De ce nu suna înapoi după interviu

De ce nu suna înapoi după interviu

De obicei, ultima frază, care a audiat reclamantul la interviu este: „Vă vom suna înapoi.“ Un apel mult-așteptata nr. De ce? Candidat pare că interviul a mers bine, el a arătat partea lui cel mai bun. Deci, de ce nu o companie nu suna? Chiar și cu eșecul. Este o evaluare părtinitoare a rezultatelor interviului solicitantului sau recrutorul decizie deliberată?

Dacă apelați după interviu, cu atât mai probabil califica ca un expert și vă va duce în poziția dorită. Ofițerii de personal care sună să nege, sunt extrem de rare.

Experții cred că o decizie pozitivă cu privire la apelul după interviu afectează suma mai multor factori. Aici este un exemplu de două dintre ele:

1. Scopul interviului - pentru a determina dacă candidatul se potrivește companiei ... și ea ia spus. Interviu - este o întâlnire personală între solicitant și ofițerul de personal. Prin urmare, trebuie mai întâi să aibă grijă de aspectul lor, recrutorul este obligat să acorde o atenție (a se vedea. Cum sa te imbraci pentru un interviu).

2. depinde în mare măsură, de asemenea, de modul în care candidatul se prezintă. Acestea joacă un rol important nu numai competențe profesionale (deja citit despre ele în mod abstract), dar, de asemenea, capacitatea de a se aplica, capacitatea de a comunica. eychar cu experiență întotdeauna să acorde o atenție la gesturi și expresii faciale ale candidatului, modul său de a vorbi (A se vedea. Cum să impresioneze la interviu. Cum sa treci cu succes un interviu).

De altfel, rezultatele interviului o mulțime de influență și poziția a intervievatorului: HR manager va „fi condus“ pe carisma, abilitățile de comunicare și aspectul candidatului, imediate supraveghetorul - prezența unor importante aptitudini profesionale.

Uneori se întâmplă, de asemenea, că, la sfârșitul interviului intervievatorul încă nu se poate stabili cu exactitate dacă un anumit candidat numit înapoi. Personalul sunt încurajate de către solicitant, în cazul în care nu candidați potriviți vor fi mai mult sau vor refuza oferta. Și mulți HR-uri, din păcate, promisiunea de a apela chiar și cei care nu se încadrează deja la 100%.

De multe ori, candidații activi și energici, pentru a afla rezultatele interviului, încep ei înșiși pentru a apela companiei. Astfel, ei păstrează situația sub control, mai ales nu în speranța de a fi legat de HR. Persistența unei astfel de unitate este considerată ca molestarea, dar majoritatea recrutori văd ca un plus. solicitanții de locuri de muncă active care interacționează cu compania (amintiti-va, apela și să clarifice rezultatele interviului), sunt mai susceptibile de a obține un loc de muncă. Deci, dacă ați promis să contacteze și de apel, iar postul vacant sunteți foarte interesați - nu ezitați să apelați și să afle despre rezultatele interviului propriu-zis.

În general, în cazul în care candidatul dorește să ia la locul de muncă după interviu el prerezvanivayut, de obicei, timp de 2-3 zile. Angajatorii înțeleagă că un bun specialist poate profita pur și simplu concurenților și să se joace de timp - propria sa companie nu este bun.

Cu toate acestea, există cazuri, deși foarte rar, atunci când recrutorii a anunțat deja câteva luni mai târziu. Acest lucru se întâmplă pentru că mari departamente agenție sau de resurse umane din companii mari întotdeauna vor purta toți candidații în bazele lor de date, și pot transmite, de asemenea, informații și CV-ul la colegii de la alte departamente. Desigur, nu este probabil în 3-4 luni candidatul este încă în căutarea de muncă. dar ofițerii de personal, așa cum se spune, nu-și piardă speranța.

Și din nou cu privire la pregătirile

Există o mulțime de informații cu privire la modul în care să se pregătească pentru un interviu (A se vedea. Pregătirea pentru interviu. Interviul Passage). Și totuși, încă o dată repet principalele recomandări:

Motivele pentru care angajatorul nu poate suna înapoi la candidatul după interviu, mulți, dar printre ei sunt unii care pot provoca un eșec și în cazuri ulterioare. Va oferim pentru a face cunoștință cu ei:

- aspect de calitate inferioară sau neîngrijit;
- un interes explicit numai de salarii;
- Manierele atotcunoscător;
- comentarii disprețuitoare despre angajatorii anteriori;
- vorbire de rău și incapacitatea de a articula;
- cinism pronunțat;
- Lipsa scopurilor și obiectivelor pentru planul profesional / carieră;
- răspunsuri evazive la întrebări;
- Nu și-a exprimat interesul în poziția, societatea și / sau de cealaltă parte;
- Plângerile cu privire la o viață de familie nu a reușit;
- Dorința de a obține totul dintr-o dată;
- Lipsa de interes în domeniu;
- Ochii Shifty și o reticență de a privi în ochi;
- refuzul de a învăța și-a exprimat;
- indecizia;
- Aparentă lene;
- Dorința de a obține un loc de muncă pentru o perioadă scurtă de timp;
- Nici un sens al umorului;
- Lent, strângere de mână „un pește“.