Cum se scrie un probe explicative
Petty numerar, inclusiv cu privire la achiziționarea de benzină, vă poate da angajatului, nu numai în numerar, ci și prin transfer bancar pentru a traduce cartea sa de „salariu“.
Deci, pe factură, un nou grafic 1a „cod tip mărfurilor.“ Acesta este conceput pentru exportatorii care vând bunuri în țările CEEA.
documentele contabile primare, necesare pentru calcularea și plata taxelor, trebuie să fie păstrate timp de cel puțin patru ani. Ministerul Finanțelor a explicat în ce moment pentru a conta această perioadă.
Ministerul Muncii a explicat procedura pentru plata salariilor în prima jumătate a lunii.
Înainte de a aplica la un angajat orice sancțiune, conducerea companiei ar trebui să permită infractorului să explice. Cum de a scrie o notă explicativă, vă spun în acest articol.
În calitate de angajator trebuie să acționeze cu abateri angajaților săi?
Prima acțiune a angajatorului atunci când detectează o încălcare din partea lucrătorului - stabilirea încălcării.
In poate fi folosit ca un sistem de blocare:
- decizia Comisiei (de exemplu, atunci când un angajat a fost comisă o infracțiune, consecința care a fost distrugerea proprietății companiei);
- act (de exemplu, incapacitatea de a suferi examinări medicale.);
- Un raport al șefului serviciului (de exemplu, în cazul în care subordonatul său nu a îndeplinit planul).
Ordinea stabilită de pedeapsă, prevede recuperarea obligatorie a unei explicații din partea angajatului. În acest scop, angajatorul trebuie să solicite angajatului să-i scrie o notă explicativă. O astfel de cerere este făcută într-o formă liberă. Ea nu poate fi făcută în scris, de exemplu, în cazul în care angajatul este dispus să se explice. Dar există conflicte. În astfel de cazuri, angajatorul este obligat să solicite explicații în scris.
Cum de a scrie o notă explicativă, angajatul decide, pentru că nu există nici o formă prevăzută de lege. Dar este important să se ceară infractorului să indice data infracțiunii, sunt încălcări, motivele și circumstanțele.
În cazul în care angajatul refuză să explice, după două zile de conducere are dreptul de a face acest act. Bazat pe explicația sau actul de a nu furniza explicații conducerii trebuie să emită un ordin cu privire la aplicarea acțiunii sale disciplinare ales. Această ordine în necesitatea de a declara autorul infracțiunii sub semnătura în termen de trei zile lucrătoare. Aceste zile nu includ absența unui angajat. În cazul în care angajatul refuză să se familiarizeze cu ordinea și punând o semnătură pe ordinea, conducerea ar trebui să elaboreze o declarație cu privire la aceasta.
Cum să scrie o explicație?
După cum sa menționat mai sus, legislația nu stabilește un formular care explică lucrătorul că a comis încălcarea. Nu setați și cerințele pentru expunerea de motive. Dar, bazat pe esența documentului, ar trebui să se reflecte:
- contravenient date (poziția I.F.O.);
- data documentului;
- esența încălcării;
- circumstanțele în care a avut loc încălcarea;
- cauze infracțiuni.
Explicative (proba prezentă în articol) este realizată dintr-o primă entitate din singura copie. Din moment ce acest document este redactat de un angajat, angajatorul nu are dreptul să dicteze la text și să insiste asupra includerii în ea de orice circumstanțe.
Explicative pot fi scrise de mână sau cu ajutorul calculatoarelor.
Descărcați un eșantion din expunerea de motive
Cum de a scrie o explicație, pentru a nu pedepsi
În cazul în care angajatul nu a comis infracțiunea, dar angajatorul consideră că incidentul sa întâmplat acolo este un angajat defect, angajatul trebuie să fie descrise în detaliu în sale explicative acele fapte care pot fi confirmate:
- lipsa de vinovăție;
- nici o încălcare (nu se referă la îndatoririle sale de locuri de muncă).
pot fi specificate martori la incident (dacă este cazul).
Angajatul, care este acuzat de abatere, nu trebuie să cedeze cerințelor administratorului sau a altor angajați să scrie orice alt text.
Un angajat poate fi pedepsit pentru încălcarea numai în termen de o lună. Prin urmare, în cazul în care un angajator cere să scrie o notă explicativă cu privire la încălcarea după o lună, acesta conține angajatul trebuie să indice data exactă a infracțiunii, chiar dacă angajatorul este obligat să-l schimbe.