscut faptul că un angajat foc, care este în concediu medical. angajatorul nu are dreptul la.