Dacă descalificat director al revistei „cartea principală», № 14 pentru 2018
Emisiunea de numerar mărunte se poate face fie pe baza unei cereri scrise a persoanei responsabile sau prin documentele administrative ale persoanei juridice.
Petty numerar, inclusiv cu privire la achiziționarea de benzină, vă poate da angajatului, nu numai în numerar, ci și prin transfer bancar pentru a traduce cartea sa de „salariu“.
În cazul în care salariul este plătit noii angajați într-o perioadă mai mare de două săptămâni de la data angajării, nu ar fi o încălcare. Dar numai cu condiția ca cerințele legale privind calendarul și frecvența plăților sunt respectate în ceea ce privește toți ceilalți angajați.
Deci, pe factură, un nou grafic 1a „cod tip mărfurilor.“ Acesta este conceput pentru exportatorii care vând bunuri în țările CEEA.
documentele contabile primare, necesare pentru calcularea și plata taxelor, trebuie să fie păstrate timp de cel puțin patru ani. Ministerul Finanțelor a explicat în ce moment pentru a conta această perioadă.
MG avocat Sukhovskaya
Pedeapsa de descalificare este numit pentru un mandat de 6 luni la 3 ani, și numai judecătorul-lea h. 1, 2 linguri. 3.11 din Codul administrativ.
Sunt de acord, descalificarea primelor persoane ale companiei - un extrem de neplăcut, dar este foarte posibil situație.
Să vedem ce este plină cu descalificarea pentru regizor și ce ar trebui făcut pentru a atenua impactul acesteia asupra societății.
Consecințele descalificare
Notă: în cazul în care, atunci când a fost descalificat, capul va semna orice acord în numele societății, aceasta nu poate fi invalidat pe motiv că șeful organismului ca persoană juridică a depășit autoritatea sa.
Procedura de descalificare
Pasul 1. În alocat 10 dnev ny perioada este necesar de a face apel împotriva deciziei instanței cu privire la descalificarea în instanța care a emis această hotărâre este, h. 1 lingura. 30.2 din Codul administrativ. chiar dacă nu există nici o speranță că plângerea îndeplinită. Într-adevăr, până când recursul este considerat - și poate dura aproximativ 2 luni la art. 30.2. h. 1.1 v. 30.5 director KoAPRumyniya- nu este considerat descalificat. Adică, el poate conduce organizația, în special, să semneze contracte, facturi, declarații, procuri pentru a scrie, pentru a lua decizii de management. Prin urmare, directorul câștigă timp pentru a rezolva toate problemele legate de posibila sa descalificarea.
ETAPA 2. Deși există o cale de atac, este recomandabil a documenta de cineva din personalul atribuțiilor directorului în momentul în imposibilitatea de a-și îndeplini atribuțiile. Cu excepția cazului, desigur, această întrebare nu a fost soluționat de documentele de constituire. De exemplu, este necesar să se dea avocat adjunct pentru dreptul de a efectua, în numele și în interesul companiei reprezentantului și funcțiile de reglementare. Acest lucru este foarte util în cazul în cazul în care recursul să fie respins.
Pasul 3. Să spunem, lucrurile sunt în curs de dezvoltare, în cel mai rău caz, iar decizia de descalificare a admis. Apoi, următorii pași depind de tipul care este un director de descalificata
- <если> Director - singurul participant, atunci el însuși în calitate de participant primește decizia scrisă cu privire la cine va conduce compania st secol. 39 din Legea 08.02.98 № 14-FZ (în continuare - Legea № 14-FZ). și se încheie cu persoana corespunzătoare a contractului;
- <если> director - unul dintre participanții la un SRL si are 10% din voturi sau mai mult, atunci este cât mai curând posibil convoca o adunare generală specială a participanților în semnătură. 4, n. 2, art. 33. pp. 1, 2 linguri. 35 din Legea № 14-FZ. Acestea, la rândul său, să numească un nou director sau o transferă către societatea de administrare sau de antreprenor. Președinte al adunării generale va semna un contract de muncă cu noul director al unui contract civil pentru a gestiona societatea m p. 1, art. 40. p. 1 lingura. 42 din Legea № 14-FZ.
În cazul în care directorul nu este o parte a participanților sau are cel puțin 10% din voturi, atunci el trebuie să notifice participanții (de preferință în scris) cu privire la situația și necesitatea de a convoca o adunare generală a e n. 2, art. 35 din Legea № 14-FZ. Dar, având în vedere că convocarea reuniunii - nu este o procedură rapidă, este recomandabil să preseta participanții conștienți de faptul că acestea trebuie să le îndeplinească într-o procedură de urgență.
Descalificarea ≠ concediere automată
Am menționat deja că directorul suspendat nu poate fi respinsă, fără oferindu-i o altă poziție (poziția vacantă) în organizație, inclusiv pozițiile inferioare plătite și de nivel inferior, și art. 83 LC RF. Și în voia lui - să fie de acord cu propunerea sau nu.
Formal, se pare că e ceea ce. Nu a intrat încă în vigoare decizia de descalificare, directorul ar putea crea un nou post „sub el“ (de exemplu, adjunct pentru partea economică) și se lasă liber până la descalificarea. Și noul director va trebui să-l ofere să ia această poziție.
Demiterea directorului suspendat
Să presupunem că regizorul nu a fost de acord cu traducerea propusă pentru el. Sau societatea nu este un loc pentru care el ar putea traduce. Apoi, o cale de ieșire - Concediere clauza de e 8 al articolului .. 83 LC RF. Anunță directorul concedierea iminentă pentru orice perioadă specială nu este necesară.
Nr plati compensatorii directorului a cărui numire este reziliat din cauza descalificare, nu este făcută din art. 178 TC RF.
Apropo, TC nu împiedică, în acest caz, de a demite directorul, în timp ce el este în concediu medical sau în concediu. La urma urmei, nu eu concedierea de angajator Art. 81 LC RF. atunci când o astfel de interdicție este valabilă.
În scopul de a rezilia contractul de muncă (număr formular T-8), în coloana „Motivul (numărul documentului, data)“, trebuie să se precizeze detaliile hotărârii, care este descalificat regizorul. Înregistrarea de concediere pot fi emise atât.
