De vacanță acumulată „incomplet“

Compania de construcții a trebuit să introducă munca cu fracțiune de normă. Despre modul în care aceasta va afecta calculul de vânzare, să fie discutate în articol.

Repriză

Luata in considerare ore de lucru incomplet, durata, care este mai mic decât programul normal de lucru. Să ne amintim: în conformitate cu articolul 91 din timpul de lucru kodeksaRumyniyanormalnaya nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.

Modul Part-time într-o fracțiune de normă (deplasare) sau săptămâna de lucru incompletă poate fi instalat la un loc de muncă, și, ulterior, printr-un acord între angajat și angajator (Art. 93 Codul muncii).

În cazul în care cauzele referitoare la modificarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice (schimbări în tehnologie și tehnologia de producție, reorganizarea structurală a producției, precum și de alți factori) pot duce la concedierea în masă a angajaților, angajatorul, în scopul de a păstra locurile de muncă are dreptul la luarea în considerare a avizului organismului ales organizație sindicală primară de a introduce munca cu fracțiune de normă de până la șase luni.

Calcul vacanță în modul incomplet

Articolul 93 din kodeksaRumyniyaskazano Muncii, care lucra la munca cu fracțiune de normă nu conduce la lucrătorilor orice limite de timp concediu anual plătit de bază, calculul vechimii și a altor drepturi de muncă.
Cu toate acestea, legiuitorul a păstrat tăcerea cu privire la faptul că dimensiunea de vacanță în același timp, va fi mai puțin.

Atunci când se lucrează pe un part-time câștigurile medii zilnice să plătească pentru concediu și compensații pentru concediu neutilizate se calculează în mod general (p. 10, 12 Regulamentul privind procedura de calculare a salariului mediu).

Aceasta este, câștigurile medii zilnice pentru plata concediilor prevăzute în zile calendaristice, și compensații pentru concediu neutilizate se calculează prin împărțirea cuantumului salariului efectiv evaluate în perioada de facturare, de 12 și de numărul mediu lunar de zile calendaristice - 29,4.

De la punctul 5 din regulament nu impune să excludă din perioada de calcul care nu a lucrat în conformitate cu timpul de funcționare parțială, rezultă că o lună este considerată a fi cheltuită în întregime (în ciuda faptului că carte de raport sunt marcate, de exemplu, doar trei au lucrat zi din cinci pe un program normal, precum și la sfârșit de săptămână și de sărbători). Și este luat în considerare câștigurile acumulate pentru această lună, iar numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,4).

Legislația muncii (art. 114, 115 din Codul Muncii al Federației Ruse) lucrătorilor li se acordă un concediu anual de 28 de zile calendaristice, cu menținerea lor loc de muncă (post) și câștigurile medii. În consecință, lucrător munca cu fracțiune de normă, astfel stabilit cu precizie durata de închiriere.

Atunci când angajarea un local curat interne Zimin AA la 1 oră de funcționare pe zi a instalat un salariu de 1000 de ruble. pe lună. După ce a lucrat timp de 12 luni, complet Zimin a cerut-o următoarea vacanță (câștigurile ei. - 12 000 rub).
Plata concediilor va acumulat fi 952.38 ruble. (12 000 RBL. / 12 MO. Pentru 29.4. Zilele. X 28 in. Ziua.).

Aceasta nu va afecta durata vacanțelor și a programului de lucru part-time la săptămâna de lucru. Cu toate acestea, vânzarea de dimensiune este mai mică decât suma pe care angajatul ar fi primit în timpul orelor normale de lucru.

Salariul de chestorul Vlasova NN este de 40 000 de ruble. pe lună (la ore normale de lucru).

Acumulate pentru suma salariilor perioada de facturare la 412 809.28 ruble. inclusiv:

Se calculează cantitatea de concediu:

412 809.28 ruble. 12 luni. Pentru 29,4. Zilele. x 28 in. zi. = 32 762.64 ruble.

În cazul în care regimul de lucru cu fracțiune de normă nu este introdus, Vlasov NN Ar fi creditat
38 095.24 ruble. (40 000 de ruble. X 12 luni. / 12 mo. La 29,4. de zile. X 28 in. Ziua.).

După cum puteți vedea, lucrătorul în comparație cu plata de vacanță, acumulate pe baza timpului total de lucru, pierde 5332.60 ruble. (38 095.24-32 762.64).

Astfel, durata concediului anual plătit un regim de muncă cu fracțiune de normă nu este afectată. Dar valoarea de vânzare este redus, deoarece aceasta depinde de veniturile reale.

Cu toate acestea, există o modalitate de a vă asigura că dimensiunea modului de vânzare munca cu fracțiune de normă nu este afectată (în cazul în care organizația dispune de mijloacele necesare).

Puteți utiliza dreptul angajatorului de a stabili un act normativ local, sau în contractul colectiv al unei perioade de calcul pentru calcularea câștigurilor medii (Art. 139 din Codul muncii).

Organizația are dreptul de a instala „nu este inclus în munca part-time în timpul perioadei de decontare“ pentru calcularea plata concediilor angajaților temporar în afara crizei traduse în regimul de fracțiune de normă, perioadă contabilă de 12 luni, care prevede că, ce? Pentru a nu reduce cantitatea de plata concediilor.

În acest caz, legiuitorul pune o condiție: perioada contabilă adoptată nu ar trebui să agraveze situația lucrătorilor.

Se înțelege că ordinea de stabilire a unei organizații în care este eliminată perioada calculată de timp, deșeurile nu este pe deplin crește mărimea salariului mediu (ceteris paribus), și furnizate de condiția legii vor fi îndeplinite.
Cu toate acestea, ar trebui să fie luate în considerare aici următoarele. Dacă modul part-time poate fi setat la cererea angajaților, reducerea salariilor din cauza voinței lucrătorului și, prin urmare, un venit mediu mai mic pentru calculul concediului - un fenomen normal. Acest principiu este pus în aplicare: mai puțin lucrat din proprie inițiativă - salarii mai mici - mai puțin decât salariul mediu.

În cazul în care modul de timp parțial este setat pentru a evita concedierea în masă (art. 74 din Codul Muncii), situația va fi diferită. Muncitor ar putea și ar dori să lucreze în mod normal, dar lipsit de astfel de oportunități. În acest caz, decizia de a modifica perioada de facturare pentru a determina dimensiunea medie a câștigurilor prin eliminarea perioadei de funcționare a fracțiune de normă pe deplin justificată.

BA Cijov.
grad de stat sovetnikRumyniya2

Contabilitate și fiscalitate

În contabilitate, valoarea de plata concediilor, datorită angajaților companiei de construcții, sunt creditate în contul 70 „Calculele cu remunerarea personalului“ în corespondență cu debitul contului la care organizația ia în considerare costurile de construcție sau de lucrări de construcții și montaj (08 „Investițiile în active imobilizate "20" producţia primară „și așa mai departe. d.).

În consecință, în scopuri fiscale, aceste costuri sunt, de asemenea, recunoscut în costurile forței de muncă, pe baza paragrafului 7 al articolului 255 din costurile kodeksaRumyniyai fiscale luate în considerare la calcularea profitului (în mod direct sau prin amortizare, în funcție de scopul muncii prestate).

Sursa: Journal „Contabilitate pentru constructii“