Descrierea postului Departamentul de publicitate Designer

1. Dispoziții generale

1.2. Cerințe de calificare:
Echipament profesional superior și experiență în specialitatea de nu mai puțin de 1 an sau învățământul profesional și experiență profesională de cel puțin 3 ani.

1.4. Numirea ca un designer și eliberarea din funcție făcută de ordinul directorului general pentru prezentarea art director.

1.5. rapoarte Designer direct directorului art.

1.6. În timpul absenței proiectantului (călătorie de afaceri, concediu, boală, etc) va acționa în calitate de persoana desemnată în modul prevăzut. Această persoană dobândește drepturi și responsabilitatea pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor sale corespunzătoare.

2. Atribuții

2.4. Să respecte disciplina muncii și de producție, regulile și reglementările de protecție a muncii, cerințele de sănătate și igienă la locul de muncă, cerințele de protecție împotriva incendiilor de apărare civilă.

2.6. Informează managementul deficiențelor existente în activitatea organizației și măsuri posibile pentru a le elimina.

Proiectantul are dreptul la:

3.1. Cerere și de a primi de la unitățile structurale de informații, de referință și alte materiale necesare pentru a îndeplini funcțiile descrise în această descriere de locuri de muncă.

3.2. Faceți cunoștință cu documentele care reglementează drepturile și obligațiile postului, criteriile de evaluare a calității îndeplinirii îndatoririlor oficiale.

3.3. Supunem atenției propuneri pentru îmbunătățirea gestionării lucrărilor legate de această taxe de instrucțiuni.

3.4. Necesită managementul companiei pentru a asigura condiții organizatorice și tehnice și setul de proiectare de documente necesare pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale.

Proiectantul este responsabil pentru:

4.1. Pentru executarea necorespunzătoare sau neexecutarea obligațiilor sale în cadrul acestei descrieri de locuri de muncă, în limitele stabilite de legislația muncii din România.

4.2. Pentru infracțiunile comise în cursul activităților sale - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă actuală a România.

4.3. Pentru proprietate deteriora întreprinderea - în limitele legislației civile din România muncii actuale și.

Cumpara carti despre HR outsourcing

Această publicație conține recomandări practice privind organizarea departamentului de personal și de resurse umane externalizare. Material sistematizate în mod clar și conține un număr mare de exemple specifice și a documentelor de probă.
Cartea este însoțită CD cu forme de documente și acte normative în sistemul de garanții, care reglementează diverse aspecte ale relațiilor de muncă și managementul resurselor umane.
Cartea va fi utilă într-o gamă largă de cititori, angajați ai personalului, șefi de întreprinderi și organizațiile de toate formele de proprietate.