Curățarea companiei, deoarece nu este contrară intereselor lucrătorilor organizate

Printre tradițiile societății noastre, pentru a se conforma de zeci de ani, este una care este frecvent asociat cu arc. Aceasta sâmbătă - un lung timp de Ziua Muncii, în numele teritoriului de amenajare a teritoriului. Se crede că participarea la curat - problema pur voluntară. Cu toate acestea, mulți ani de experiență în organizarea unor astfel de evenimente, mai degrabă sugerează că participarea la o curățare este caracterul voluntar-obligatoriu (dacă nu este, în general, cu caracter obligatoriu). Dacă mai mulți ani 25 - 30 ani au fost percepute acum organizate munca de voluntariat ca parte a procesului de producție și întărirea spiritului de echipă, dar acum această practică se stingă sau să ia forma unor evenimente corporate.

Poziția 1. Toate legile și Codul muncii pe partea lucrătorilor: nu se poate lua pe ei să lucreze gratis în week-end.

Poziția 2. În acest caz, nu a existat nici un ordin scris privind participarea lucrătorilor în curat-up. Chiar dacă el a fost, nu a fost comunicat tuturor angajaților sub semnătura familiarizare.

Aviz „PP“: Pentru a înțelege legalitatea acțiunilor conducerii în acest caz, trebuie să dau seama cum să fie organizată munca voluntară care implică munca neremunerată a angajaților în afara orelor de lucru.

Legislația nu are o definiție specifică a „sâmbătă“. De obicei, cu toate acestea, această noțiune se referă la serviciul organizat de voluntariat comunitate liberă după ore echipe de instituții și întreprinderi. Aspectele cheie ale acestor activități sunt caracter voluntar și gratuit, punerea în aplicare a programului de funcționare. Este recomandabil să se acorde o atenție la fiecare dintre aceste componente ale conceptului de „sâmbătă“.

Forțarea angajații să participe la imposibilul curat, pentru ca să facă acest lucru de către angajator nu sunt motive legale

Voluntariness. Activitățile din timpul Subbotniks se încadrează în definiția forței de muncă (muncă), deoarece angajatul este de a face un efort fizic pentru a atinge obiectivul (rezultatul). Partea 3 din art. 43 din Constituție precizează că folosirea muncii forțate este exclusă cu excepția celor stabilite în aceste cazuri norma legală. Sâmbătă în lista închisă a unor astfel de excepții nu sunt incluse, ceea ce confirmă faptul că participarea la ele nu poate fi decât voluntară.

natura gratuită a muncii. Drepturile de muncă și garanțiile impun ca orice lucrare trebuie să fie plătită. Acest lucru este demonstrat de articolul menționat mai sus. 43 din Constituție, art. 2 din Codul muncii și dispozițiile capitolului. VII din Codul Muncii privind compensarea. În caz contrar, putem vorbi despre o încălcare a drepturilor lucrătorilor, sau muncii lor pentru câștig personal (eliminare care nu sunt obligatorii angajatorului).

Locul de muncă după ore. Ca o regulă, activitatea de voluntariat desfășurate în week-end. Acest lucru este demonstrat de numele unor astfel de evenimente. Cu toate acestea, art. 71 din Codul Muncii definește o listă foarte scurtă și exclusivă a circumstanțelor în care este posibil să se atragă angajații să lucreze la sfârșit de săptămână. Desigur, această listă nu menționează Subbotniks sau ceva de genul asta. Astfel, orice lucrare a angajaților de către angajator la sfârșit de săptămână poate fi fie în legislația unor cazuri excepționale, sau numai pe baza preferințelor personale ale angajaților.

Pe baza acestei ...

Din punct de vedere legal, sâmbătă - eveniment în nici un fel de legătură cu performanța angajatului cu funcțiile de angajator în cadrul unui contract de muncă. Acesta poate fi un eveniment, inițiat și organizat de angajator și presupusa participare a forței de muncă (de fapt - o formă de petreceri corporate). Cu toate acestea, forțând angajații să participe la imposibilul curat, pentru ca să facă acest lucru de către angajator nu sunt motive legale. Prin urmare, un angajat nu este obligat să raporteze angajatorului cu privire la motivul pentru care nu a fost prezent la un voluntar și, în general, modul în care își petrece timpul liber (întrebarea din expunerea de motive), să nu mai vorbim de aplicarea sancțiunilor disciplinare pentru eșecul de a apărea sâmbătă.

În plus, cerința de a achiziționa propriul echipament pentru a lucra la un voluntar și nu se încadrează în cadrul drepturilor și obligațiilor lucrătorilor și, fără îndoială, este ilegal de muncă.

În timp ce angajatorul a organiza dreptul de zi de lucru?

lucrătorilor de muncă în cadrul zilei de muncă poate fi voluntară numai. Deoarece problema participării la astfel de evenimente constă nu atât de mult în planul de dreapta, așa cum se referă la problemele de tradițiile unei anumite firme, team building, și așa mai departe. N. Pentru că în mod imperativ reglementate prin ordine ale angajatorului poate organizația Subbotniks (atribuirea responsabilității în cadrul funcțiilor lor oficiale, de cumpărare de inventar și m. p.), dar nu participă la activitățile acestor lucrători. Prin urmare, în interesul angajatorului de a crea condiții pentru lucrătorii care au contribuit la dorința de a participa la un astfel de eveniment. Acesta poate fi o eliberare de o parte a timpului de lucru a personalului în scopul participării la încurajarea curate, materiale a lucrătorilor care participă la aceste evenimente (de atribuire), și așa mai departe. N. Ea poartă poate fi o referire la tradiția Subbotniks într-un document care definește domeniul de aplicare al eticii corporative ale întreprinderii, și m. p.

Este necesar să se ia în considerare două aspecte esențiale ale organizației și efectuarea de curățare. În primul rând, angajatorii trebuie să aibă grijă de securitatea muncii (siguranță) în timpul zilei de lucru. În al doilea rând, logistica a zilei de lucru standard trebuie să fie în zona de responsabilitate a angajatorului (în cazul în care această problemă nu este discutată separat cu forța de muncă).

Sâmbătă - un concept care nu cunoaște legea muncii. Mai ales atunci când vine vorba de atragerea de angajator obligatorie a personalului pentru orice lucru la sfârșit de săptămână. Deoarece munca voluntară poate fi doar un caracter voluntar, iar angajatorul pentru comportamentul lor de succes nu trebuie să creeze numai toate condițiile potrivite, dar, de asemenea, să stimuleze și disponibile mijloace legale angajaților să participe la astfel de evenimente.