Despre când angajarea model de umplere în 2019
Cum ar trebui să pregătească un chestionar pentru ocuparea forței de muncă
Pentru ca angajatorul a fost în măsură să facă un solicitant de loc de muncă adecvat și o opinie obiectivă, ar trebui să facă în mod corect un chestionar special. În acest articol vă vom spune despre acest lucru mai detaliat.
Fiecare document are propriile sale caracteristici. De exemplu, un profil de funcționar public de ocupare caracterizat printr-o varietate de probleme. Și aici există o formă specială.
Cerința pentru o solicitare din partea administratorului sau a personalului de resurse umane să emită un chestionar pentru performanța mașinii nu trebuie să determine candidatul de emoții negative ca independente de umplere CV-urile lor și biografia personală, documentația de primire a formării profesionale nu poate conține informații referitoare la principalele specificul selectată companie. clearance-ul, profilele pot fi solicitate numai în 2-cazuri:
- înainte de a trece de interviu și introducere documente ale solicitantului,
- Pentru a putea face angajatorului o idee generală despre calitățile personale și profesionale ale candidatului, și la momentul angajării la muncă în cazul în care angajatorul a decis să elibereze solicitantului la post și departamentul de resurse umane necesare pentru a face întocmirea dosarul personal al viitorului angajat.
Practic, profiluri ocuparea forței de muncă la locul de muncă nu există nici un format juridic comun. În acest document. în funcție de direcția principalelor activități ale organizației, pot fi incluse întrebări referitoare la caracteristicile personale ale candidatului, experiența sa profesională și locuri de muncă competențe, planuri de carieră, etc. Dacă răspunde la toate întrebările enumerate în chestionar onest și obiectiv, evaluarea corectă a nivelului de competențe profesionale personale, puteți fi siguri că acest chestionar va fi un factor important în obținerea de lucru mult-așteptata.
Cum ar trebui să execute în mod corespunzător profilul de angajare
Răspunde la aceste întrebări care sunt conținute în chestionar, ca o regulă. necesare înainte de interviu. Pe baza acestui fapt, solicitantul trebuie să fie foarte atent, onest, concentrat, și în mod clar toate informațiile personale. Poate părea că proiectarea chestionarului în ocuparea forței de muncă este foarte ușor de a face greșeli ca și în furnizarea de informații cu caracter personal și de informații cu privire la învățarea anterioară și abilități poate doar persoana nechibzuit. Cu toate acestea, anumite coloane din chestionar vă poate provoca unele probleme, și anume cele legate de abilitățile personale, calitățile personale necesare pentru îndeplinirea cu succes a sarcinilor oficiale.
Nu fi în grabă, oferind răspunsuri la întrebări. Trebuie să te gândești foarte atent la fiecare întrebare și introduceți informațiile personale biografice (de exemplu, în materie de educație și la locul de muncă anterior) trebuie să se consulte documentația. Profilul tipic, care este o completare a documentelor necesare pentru ocuparea forței de muncă, conține următoarele informații:
- Nume,
- data nașterii,
- locul de reședință,
- detalii pașaport,
- informații privind naționalitatea, starea civilă, educația familială imediată, recompense. hobby-uri, caracteristici personale care vorbesc de experiență profesională.
Acest document se întocmește în manualul scrierii de mână, curat, fără corecții și erori. Toate elementele trebuie să fie examinate cu atenție și de a răspunde în mod competent înainte de a completa chestionarul, întrebările. În cele mai multe cazuri, un angajator vă poate cere să răspundă la întrebări, cum ar cazier judiciar AS-, surse suplimentare de venit, și le oferă în scrisori de recomandare de la locurile de muncă anterioare și foto personale. Toți acești factori fac posibilă nu numai pentru a evalua profesionalismul, dar, de asemenea, calitățile personale ale candidatului pentru postul respectiv.
Profil atunci când se aplică pentru modelul de serviciu public:
Cum să răspundă la întrebări dificile enumerate în chestionar
În plus față de tipurile de întrebări din chestionar pot fi prezente și cele în răspuns la care solicitantul pentru poziția necesară pentru a arăta partea lor profesională, și având o dorință personală și posibilitatea de a avea munca lor în beneficiul companiei. La completarea graficului ca - Ce experiență profesională poate îmbunătăți semnificativ performanța organizației noastre. Ești un lider? Etc. Aceste întrebări ar trebui să se răspundă cu sinceritate. La interviu, angajatorul poate cere solicitantului cu privire la starea sa de sănătate, obiceiuri proaste, precum și capacitatea de a organiza în mod inteligent timpul personal liber. Desigur, nu putem ascunde complet bolile cronice, și în nici un fel nu ar trebui să afecteze capacitatea de lucru a solicitantului. În ceea ce privește obiceiurile proaste care trebuie să fie sincer și onest, deoarece acestea pot fi identificate din prima zi de lucru. Problemele legate de hobby-uri și interese pot ajuta angajatorul să înțeleagă cât de ușor putem integra în echipa de lucru și să ia cultura corporativă. În cazul în care proiectarea chestionarului la locul de muncă trebuie să fie atent, deoarece răspunsul onest este pozitiv poate afecta decizia angajatorului.
Luați în considerare toate aceste recomandări. Amintiți-vă că acestea ar trebui să fie obligate să utilizeze atunci când aplică pentru un loc de muncă.
idei curente pentru câștiguri
- Lista documentelor care trebuie depuse atunci când ...
- Cum sa treci cu succes un interviu
- Sfaturi absolvent studenții caută de lucru
- Cum se completează cartea de lucru cu ...
- Caracteristici de a scrie o cerere de
- Demisii: cum să ...
