declaraţie de câștiguri

Check out un împrumut bancar, pentru a obține o viză pentru a călători în străinătate și, mai recent, pentru a obține o beneficii „cu drepturi depline“ incapacitate temporară de muncă la noul loc de muncă un angajat poate confirma doar mărimea veniturilor lor. Informațiile de salarizare conțin certificate de angajare. Noi vă va spune în care se eliberează astfel de certificate cazuri și modul în care acestea urmează să elaboreze corect.

În acest articol vă va învăța:

• cum să emită un certificat de salarii
• reguli de înregistrare a diferitelor tipuri de certificate
• ce informații ar trebui să se reflecte în certificatul
• care este responsabil pentru exactitatea informațiilor specificate în certificatul

revista ca un cadou!

Un deosebit printre documentele personalului dețin certificate de muncă, în special salariul de referință. Trei tipuri de documente sunt:

3) o declarație din câștigul mediu în scopul ajutoarelor de șomaj (în continuare - certificatul de venituri medii).

Considerăm în detaliu procedura de prelucrare și de emitere a fiecăreia dintre aceste referințe.

SITUAȚIA VENITURILOR PERSOANELOR FIZICE

Certificatul este emis de o organizație - agentul fiscal în următoarele cazuri.

Cazul 1. Dacă este imposibil de a reține impozit pe venitul persoanelor fizice (Sec. 5, art. 226 din Codul fiscal). În acest caz, angajatul nu este necesară declarația. Referințele titlu din „Tag“ este pus codul „2“ și indică numai valoarea veniturilor la care impozitul pe venitul personal nu este reținut, iar valoarea impozitului pe venitul personal reținut.

Cazul 2. La cererea scrisă a unui angajat (p. 3, v. 230 RF).

Unul dintre personalul nostru se aplică pentru un certificat în formularul 2-PIT în fiecare lună. Este legea o limită a numărului de certificate eliberate contribuabilului pe formularul 2-PIT pentru un an? Fie că este posibil să refuze să elibereze un certificat de la angajat?

Capitolul 23 NKRumyniyane limitează numărul de certificate eliberate contribuabilului de venitul personal. În acest caz, angajatul este întotdeauna furnizat o copie autentică a certificatului. Rețineți că un angajat poate cere să i furnizeze mai multe exemplare originale ajuta în anumite situații. Deci, câteva forme originale 2-PIT poate solicita angajatului în cazul în care:

termenele legale eliberarea certificatului nu sunt stabilite. Dar acest lucru nu înseamnă că acesta poate fi arbitrar lung. Un astfel de comportament poate fi interpretat ca un refuz de a elibera un certificat salariatului, în legătură cu care există riscul de a aduce la răspundere administrativă în conformitate cu art. 5.39 KodeksaRumyniyaob. Contravențiile administrative

Venituri record de

salariu de referință Formular

Există două situații în care dat o declarație cu privire la valoarea salariului.

Situația 1. În ultima zi de lucru.

În acest caz, o declarație din partea angajatului nu este necesară.

Angajatul nostru, care a fost concediat pentru absenteism, a părăsit compania trîntind literalmente ușa. Cu ordinul de concediere sub semnătură nu citit, carte de muncă nu au fost luate, un certificat de valoarea câștigurilor chiar mai mult. Ce se poate face cu cartea ordine și ocuparea forței de muncă este clar, dar cum să fie pregătit cu o declarație a salariului?

Dacă da angajatului un certificat de zi concediere (ultima zi) nu este posibil, să-l trimită o notificare să apară pentru ajutor sau pentru a da acordul pentru trimiterea acestuia prin e-mail. O astfel de notificare poate fi combinat cu avizul cu privire la necesitatea de a obține o carte de muncă. emiterea unui singur document.

Notificarea necesitatea de a obține informații despre salariu

Situația 2. După încetarea lucrului.

În această situație, un certificat se eliberează la cererea scrisă a persoanei asigurate (reprezentant legal sau reprezentant autorizat) nu mai târziu de trei zile lucrătoare de la primirea (înregistrare) a creanței asigurate.

Un fost angajat merge la noi ca un loc de muncă anchete despre salariu. Documentul îl avem, desigur, să pregătească și să emită, dar întreb: este posibil să se refuze?

Legislația nu stabilește limite privind numărul emise de angajat (inclusiv fostul) salariul de referință (p. 3 h. 2 v. 4.1 Legea № 255-FL). De aceea, el poate apela la tine pentru astfel de certificate sau în mod repetat, în același timp, cere mai multe exemplare.

Poate angajatul oferi angajatorului o copie a certificatului de salariu?

Sfatul nostru ar da angajatului mai multe copii ale certificatului de salariu

Clauza 7.1 din art. 13 din Legea № 255-FZ prevede că „asigurat în locul certificatului original al sumei câștigurilor din care urmează să fie evaluate prestații pentru incapacitate temporară, concediu de maternitate, o alocație lunară pentru îngrijirea copilului poate fi furnizat o copie a certificatului de valoarea câștigurilor certificate în ordinea stabilită. "

Următoarele reguli de înregistrare a certificatului de salariu.

Regula 1. Document completat de mână cu cerneală neagră sau albastru (pix) sau folosind mijloace tehnice (computer sau mașină de scris).

Articolul 2. ștersături și corecturi nu sunt permise.

Acorde o atenție! Informații despre salariul se bazează pe datele contabile și de raportare a asiguratului

Articolul 3. Certificatul semnat de șeful organizației (șeful o subdiviziune structurală separată) și contabilul-șef.

Regula 4. Semnăturile nu trebuie să fie închise de presă.

Articolul 5. Certificatul completat trebuie să fie certificată de sigiliul organizației (rotunde), care este aplicată în spațiul furnizat ( „imprima Locul asigurat“), în colțul din stânga jos al referinței.

Ce informații este indicat în certificatul de salariu?

Completarea documentului, trebuie să vă amintiți că acesta indică valoarea plăților angajatului (punctul 3 din partea 2, articolul 4.1, paragraful 2 al articolului 14 din Legea № 255-FZ .....):

• pentru anul curent în ziua concedierii;
• în timp ce lucrează în organizație timp de doi ani calendaristici anteriori anului de concediere sau prin aplicarea unui certificat.

Acest lucru ia în considerare numai plățile care sunt acumulate prime de asigurare în FSS din România, în caz de incapacitate temporară de muncă și de maternitate.

Care sunt consecințele pentru angajator poartă o indicație în certificatul de salariu informații inexacte?

Conform h. 1 lingura. 15.1 din Legea № 255-FZ a persoanelor fizice și juridice responsabile pentru exactitatea informațiilor conținute în documentele emise de acestea persoanei asigurate și care sunt necesare în scopul calculării și plății prestațiilor pentru incapacitate temporară, concediul de maternitate, indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului. În cazul în care autoritatea FSS română relevă faptul că în certificatul furnizat informații false cu privire la beneficiile salariale și ale angajaților au fost plătite la o rată mai mare, FSS România va putea recupera prejudiciul cauzat organizației (Art. 2, Art. 15.1 din Legea № 255-FZ).

Recent, ea a arătat că unul dintre noii noștri angajați au prezentat un certificat fals de salariu - ca urmare a fost plătit în mod nejustificat prestații pentru incapacitate temporară. Este posibil să se recupereze supraplat să-l?

angajat angajat. Acum, el a fost bolnav - trebuie să plătească o indemnizație. ajutor suficient, dar el nu a furnizat. Sa dovedit că într-un loc de muncă anterior el nu a fost dat o astfel de declarație, el nu-i pasa despre asta, iar acum și nicăieri la rândul său: societatea este lichidată. Ce se poate face într-o astfel de situație?

În cazurile în care un angajat nu este în măsură să producă un nou loc de muncă certificat de salariu, datorită faptului că fostul angajator a încetat operațiunile sau din alte motive, el poate scrie o cerere de traseu cerere pentru Fondul de pensii RF. Pe baza acestei declarații angajatorul poate solicita aceste detalii în Fondul de pensii (cap. 7.2 Art. 13 din Legea № 255-FZ).

INFORMAȚII DESPRE câștigurile medii

După descărcarea acestuia, sau după un timp, un cetățean poate aplica serviciilor de ocupare pentru a obține beneficii de șomaj.

Forma certificatului de salariul mediu

Acorde o atenție! Certificat de câștigurile medii angajatorul trebuie să dea angajatului în ziua concedierii, sau nu mai târziu de trei zile lucrătoare după tratamentul salariatului (Art. 1, Art. 62 din LC RF)

Dacă modelul de umplere de referință nu este stabilită la nivel regional, aceasta poate fi făcută în orice formă, cu detalii ale câștigurilor salariale medii.

Acesta va fi considerat certificat nevalid în cazul în care nu este făcută într-o formă aprobată prin actul normativ al subiectului Federației Ruse?

Responsabilitatea pentru corectitudinea informațiilor despre veniturile și perioadele de muncă plătite specificate în certificat trebuie să fie capul și contabilul-șef al organizației.

Citește această lună