Cunoaște Intuit, curs, comportamentul pe piața forței de muncă firmă
Analiza comportamentului firmei pe piața de mărfuri, interacțiunea cu competitorii a permis pentru a obține o idee de baza fundamentală a activităților de mediu ale companiei în mediul său economic. Trebuie să ne concentrăm acum asupra modului în care compania se realizează într-o piață specială - piața forței de muncă, în cazul în care angajează lucrători care vor efectua procesul și producția de bunuri sale. Trebuie să răspundă la întrebările: de ce firma a atras doar o anumită cantitate de muncă, ce poate (sau forțată) să plătească fiecărui lucrător un anumit salariu. modul în care piața produsului finit are un impact asupra pieței forței de muncă?
Munca este o marfă specifică, și pentru că piața muncii are un număr de caracteristici care disting acest tip de piață de toate celelalte. Aceste caracteristici includ caracteristicile de formare a cererii și a ofertei. Să luăm în considerare modul în care să se manifeste specificul fiecărei părți ale pieței forței de muncă.
Mai ales cererea de forță de muncă
Inițial, trebuie remarcat faptul că cererea de forță de muncă impune fermă, și anume învățământul instituțional. mai degrabă decât indivizi separați. Prin urmare, comportamente, și firmele de stabilire a obiectivelor joacă un rol dominant aici.
Cererea de forță de muncă este o cerere derivată din cererea de produs. vândute de societate, ca economia se concentrează în primul rând pe nevoile oamenilor pentru bunuri și servicii și de muncă în aceste condiții apare doar ca un mijloc de a realiza acest lucru. Prin urmare, există o relație puternică între cantitatea și calitatea mărfurilor, care fac cereri cu privire la utilizatorii finali, precum și cantitatea și calitatea muncii, care angajează firma. Această întrepătrundere a celor două piețe oferă mecanisme speciale pentru punerea în aplicare a structurilor de piață.
Formarea cererii de forță de muncă este subordonată scopului principal al companiei - pentru a minimiza costurile. În consecință, raportul de plată angajat de muncă și în numerar la suma de bani și să plătească pentru alți factori de producție sunt de așa natură încât costurile totale ale companiei, în același timp, sa dovedit a fi cât mai mică posibil pentru o anumită eliberare. Cu alte cuvinte, este necesar să se folosească de muncă și a altor resurse pentru a asigura cel puțin o eliberare minimă eficientă.
Formarea cererii de forță de muncă
În primul rând. ca factor principal al pieței forței de muncă este cererea pentru produsul finit, este produsul marginal al muncii are un impact asupra valorii forței de muncă, care va angaja firma. produsul Marginal muncii - este un volum de producție suplimentară obținută prin utilizarea de unități suplimentare de muncă, atunci când volumul celorlalți factori de producție sunt fixate. produsul Marginal muncii se calculează ca derivata parțială a volumului total al produsului de muncă angajate:
în cazul în care MPL - produsul marginal al muncii; TPL - produs cumulat al forței de muncă pentru sume fixe ale altor resurse; L - cantitatea de muncă angajată.
În al doilea rând. piață de produse afectează formarea cererii de muncă prin prețurile produselor (P).
Acești doi factori se combină pentru a limita randamentul produsului este exprimat (sub formă de produs limita monetară):
Compania se concentrează pe profitabilitatea produsului marginal al determinării numărului de angajați: este important nu numai productivitatea fizică a lucrătorilor, dar, de asemenea, pentru a limita rentabilitatea vânzărilor pe piață, adică, ceea ce este prețul de piață al produsului finit. Astfel, cererea de forță de muncă fermă este produsul cu randament limită de muncă:
Având în vedere că productivitatea marginală a factorului tinde să scadă odată cu creșterea cantității de utilizare a acestuia, ceteris paribus (cantități fixe de alți factori de producție, prețuri constante de bunuri, etc.), curba cererii de forță de muncă are o pantă negativă. Odată cu creșterea numărului de lucrători angajați productivitatea lor marginală scade, prin urmare, compania ar fi dispus să plătească salariile lucrătorilor suplimentare inferioare (Fig. 4.1).
Fig. 4.1. Cererea de forță de muncă
Factori de cerere de forță de muncă
Să luăm acum în considerare factorii care afectează cererea de forță de muncă.
Anterior, sa constatat că între cererea de forță de muncă și cererea pentru produsul există o relație directă. Creșterea cererii pentru produsul duce la o creștere a cererii pentru producția utilizată în acest tip de muncă. Acest lucru se datorează faptului că o creștere a vânzărilor de produse de companie devine venituri suplimentare, din care o parte poate fi utilizată pentru recrutarea de lucrători suplimentari și, astfel, să extindă producția acestui produs.
Între cererea de forță de muncă și performanța fermă a acestei bine de muncă, există o relație directă. Mai productiv decât media sunt angajați ai acestei muncă, (ceteris paribus) este mai mare decât cererea pentru ele, deoarece o productivitate mai mare înseamnă o valoare mai mare a produsului maxim al forței de muncă. care, la rândul său, duce la o creștere a veniturilor companiei.
Creșterea productivității depinde de:
- cantități de alți factori utilizați în producție, împreună cu dificultate;
- îmbunătățirile tehnologice aplicate în procesul de fabricație;
- calitatea muncii utilizate.
În toate cele trei cazuri, există o corelație directă: cu cât numărul de factori suplimentari și inovațiile tehnologice utilizate în producție și calitatea superioară a muncii (adică, educația, aptitudinile, experiența), cea mai mare performanta.
Prețul de lucru resursozameniteley de acest tip (poate fi clasificată drept capitaluri proprii și alte tipuri de muncă) are un efect direct asupra cererii de forță de muncă. Prețul de creștere al înlocuirii resursei duce la o scădere a cererii pentru resursa înlocuibil și crește cererea pentru această resursă (de muncă).
Preț de resurse complementare (ca un alt tip de muncă și capital) are efectul opus asupra cererii de forță de muncă. Ratele de creștere a resurselor complementare duce la o scădere a cererii și, în consecință, la o scădere a cererii de forță de muncă, care este utilizat în conjuncție cu această resursă.