Despăgubiri pentru pensionar disponibilizat

Trebuie să plătească despăgubiri (2 salariu lunar) angajat care a fost concediat dacă el este pensionar. Și piața de valori este puțin probabil să se aplice. Poate că există și alte modalități de a foc pensionar care vrea cu adevărat la fel de bine stai?

În conformitate cu st.178 Codul Muncii din România, la încetarea contractului de muncă din cauza reduceri de personal sau a personalului de angajați ai organizației (paragraful 2 al articolului 81 din Codul Muncii din România) să concedieze lucrătorii se plătesc următoarele sume:

- plati compensatorii în cuantumul câștigurilor medii lunare;

- salariul mediu lunar, care este reținut de angajat în perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (deducerea With plăților compensatorii).

Legislația Pensionar nu limitează posibilitățile de lucru, prin urmare, plata compensațiilor pentru perioada de angajare este legală pentru un pensionar. În mod similar, angajatul Centrului de muncă se poate aplica pentru înregistrare, cu toate că, în practică, multe dispute, inclusiv litigii cu privire la problema este dacă sau nu pensionarul inactiv. Mai degrabă, doar a doua salariul lunar pentru a treia lună nu trebuie să plătească, de la angajarea sa, datorită faptului că locul de muncă nu se potrivește nu va fi considerată rezonabilă și un certificat de la angajarea Centrul angajatului nu oferă. În cazul în care centrul de ocuparea forței de muncă înregistrate și pensionarul dă ajutor pentru prezentarea va - plata câștigului mediu pentru a treia lună va fi, de asemenea, obligatorie pentru tine.

În ceea ce privește articolele concedierea unui angajat, cum ar fi realizarea unei baze de angajat vârsta de pensionare prevăzută încetarea unui contract de muncă numai pentru funcționarii publici. Dacă sunteți o organizație de afaceri, puteți utiliza numai un numitor comun, deoarece nu există motive suplimentare pentru rezilierea unui contract de muncă cu pensionarul nu este cerută de lege.

În mod alternativ, aplicarea articolului rezilierea unui contract de muncă cu un angajat, puteți merge la procedura standard de aplicare a acțiunilor disciplinare ale angajaților (acest lucru este în cazul în care există cazuri în care nu își îndeplinește sarcinile prescrise), sau să fie de acord cu ei asupra bunului, de încheiere a contractului de muncă de comun acord.

În realizarea măsurilor de reducere a organizațiilor de numărul sau de stat lucrătorilor, în calitate de angajator sunteți obligat să ofere angajaților alte locuri de muncă disponibile (poziția vacantă) în aceeași organizație, calificările relevante ale angajatului și în localitatea în care lucrările angajaților (articolul 81 din Codul muncii în România).

Acest lucru este oferit împreună cu un avertisment de concediere ca urmare a reducerii de personal (ca regulă generală pentru 2 luni înainte de data preconizată a concedierii).

Atunci când se decide cu privire la lichidarea organizației, reducere de personal sau de stat angajații organizației și posibila încetarea contractelor de muncă cu angajații, angajatorul este de asemenea obligat, în scris, să notifice agențiile de ocuparea forței de muncă nu mai târziu de două luni înainte de începerea activităților relevante.