de vacanță Divide Apart
Există situații în care angajatul trebuie să ia doar o parte din legile de stat de concediu. cu alte cuvinte, pentru a partaja o vacanță. Dar angajatorul refuză în mod rezonabil sau în mod nejustificat cererea. Ce se poate face într-un astfel de caz, cum să-și apere drepturile? Împreună, să ne recunoaștem.
Faptul că concediul poate fi divizat în părți. consacrat la articolul 174 din Codul muncii. Conform acestui articol este împărțit în două părți, dar o singură piesă trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice. Astfel, dacă a existat dorința de a fi împărțită în 3 sau mai multe părți, vei fi refuzat. Pentru a putea partaja o vacanță pentru mai multe părți, trebuie să adăugați o condiție de o astfel de posibilitate în contractul colectiv sau de acord.
Trebuie amintit faptul că angajatorul nu poate din proprie inițiativă pentru a partaja lucrător de vacanță, se poate face numai de comun acord. Cu toate acestea, angajatorul poate refuza un angajat care și-a exprimat dorința de a împărtăși vacanța lor, așa cum, într-adevăr, iar angajatul nu poate fi de acord cu propunerea angajatorului.
Ca o regulă, diviziunea muncii din partea vacanță are loc la cererea unui angajat. În practică, angajatul se referă la angajator cu aplicația corespunzătoare. Deoarece diviziunea muncii și furnizarea de vacanță are loc de comun acord, considerăm că este posibil ca un angajator să solicite un angajat pentru a indica utilizarea intenționată a restului perioadei de concediu. Cu toate acestea, în cazul în care o astfel de cerință nu este declarată de către angajator, atunci restul vor fi furnizate în cursul perioadei, care va fi stabilită ulterior printr-un acord între părți.
După ce a acceptat punctul de vedere al părților cu privire la împărțirea concediului în părți și furnizarea unuia dintre ele, angajatorul va elibera un document administrativ corespunzător (comanda).
Exemplu de aplicație pentru împărțirea concediului
Șeful Departamentului Juridic al BI Inspectoratului Kozik
Jurisconsult Semnătura AA Lazarev
Șef Departament Juridic
Transferul și extinderea concediului
Legislația prevede cazurile de transfer și extinderea concediului. Deci, lăsați pot fi transferate sau extinse:
1), atunci când un angajat al incapacitate temporară de muncă. Rețineți că handicapul este confirmată de concediu medical angajat eliberat de autoritățile sanitare.
2) data scadentă a concediului de maternitate;
3) în cazul aducerii angajatului de a-și îndeplini sarcinile publice cu dreptul la libertatea de la locul de muncă;
4) coincidența concediului cu eliberarea în legătură cu formarea (în cazul în care angajatul a emis astfel de concediu pentru vacanța de muncă, sau ultima dată după primirea unui apel de instituții de învățământ);
5), în caz de neplată a salariatului în termenul prevăzut a salariilor pentru concediu;
6) cu acordul părților, precum și în alte cazuri prevăzute de lege sau a unui acord colectiv.
În cazul în care apar circumstanțele de mai sus în timpul vacanței de muncă, se prelungește cu numărul corespunzător de zile calendaristice sau la solicitarea salariatului partea neutilizată din concediu este transferat într-un alt angajator a fost de acord cu termenul actualului an de lucru
În acest caz, dreptul de a alege: pentru a muta sau de a prelungi vacanța de muncă, aparțin salariatului.
În cazul în care aceste circumstanțe apar înainte de începutul concediului, cererea de concediu angajat este transferat într-un alt curent în cursul anului de lucru, stabilit de comun acord între angajat și angajator. În acest caz, posibilitatea de prelungire a concediului nu poate fi efectuată ea. Vacanță pot fi transferate numai.
În afară de cazurile în care sunt definite în mod legal angajatorul este obligat să transfere concediu plătit angajat, transferul poate fi efectuată și de comun acord.
În cazul în care vacanța este amânată sau extinsă de angajat, acesta trebuie să anunțe angajatorul cu privire la motivele care împiedică utilizarea concediului ca programate, și prelungirea timpului de temperare. În acest caz, legislația nu este definită, în ce formă ar trebui să se facă o astfel de notificare. Credem că este oportun să elibereze solicitarea angajatului în scris. Cu toate acestea, în cazul în care acest lucru în minte este imposibil din motive obiective (angajatul este bolnav la domiciliu sau în spital), este suficient un acord verbal între părți. În acest caz, se pare că este necesar să se stabilească încă scris acordul încheiat după ce angajatul se întoarce la locul de muncă.
În transferarea părăsi angajatul poate notifica angajatorului prin scrierea unei cereri.
În caz de prelungire a angajatului lăsați suficient de exprimare orală, și de vacanță prelungită în mod automat.
Ca o regulă, prin transfer, prelungirea concediului sunt emise ordine corespunzătoare (ordine).
Șeful Departamentului Juridic al BI Inspectoratului Kozik
Justificare: foaie de incapacitate temporară de N SP 3453761.
Jurisconsult Semnătura AA Lazarev
Șef Departament Juridic