De ce recruiterii nu suna înapoi după interviu

Ce să faci dacă nu te sun înapoi recrutori după interviu? Ai crede că interviul a mers bine și că lucrarea visurilor tale este deja în buzunar.

Tot ceea ce rămâne de făcut este să aștepte apelul promis de la un recruiter cu propunerea privind cooperarea. Tu stai, stai, stai, și sună tot acolo. Începi pentru a obține nervos, griji și încă mai așteptăm și speranță, pentru că suntem siguri că aveți un interviu de angajare la o înălțime. Dar nu suni. Ești furios, jur și încă în așteptare pentru un apel.
Mulți candidați într-un fel cred că invitația pentru un interviu echivalent cu o ofertă de muncă. Nimic de acest fel. Interviul nu vă garantează un loc în cadrul companiei. Trebuie înțeles, nu pierde timpul pe această primă ozhidanie-. Este nevoie de a doua pentru a înțelege de ce managerii nu HR suna candidații să raporteze cu privire la decizia companiei de a le refuza în această lucrare. În acest sens, vom încerca să înțelegem acest articol.

Iată trei motive principale:

este foarte dificil de a raporta primul motiv este vestea proastă, dar chiar și mai dificil atunci când candidatul bucurat de un recruiter si angajator acolo. Imaginați-vă cum prietena ta nu este ușor de a transmite cuvintele fratelui său, pe care nu-l place? Recruiter și prieten în acest caz, acționează ca intermediari și sunt întotdeauna extreme, pentru a te elibera furia pe cineva, nu-i așa? Sau imaginați-vă ce medicul spune pacientul că are o boală incurabilă? Deși auzul vestilor proaste din greu, chiar mai greu să le spun. Cu toate acestea, veți fi de acord că toți au nevoie de certitudine: candidatul, atât tu cât și pacientul.

Al doilea motiv este angajatorii cere recrutorii nu neagă solicitantul, așa cum poate fi văzut într-o altă poziție. În legătură cu acest lucru, vă voi spune povestea remarcabilă, care mi sa întâmplat în trecutul recent.
Am fost intervievat într-o companie mare. Interviul nu a mers destul de modul în care am vrut. În general, ceva a mers prost de la început și nu am fost în măsură să profite de această inițiativă. Dar am fost de așteptare pentru că mă suni și spune da sau nu. Dar zilele trecute, de săptămâni, iar apelul și nu a făcut. La un moment dat, am uitat despre această companie și a început să se miște mai departe, cum dintr-o dată am fost chemat de către un personal calificat al acestei companii și a oferit pentru a merge la un alt interviu de angajare. Am fost șocat, pentru că ei nu cred că așteptați vreodată acest apel. Se pare că angajatorii nu doresc să dea candidaților care nu se potrivesc pe o singură poziție, pentru că ei pot merge la alta în aceeași companie și astfel încât acestea să le păstreze pe cârlig. Bună mișcare, nu-i așa. Deci, nu vă descurajați dacă nu spui, „Nu“, atunci nu este momentul să renunțe.

Al treilea motiv este managerii de resurse umane pentru a uita doar pur și simplu pentru a apela. Poate suna improbabil, dar se poate da vina pe o persoană care are o memorie proastă? Eu însumi am zbura de multe ori din lucrurile mele de cap ce trebuie să faci: cumpere sare, suna un prieten, documente de imprimare, etc. Și, deși responsabilitățile recruiteri includ apeluri telefonice de candidați, de obicei, ei numesc cei care au luat la locul de muncă. De ce? A se vedea cauza numărul unu!
Acum, știind aceste motive, sper că va fi confortabil cu faptul că nu suni înapoi recrutori. Tu le va ierta pentru ei,.

P.S. De ce nu te numesti sau scrie o scrisoare pentru a solicita feedback-ul?