Descarcă probă sub formă de locuri de muncă supervizor Descriere casier, un barman la cafenea și restaurant,

Cine este responsabil pentru pregătirea și în ce moment declarația pregătită?

De obicei, o fișă a postului întocmit de către personalul de specialitate.

Dar, în principiu, se poate face orice expert organizație.

Înainte de adoptarea, ea a fost de acord cu șeful de departament și aprobat de șeful întreprinderii.

Detaliile Structura documentului, ar trebui incluse astfel de elemente:

• Numele organizației;
• titlul documentului;
• data documentului și numărul său;
• antet;
• aprobarea gâtului;
• text;
• semnătura angajatului care a elaborat documentul;
• armonizarea vizelor.

Descrierea postului cuprinde următoarele secțiuni:

1. Partea generală.
2. Responsabilitatile postului.
3. Drepturile.
4. Responsabil pentru încălcări.
5. Relația.

Să examinăm mai în detaliu.

Dispoziții generale necesare includ:

Responsabilitatile postului. Această secțiune descrie sarcinile care urmează să fie efectuate în mod regulat, în cadrul funcțiilor care au fost încredințate salariatului.

Drepturile. În acest moment lista drepturilor transferate acordate angajatului pentru ca el poate lucra productiv.

Responsabilitatea. În această secțiune, precizate responsabilitățile în cazul în cazul în care angajatul nu este la timp și de a efectua calitativ sarcinile.

Relația. În acest moment, este necesar să se lista persoanelor cu care angajatul trebuie să contacteze cariera necesară.

Acum ia în considerare instrucțiunile speciale pentru casieri diferite departamente.

Descrierea postului barman și casier într-o cafenea ar trebui să includă:

• să primesc ordine de la vizitatori;
• consultă vizitatorii cu privire la aspecte cum ar fi comanda mese sau băuturi în instituție;
• pentru a deservi vizitatori la bar. Barmanul trebuie să toarne băuturi și gata să dea gata preparate și să se pregătească cocktail-uri;
• face plăți în numerar către instituții de vizitatori;
• ține evidența feluri de mâncare;
• pentru a păstra ordinea la bar.

Barmanul are dreptul de a face propuneri de examinare de îmbunătățire și de gestionare a cererii pentru a asigura condițiile necesare pentru a îndeplini cu succes sarcinile de serviciu.

Caracteristici ale barmanul se află în faptul că el trebuie să se ocupe de pregătirea de cocktail-uri și feluri de mâncare pentru a păstra înregistrări. Nu toți lucrătorii din această poziție îndeplinește astfel de funcții. Dar, de asemenea lucra barmanul câteva mai liber decât, de exemplu, colegii săi din teatru.

Casierul la cinema

Job bilet Descriere casier (teatru casier fișa postului) conține în mod obișnuit:

• fie politicos cu vizitatori;

pentru a oferi reduceri la bilete numai după verificarea documentelor ce confirmă dreptul la o reducere;

vin să lucreze la timp;

să mențină confidențialitatea informațiilor cu privire la activitatea lor, care este confidențial.

lucrător de teatru are dreptul de a face sugestii constructive pentru îmbunătățirea calității muncii lor.
Caracteristicile de lucru în teatru constă în faptul că activitatea sa este strict reglementată și este dorința de a se lipsi ar trebui să informeze casier superior.

În sala de mese și restaurant

Descrierea postului restaurant casier (casier fișa postului în sala de mese) conține:

• cunosc gama propusă de instituții;
• efectua întreținerea de vizitatori care utilizează CMC, și anume, primirea de numerar, emiterea și de livrare primire;
• pentru a se conforma cu forma stabilită de rochie.

Inform gestionarea tuturor situațiilor de urgență și să facă propuneri constructive, care au ca scop îmbunătățirea activității.

caracteristică instrucțiuni este că casierul nu este angajată în consultarea vizitatorilor, dar trebuie să înțeleagă gama de feluri de mâncare instituții.

Casier Chef

Descrierea postului bucătar casier includ:

• de gătit și să păstreze plăți în numerar către vizitatori;
• respectarea normelor sanitare în prepararea de feluri de mâncare.

Descriere Caracteristici de locuri de muncă constă în faptul că angajatul trebuie să efectueze mai multe etape mai mult decât colegii săi. Acesta funcționează atât cu mâncarea și bani, astfel încât este obligat să acorde mai multă atenție la standardele sanitare.

Descrierea postului Vanzator casier este prezentat aici.

Chelner fișa postului casier ar trebui să reflecte următoarele puncte importante:

Îndatoririle unui chelner mese de servire inclus. În plus, chelnerul trebuie să înlocuiască imediat fețe de masă și șervețele pe mese. Chelnerul este obligat să primească ordine și să le distribuie între bucătarul și barmanul.

În plus, de locuri de muncă chelnerul este de a controla aspectul de feluri de mâncare înainte de servire. Și, de asemenea, taxele de chelner includ mese de servire. Chelnerul se așteaptă, de asemenea, vizitatori. chelner lunar deține rescontări toate ustensilele.

Chelnerul are dreptul să ceară rambursarea daunelor aduse de vizitatori pe care vizitatorul a plătit instituției ca urmare a unor acte de huliganism, impune angajatorului să furnizeze îmbrăcăminte pentru locuri de muncă. În plus, chelnerul are dreptul de a cere de la conducerea pentru a asigura siguranța bunurilor.

Instrucțiuni de locuri de muncă Caracteristici chelner sunt ca el, împreună cu casierul restaurantului este responsabil pentru siguranța fondurilor.

În plus, chelnerul, precum barman, a fost feluri de mâncare recalculată. Dar aici este materialul responsabil de feluri de mâncare sunt de obicei colective și distribuite între toți angajații instituției.

Descrierea postului magazioner casier ar trebui să reflecte următoarele puncte:

Magazinerul este obligat să facă avere. De asemenea, magaziner forme de partid de bogăție la cerere. El trebuie să păstreze evidența tuturor operațiunilor de depozit.

Magazinerul are dreptul de a decide cu privire la activitățile sale de competența sa, precum și să se familiarizeze cu deciziile de gestionare a activităților sale.

Caracteristici taxe storekeeper fie în răspunderea deplină pentru proprietatea încredințată lui.

Managerul este de obicei numit administratorul casier. Instrucțiunea casierul manager de taxe prezentate în acest articol.

Casierul de la întreprindere

Job Descriere întreprindere casier include:

• plata salariilor;

primirea și livrarea de numerar, pe baza unui mandat.

• solicita documente referitoare la procesul de lucru;
• să participe la discutarea sarcinilor lor.

Particularitatea acestei lucrări este suficient de mare responsabilitate. Un om de lucru ca casier în întreprindere, trebuie să fie atenți la ziare. După primirea și eliberarea de numerar are loc numai pe comandă și nimic altceva.

Podeaua de tranzacționare

Descrierea postului zona de vânzare casier include:

• monitorizează serviceability al CMC, prezența benzii;
• face plăți către clienți pentru bunurile achiziționate;
• pentru a efectua o rambursare pentru controale neutilizate.

Obține de la angajații informațiile necesare pentru desfășurarea activității sale.

Pentru mai multe informații cu privire la această poziție veți găsi pe site-ul nostru.

De asemenea, rețineți că casierul în orice întreprindere este personal responsabil financiar pentru numerar pe o parte.

Dacă la sfârșitul turei nu este suficient de bani, el face singur pentru această sumă. De asemenea, se întâmplă ca banii în box-office mai mult decât ar trebui să fie. În acest caz, angajatul poate primi o mustrare sau observație din partea conducerii. diferența admisă între suma raportului Z (acesta este îndepărtat la sfârșitul turei) și suma de bani pe mână este de 5 ruble.

Descrierea postului Controlorul banca Teller pot fi găsite aici.

În cazul în care instrucțiunile sunt încălcate?

Pentru o abatere disciplinară, adică, neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a unui angajat din vina lui care îi sunt atribuite atribuțiilor de serviciu, angajatorul are dreptul de a aplica următoarele sancțiuni disciplinare:

1. remarcă;
2. o mustrare;
3. concedierea pe motive relevante.

Pentru o acțiune disciplinară, în special, se referă lucrător de ardere pentru motivele prevăzute la punctele 5, 6, 9 sau 10 al articolului 81. Articolul 336 paragraful 1 sau articol 348.11 prezentul cod, precum și punctul 7, 7.1 sau 8 a primului articol 81 din prezentul Cod, în cazurile în care acțiunile vinovate, indicând motivele pentru pierderea de încredere, sau, respectiv, o infracțiune imorală comisă de un angajat la locul de muncă, cât și în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu.

Nu folosiți sancțiuni disciplinare, nu a fost prevăzut de legile federale, statutele și reglementările privind disciplina.

Atunci când impunerea unei sancțiuni disciplinare ar trebui să fie luate în considerare gravitatea abaterii și circumstanțele în care a fost efectuat.

Respingeți un angajat pentru o primă încălcare este imposibilă. În primul rând, aveți nevoie pentru a face un punct, apoi o mustrare.

Concedierea este posibilă numai numai atunci când obligația specificată în instrucțiunile de lucru vor fi încălcate în continuare. De asemenea, trebuie remarcat faptul că este imposibil să se aplice o astfel de acțiune disciplinară ca o amendă. În cazul în care activitatea se desfășoară cu încălcări, angajatorul nu poate plăti prima. Dar aici, angajatorul nu impune o amendă în lege.

concluzie

După cum se poate observa din articol, fișa postului poate fi foarte diferit. Obligațiile casierii în diferite zone sunt diferite unele de altele. Cu toate acestea, o trăsătură comună în activitatea casierului este de asemenea disponibil. Fiecare casier este personal responsabil financiar pentru bani, care sunt la îndemână.

Articolele din „Casierie“