De ce recruiter blogul dvs. pașaport al ziarului „de lucru pentru tine“

La interviu solicitantul să aibă un pașaport sunt rugați să facă o copie, sau informații din pașaport. De ce o fac? Este o practică normală sau un semn de fraudă? „De lucru pentru tine“, întrebat despre HR-manageri de companii bine-cunoscute.

Elena Kanatchikov, GC director de personal al "Crystal Lefortovo":
Este necesar să se verifice serviciul de securitate, este foarte puțin probabil ca aceasta este o înșelătorie. Totul depinde de politica societății - în ce stadiu verificarea candidaților, cât de adânc. Undeva documentele necesare numai în activitatea de proiectare, dar undeva doar după „salut“, a cerut să arate un pașaport și, uneori, o copie a cărții de muncă. Acest lucru este normal, dar aveți dreptul de a refuza, în special în cazul în care există nici o îndoială că va continua să comunice care se va potrivi în această poziție. Poți spune, „Bine, hai să vorbim, și o copie a pașaportului și apoi voi aduce sau trimite.“

Anna Koshkin, șeful selecției și adaptarea personalului prin CJSC „trecere delicată“:
Da, angajatorii pot solicita informații pașaportul solicitantului pentru a verifica dacă serviciul de securitate. Este o practică normală. Angajatorii, de asemenea, doresc să se protejeze de angajații nesigure, mai ales în cazul în care solicitantul este considerat pe poziția implică lucrul cu valori materiale. Deci, a verifica biografia candidatului, recomandările luate de la locurile de muncă anterioare, și așa mai departe .. În orice caz, în conformitate cu legea angajatorul nu are dreptul nici un alt mod de a utiliza datele personale și de a le transmite către terțe părți.
Desigur, puteți rula pe înșelătorie, dar în acest caz, este necesar să se includă un sens comun. În cazul în care interviu la o companie necunoscuta nu poate explica în mod logic în detaliu și ceea ce fac, ceea ce angajatul căutați este deja în valoare de gândire despre. Întotdeauna fac apel înainte de a merge la interviu, pentru a studia informațiile cu privire la potențialii angajatori, vizitați site-ul companiei, și va fi posibil să se formeze o opinie. În plus, stați într-o lumină mai favorabilă în interviu, ca multi manageri de resurse umane sunt întrebați despre ceea ce știi despre companie și ceea ce a atras la postul vacant. Eu, de exemplu, câțiva candidați surpriză care vin într-un interviu și nu știu ce compania noastră este angajată și să nu-mi amintesc postările lor de locuri de muncă. Deci, pentru a rezuma, pot spune că înveți mai mult despre companie, care merge la interviu, cu atât mai bine.

Marina Kostrykin, director al centrului de petrecere a timpului liber și de divertisment pentru copii „Sedor“:
Când m-am luat un loc de muncă, nu am mai cerut un pașaport la interviu. Poate că acum oamenii au de multe ori „FIB“ vârsta lui și, astfel că, odată ce acesta este tăiat, se aplică pentru un pașaport. Dar părerea mea este că este greșit - vârstă, precum și starea civilă și de ședere nu joacă un rol special. Ai nevoie să se uite la om, pe care el este un profesionist și care sunt abilitățile și experiența, mai degrabă decât pe ceea ce este scris în pașaport. Deși există unele poziții care necesită verificare de construcții, de exemplu, materialul și responsabile de persoane. Apoi, prezența de reședință în regiune, în opinia mea, este necesară.

informații

vizitatori

"RDV-media"

Site-ul ziarului „lucra pentru tine“

căutare RDW.ru de muncă în regiunea Moscova și Moscova. Locuri de munca din ziarul „lucru pentru tine“, posturile vacante angajatori directe și agențiile de recrutare

16+ este recomandat pentru vizitatori în vârstă de peste 16 ani