De ce avem nevoie de motivație, motivația personalului

Până în urmă cu câțiva ani, motivarea personalului și a pachetului social nu este suficient.

Formarea sistemului de motivare în Occident a avut loc mai mult de un deceniu, iar acum este un sistem sensibil de bunuri corporale și necorporale, companiile autohtone sunt, prin încercare și eroare începe doar pentru a dobândi această experiență.

Faptul este că într-o economie de piață în curs de dezvoltare pentru a atrage și păstra personal cu înaltă calificare a devenit un caracter competitiv. Și există o nevoie de a oferi angajaților cele mai bune condiții de lucru cu ea în comparație cu concurența, pentru a încuraja personalul să lucreze eficient și eficace. Deci, multe companii de astăzi, în plus față de salarii, să introducă promoții complexe, permițând membrul personalului în cauză în îndeplinirea calitativă a sarcinilor.

Motivația este un material și imaterial. stimulente materiale sunt un sistem de bonusuri în numerar și a primelor plătite de angajați și non-materiale, respectiv - set de instrumente psihologice de gestionare a personalului, cum ar fi crearea unei atmosfere prietenoase, lauda publice, personalul auxiliar de birou. Dar, indiferent cât de bun la prima vedere pot apărea luate separat metodă, acesta oferă o foarte direcționale cerințe satisfacția angajaților.

Prin urmare, pentru a motiva în mod eficient sistemul, este necesar să se utilizeze complexul ca recompensele tangibile și intangibile pentru a cuprinde cele mai multe dintre interesele angajatului.

Astfel, motivația personalului este una dintre cele mai importante domenii ale activităților interne ale companiilor, ne permite să se dezvolte și pentru a atinge succesul nu numai o singură persoană, ci pentru intreaga companie.

Dacă aveți comentarii, sugestii recomandări pot scrie la noi

Versiunea electronică a Codului legislației muncii (LLC) în limba rusă. și ucraineană. limbi

Manualul de caracteristici de calificare meserii lucrătorilor 87 probleme on-line.

Formulare toate rapoartele majore care ordonatorul de personal este obligat să predea cele două fonduri

Exemple de prevederi ale departamentelor, pentru admiterea / demitere din statut

Cele mai frecvente forme de comenzi necesare ofițerului de personal

Exemple de diferite tipuri de contracte de muncă pentru societățile din diferite sfere