Descrierea postului stație Antarctica șef - lucrări de afaceri

_________________________________ (denumirea organizației)

DESCRIERE JOB stație de șef Antarctica

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.2. Angajatul este numit și eliberat din funcție, în conformitate cu ordinea legislației muncii aplicabile prin ordin al șefului _____________________.

1.3. Angajatul raportează direct _____________________.

1.4. Cerințe de calificare:

învățământ superior în specialitatea „Hidrometeorologie“, „hidrometeorologia aplicată“ sau studii superioare profesionale în domeniul fizicii și matematică, științe naturale, inginerie și tehnologie; reconversie profesională în direcția activității profesionale; experiență în Arctica sau Antarctica expediții de cel puțin 3 ani.

1.5. Lucrătorul este ghidat de:

- regulamentele interne ale muncii;

- ordine și instrucțiuni ale șefului organizației;

- această descriere de locuri de muncă.

1.6. Angajatul trebuie să știe:

- legi și alte acte normative din România în ceea ce privește activitățile RAE;

- principalele prevederi ale Tratatului asupra Antarcticii, documente de reglementare, care reglementează activitatea cetățenilor români și ale persoanelor juridice din Antarctica;

- manuale de utilizare și codurile de observare și de lucrări, prelucrarea, monitorizarea și compilarea datelor, transmiterea de informații;

- reguli de efectuare a rapoartelor de expediție;

- practica românească și internațională de organizare și desfășurare observații expediționare și activitățile din Antarctica;

- Elementele de bază de organizare a muncii, dreptul muncii;

- reglementări privind protecția muncii.

1.7. În absența funcțiilor angajatului sunt efectuate de _____________________.

2. RESPONSABILITĂȚI

2.1. Asigură conducerea generală a stației de Antarctica.

2.2. Acesta oferă programele și planurile științifice și operaționale, de construcții și reparații, exploatarea sistemelor de comunicații, stație spațială de stat, inginerie, vehicule, centrale electrice, ambarcațiunile de apă.

2.3. În etapa de pregătire a expediției ia măsuri în timp util pentru dotarea cu personal stația, logistica.

2.4. Acesta definește stația are nevoie de instrumente, echipamente și materiale necesare pentru funcționarea stației în timpul misiunii următoare.

2.5. Implementează (dacă este necesar) redistribuirea responsabilităților între lucrătorii stație.

2.6. Certify documentele întocmite la stația (procurii, va fi, și așa mai departe.).

2.7. Aceasta asigură respectarea normelor de protecție a muncii și de siguranță la foc.

2.8. Monitorizează punerea în aplicare a măsurilor de protecție a mediului la fabrica, respectarea cerințelor de mediu ale angajaților stație.

2.9. RAE informează conducerea costurilor cazanului alimente plătite, servicii de radio cu plată, combustibili și lubrifianți costurile.

2.10. Dacă este necesar, acesta interacționează cu expedițiile din Antarctica din alte țări cu privire la aspecte legate de punerea în aplicare a proiectelor științifice comune, care oferă funcții vitale ale personalului și asistență reciprocă în situații de urgență.

3. Dreptul lucrătorilor

Angajatul are dreptul la:

3.1. Oferindu-i treaba lui, ca urmare a contractului de muncă.

3.2. La locul de muncă, cerințele de reglementare de stat corespunzătoare de protecție a muncii și condițiile prevăzute de contractul colectiv.

3.3. Plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificarea lor, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate.

3.5. informații exacte complete cu privire la condițiile de muncă și cerințele de siguranță la locul de muncă la locul de muncă.

3.6. Formarea, reconversia profesională și modernizarea calificărilor acestora, în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii România și alte legi federale.

3.7. Asociația, inclusiv dreptul de a forma și să se alăture sindicate pentru protecția drepturilor de muncă, a libertăților și a intereselor legitime ale acestora.

3.8. Participarea la managementul organizației prevăzute în Codul muncii România, alte legi federale și formele de contractul colectiv de muncă.

3.9. Negocierea colectivă și încheierea acordurilor colective, prin reprezentanții lor, precum și informații cu privire la punerea în aplicare a contractului colectiv, acorduri.

3.10. Protecția drepturilor de muncă, a libertăților și a intereselor legitime prin toate mijloacele lor nu este interzis prin lege.

3.11. Soluționarea litigiilor de muncă individuale și colective, inclusiv dreptul la grevă, în modul prevăzut de Codul Muncii România, alte legi federale.

3.12. Despăgubiri pentru daunele cauzate acestuia în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu și compensații pentru daune morale în modul stabilit de Codul Muncii România, alte legi federale.

3.14. Primirea materialelor și documentele referitoare la activitățile lor.

3.15. Interacțiunea cu alte părți ale Beneficiarului pentru rezolvarea problemelor operaționale ale activităților lor profesionale.

3.16. Oferind un misiuni ale angajaților din subordine, misiuni serie de probleme în cadrul responsabilităților sale.

3.17. Monitorizarea punerii în aplicare a obiectivelor, punerea în aplicare la timp a sarcinilor și a sarcinilor individuale, activitatea angajaților din subordine.

3.18. Pentru a solicita șeful organizației pentru a asista în îndeplinirea funcțiilor lor.

3,19. Faceți cunoștință cu proiectele șefului organizației referitoare la activitatea unui lucrător.

3.20. Face propuneri șefului organizației pentru activitățile sale.

3.21. Primiți informații de serviciu necesare pentru a-și îndeplini sarcinile.

4. OBLIGAȚIILE lucratorului

- îndeplini conștiincios sarcinile care îi sunt atribuite prin contractul de muncă și fișa postului;

- pentru a se conforma reglementărilor interne;

- să respecte disciplina muncii;

- să îndeplinească standardele de muncă stabilite;

- respectă cerințele de protecție a muncii și a siguranței la locul de muncă;

- grijă de proprietatea Beneficiarului (inclusiv la proprietatea unor terțe părți deținute de către angajator în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății) și alți angajați;

- informeze imediat angajatorul sau supraveghetorul de apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, păstrarea proprietății Beneficiarului (inclusiv proprietăți ale unor terțe părți, situat la angajator în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății).

5. RĂSPUNDERE

Angajatul este responsabil pentru:

5.1. Pentru executarea necorespunzătoare sau neexecutarea obligațiilor sale în conformitate cu prezenta descriere de locuri de muncă - în limitele definite de legislația muncii din România.

5.2. Pentru infracțiunile comise în cursul activităților sale - în limitele definite de dreptul administrativ, penal și civil din România.

5.3. Pentru pagube materiale - în limitele definite de legislația civilă din România și a muncii.

6. CONDIȚII DE EVALUARE ȘI MUNCA

6.1. Modul de funcționare a lucrătorilor este determinată în conformitate cu reglementările interne stabilite de către Beneficiar.

6.2. Evaluarea lucrărilor:

- periodice - efectuate supraveghetor direct în timpul executării funcțiilor de muncă angajaților;