Demiterea departamentului de personal

de transfer al documentelor de acceptare

În procesul de evidență poate fi situații în care este necesar să se efectueze transferul de documente. Deci, aveți nevoie pentru a face actul de primire și transmitere a documentelor (modelul ca întotdeauna este în articol).

Acest act servește scopului de a elimina responsabilitatea de angajat care primește cazul, precum și să permită să determine în mod fiabil starea de lucruri la un moment dat. Motivul cel mai des poate servi drept concediere sau transfer într-o altă poziție este responsabil pentru o zonă separată a angajatului, reorganizarea sau lichidarea unității, sau orice altă necesitate practică.

forme de documente

- document în educație, calificare sau cunoștințe speciale - atunci când se aplică pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială;

- materiale electorale, alegerea competiției, cu excepția cazurilor în care salariatul sosește la locul de muncă timp sau pentru învățământ (formare) lucrează pe un salariu pe oră;

-un certificat de prezență (absență) condamnări și (sau) faptul urmăririi penale sau de a întrerupe urmărirea penală pe motive dezincriminatoare, eliberat în modul și forma care sunt stabilite de către autoritatea executivă federală responsabilă pentru dezvoltarea și punerea în aplicare a politicii de stat și reglementarea juridică normativă în domeniul afacerilor interne.

Cât de mult timp de HR personalul ar trebui să dea ordine la demiterea departamentului contabil de calcul concediati?

Locație: angajații HR au fost notificate cu privire la concedierea unui angajat, ordinul de demitere a angajatului a fost depusă la departamentul de contabilitate în ziua concedierii unui angajat, la sfârșitul zilei de lucru.

Întrebare: În ce timp personalul de resurse umane ar trebui să dea ordine la demiterea departamentului contabil de calcul concediate în cazul în care concedierea a fost notificat în prealabil (2 săptămâni). Cu respect, A. Shumikhina

Activități de Personal

În „Structura“ arată ordinea structurii de dezvoltare și de departamentul de aprobare, numărul de membri, domeniile specifice de muncă și care le sunt atribuite diviziile departament.

În timpul interacțiunii cu alte părți ale organizației, personalul de birou primește de la ei cererile pentru primirea de muncitori și specialiști, prezentând promovarea, grafică, vacanțe, etc.

De la personalul contabil de birou primește de personal.

HR

Principalele funcții ale HR este proiectarea mișcărilor de personal (recepție, disponibilizare, lăsați, prin transfer), menținerea dosarelor de personal, prezentarea rapoartelor către organele de stat, programarea (locul de muncă, vacante, etc ..).

Astfel, departamentul de personal inspectorul - o persoană pentru cea mai mare parte angajate în titluri de valoare, contabilitate, pregătirea comenzilor, elaborarea de rapoarte, statistici de colectare.

Poate o cerere de întâlnire angajat pentru concediere în cazul în care departamentul de personal nu funcționează

documentele mele

1.2. Șeful AC raportează direct directorului firmei. Acesta funcționează în conformitate cu planul, să construiască munca lor pe cont propriu cu elaborarea detaliată căi și metode de rezolvare a sarcinilor.

1.4. Șeful OC trebuie să cunoască elementele de bază ale dreptului muncii, regulamente și alte orientări privind managementul personalului: personalul contabil al firmei, precum și stocarea documentelor în OK; Regulamentul privind procedura de numire și plata alocațiilor de stat; perspectivele de dezvoltare a societății și procedura de dezvoltare a resurselor umane ale planurilor de companie de achiziție în legătură cu extinderea la scară de afaceri, introducerea de noi tehnici și tehnologii; ordinea înregistrării de admitere, transferul și concedierea angajaților, menținerea și păstrarea cărților de muncă și fișierele personale; personalului contabil mișcare; raportarea cu privire la resursele umane; de stat a disciplinei muncii; Elementele de bază de sociologie a muncii; standardele companiei în competența acesteia.

Șeful Statului Major însuși a respins

= Contractul de muncă nu poate fi încheiată, deoarece nu există nici o bază, proiectată în formă particulară - într-o ordine act juridic (demisie lucrător (instrucțiuni) și alt patron.

Organizarea de gestionare a dosarelor de personal: recepție, referirea cazurilor la biroul personal

În numărul anterior am examinat opțiunile pentru organizarea angajator serviciului personal. Astăzi se va concentra pe o problemă care apare de multe ori modul în care angajatorul, pentru a recruta noi ofițer de personal și la angajat, care a ajuns la un nou loc de muncă și de a primi „moștenit“ documentația de personal. Cum de a transfera cazul să respingă un angajat, ar trebui să acorde o atenție atunci când se iau de cazuri și ce să facă în cazul în proces este detectată absența documentelor de personal necesare sau acestea sunt completate incorect?

cazuri de primire și de transmitere a procedurii nu este reglementată prin lege, iar angajatorul apare adesea problema organizării transferului de Ministrul Resurselor Umane stocate și sunt în documentul la noul angajat, care vor fi acceptate pentru poziția.

Serviciul Personal Print: pentru a pune sau nu?

Ce este un print al departamentului de personal, și ceea ce este pentru? Diferitele ștampila oficială, ștampila angajatorului și sigiliul departamentului de personal? Ce documente pot asigura sigiliul departamentului de personal?

Legislația actuală stabilește anumite cerințe și la sigiliul organizației. Numărul de sigilii care pot avea în arsenalul dvs. sau că organizația nu este stabilită în mod legal.

ofițer de personal asistent

2.1. Achiziționarea lucrătorilor de personal și angajați ai profesiilor solicitate, specialități și calificări în conformitate cu obiectivele, strategia și profilul companiei, modificarea condițiilor interne și externe ale activității sale.

4.2. Software-ul (împreună cu șefii de unități de afaceri) primirea, poziționarea și alinierea tinerilor profesioniști și lucrătorilor tineri, în conformitate cu profesia primită la școală și de specialitate; organizarea de formare și munca lor privind adaptarea la activitatea industrială.

Demiterea departamentului de personal

Editorii bibliotecii electronice „a pachetului de personal“ (baze de date), aplicat la Serviciul federal de muncă și ocuparea forței de muncă (Rostrud), urmărind clarificarea headhunters pachetului utilizatorilor. "

„Atunci când a respins un angajat toate intrările făcute în palmaresul său de lucru în timp ce lucrează pentru angajator, este posibil să se asigure sigiliul personalului din departamentul angajatorului? Sau ai nevoie pentru a pune o ștampilă a organizației?