Departamentul de Sociologie și Management

Managementul personalului - cel mai important domeniu al managementului modern

Managementul Resurselor Umane - un relativ nou de specialitate pentru piața forței de muncă românească. Managementul Resurselor Umane - este una dintre cele mai importante zone ale managementului modern. Primii absolvenți cu diplomă de stat de învățământ superior de gestionare a personalului de specialitate s-au declarat doar pe piața forței de muncă. În timp ce cererea pentru ele este extrem de mare.

Sunt un BSTU elev. Shukhov, studiază specialitatea „Managementul Resurselor Umane“. Sunt adesea întrebat de ce am ales această profesie? Am răspuns, că este această specializare oferă o oportunitate de a obține o profesie unică și foarte prestigios - manager al Personnel Management. Unicitatea acestei profesii este că nu pot aplica în toate domeniile de activitate, la întreprinderile de orice formă juridică de organizare și de forma de proprietate, și oferă posibilitatea de a descoperi la organizare, calitățile manageriale, de predare, de conducere. Deci, eu pot spune că această profesie eu sunt de învățare pentru a gestiona competent oameni, fac prezentări la diferite conferințe, întâlniri și exprima în mod corect gândurile lor. Dar toate capacitățile sale pot fi utilizate nu numai în procesul educațional, ci și dincolo. Anume, am fost implicat în diverse evenimente sportive ale universității noastre, care arată rezultatele de la toate competițiile posibile și ocupă poziții de conducere. În opinia mea, antrenori de sport vor putere, dorința de a câștiga, de a fi primul în specialitatea mea și necesară. Și toate acestea eu nu pot pune în practică în diferite organizații. Desigur, în primul rând, trebuie spus despre posibilitatea de selectare a unei organizații pentru internship care se potrivește cel mai bine interesele studenților în activitățile lor profesionale. La urma urmei, principiile de bază ale serviciilor de personal, de exemplu, într-o bancă majoră sau o societate comercială mică - la fel, dar o mulțime de nuanțe, pentru a înțelege care au nevoie atât de cunoștințe și experiență, și, într-un fel, iubirea direcția aleasă a organizației. Iar practica în sine poate avea loc nu numai în organizarea serviciului de personal, dar, de asemenea, în agențiile de recrutare, companii de training, etc. Și, în concluzie, aș dori să spun că realizarea niciunuia a rezultatelor este în această specialitate necesită persistența, perseverenta, sociabilitate, și, în general, tot ceea ce este inerent în prezent lider - manageri.

Student anul 4

specialitatea „Managementul Resurselor Umane“