De ce și cum să prezinte informații cu privire la posturile vacante la centrul de ocuparea forței de muncă

Unii angajatori numesc din centrul de ocupare a luat prin surprindere - mai ales în cazul în care postul vacant apărut pe post-site-ul, și Centrul ocuparea forței de muncă informațiile privind aceasta nu este depusă.

„Cunosc cazuri în care serviciul de angajare sunt verificate pe baza datelor de pe site-ul de locuri de muncă și expune pretențiile angajatorilor. Ei se confruntă cu o amendă de 5.000 de ruble „- a declarat Xenia Sirotina, CEO-ul de recrutare Sirotina și recrutare de personal“ mâini de lucru ".

„Serviciu activ ocuparea forței de muncă, recent a crescut într-adevăr, - spune Irina Saveliev, Manager de proiect de management al personalului companiei SKB Kontur lui. - Dar sa intensificat din cauza eșecului de obligația angajatorului de a aloca cota pentru ocuparea forței de muncă a persoanelor cu handicap și furnizarea de informații cu privire la posturile vacante și disponibilitatea disponibile ".

Angajații Centrului de angajare citiți cu atenție noile locuri de muncă pentru locuri de site-uri, confirmate de Ministerul Muncii.

Specificați informațiile de pe site-ul web al Centrului de ocupare a populației în zona dumneavoastră. Există, de asemenea, prevăzut și documentele necesare.

Experții reamintesc: dacă nu furnizați informații cu privire la noul loc de muncă în perioada, societatea poate fi amendat pentru 3-5 mii de ruble .. oficial - 300-500 ruble, în conformitate cu art. 19.7 KoAPRumyniya "Nerespectarea de date (informații)."

Maria Kargapolova jurnalist Zarplata.ru