dacă angajatorul are dreptul de a fi amendat pentru că

Numit penalizare monetară amendă aplicată ca o măsură de o influență semnificativă. Scopul acestei măsuri este de a preveni o astfel de încălcare și daune suplimentare cauzate tulburare. În cele mai multe cazuri, angajatorul deduce o reține în calculul salariilor.

Ilegalitatea pedepsei ca formă de acțiune disciplinară

Lista de muncă kodeksomRumyniyaogranichen de măsuri disciplinare. care angajatorul poate aplica. Acestea sunt următoarele măsuri:

Extindeți lista la discreția sa, nu sunt permise șeful organizației. Codul muncii indică în mod clar inadmisibilitatea utilizării unor măsuri disciplinare care nu sunt reglementate de legislația federală.

retentia ilegală din salariul angajatului amenzii lui

Lista deducerilor care pot fi făcute în calculul salariilor, în scopul de a rambursa datoriile organizației angajatoare, stabilite prin lege (art. 137 din LC RF). Înaintează și plătite în mod necuvenit (în mod greșit) valoarea salariilor.

Articolul a declarat că reținerile din salarii brute trebuie să se facă numai pe motivele specificate TKRumyniyai legile federale. Extindeți lista de deduceri legale angajator proprii nu este permisă.

În cazul în care condiția de recuperare a pedepsei de la angajat este inclus în contractul de muncă

În cazul în care angajatorul semnează un contract de muncă cu salariatul, în același timp, indicând în acord sau anexele la toate condițiile și mărimea amenzilor, precum și să elaboreze un document separat poziția de recuperare a amenzilor în organizație, ceea ce face elementele de amenzi în contractul colectiv - toate aceste măsuri nu impunerea unei amenzi de la angajat legal și legitim.

Afectează disciplina și calitatea muncii, cu ajutorul unor metode de stimulare materiale pot merge doar prin utilizarea sistemului de bonus și depremirovaniya. Procedura de calcul și reducerea cantității de prime care urmează să fie stabilite în reglementările locale (interne) ale organizației.

Responsabilitatea angajatorului pentru aplicarea sancțiunilor

Poate fi amendat angajatorul și să rămână nepedepsită? Head, aplicarea unor astfel de măsuri ilegale în sine, în acest caz, devine un violator al legislației muncii. Pentru o astfel de organizație și liderul acesteia poate fi sancționată în conformitate cu prevederile Codului administrativ. amenzi și suspendarea temporară a activităților organizației.

Pentru a preveni încălcări ale legislației muncii va ajuta la un avocat cu experiență

Evita situația în care angajatorul este un avantaj necinstit de faptul că un angajat nu vorbește de ajutor de specialitate drepturi. Avocatul poate oferi sprijinit reglementări clarifica dacă angajatorul are dreptul de a penaliza angajatului, va contribui la protejarea drepturilor încălcate în instanța de judecată.