Cum se scrie o cerere pentru a schimba programul regulilor de eșantionare și de umplere

Relația dintre angajat și angajator sunt reglementate de regulamentele interne (PVTR) sau a contractului de muncă. în cazul în care condițiile de muncă ale lucrătorului sunt diferite de toți ceilalți angajați ai organizației.

Stimați cititori! Articolul descrie modalități tipice de modul în care să se ocupe de probleme juridice. Cazul tău este diferit.

Dacă trebuie să modificați programul de ore de lucru, trebuie să știți cum să aranjeze aceste modificări, în funcție de ordinea în care documentul este înregistrat program.

Modificarea programului de lucru al inițiativei angajatului

O cerere de modificare a programului de lucru - primul pas

În cazul în care, din motive familiale sau din alte motive, a devenit necesară pentru a schimba programul de lucru, angajatul poate cere această conducere cu ajutorul aplicației.

Se consideră, atunci șeful unității structurale va decide cu privire la acceptarea sau refuzul. Motive pentru a schimba programul poate fi mai multe:

• Reloca, rezultând într-un lucrător a devenit mai dificil pentru a ajunge la locul de muncă.
• A avea un copil în familie. În cazul în care un angajat părăsește decretul. se poate negocia cu conducerea noilor condiții de muncă.
• Schimbarea situației financiare, motiv pentru care trebuie să caute de muncă pe fracțiune de normă, și așa mai departe. D.

Reeșalonare este posibil, în cazul în care angajatorul este important nu este momentul la locul de muncă, ca rezultat al muncii.

Pentru a documenta noile condiții ale angajatului scris o declarație cu privire la modificarea programului de lucru, eșantionul cuprinde următoarele informații:

• În antetul documentului precizează șeful de date a organizației, precum și numele și funcția angajatului. Specifică numele unității structurale (dacă este cazul).
• După numele documentului angajatului introduce textul: „Vă rugăm să schimbați programul meu de lucru“ și punctele de la vechiul și noul regim. De exemplu, 5 zile săptămână, cu o durata de 40 de ore este schimbat la o săptămână parțială de 5 zile, cu un timp total de funcționare de 30 de ore, scăderea timpului de lucru la 6 ore. Motivul a declarat pentru schimbarea programului.
• Opțional, să-l picteze în detaliu, de obicei angajatul a scris, „Din motive familiale“ sau „în legătură cu o schimbare de reședință“ și așa mai departe. D. motive detaliate pot fi rezumate după cum superiorii imediat verbal. Precizați natura modificărilor calendarului - temporară sau permanentă. Dacă este temporară, este necesar să se precizeze perioada de timp modificările de lucru.
• semnătura Pune și numele, prenumele și data umplerii cererii.
• Mai jos, scrie cuvântul sef al diviziei de „acord“ și punctul de date, este de acord că noile condiții de muncă.
• În cazul în care angajatorul nu are nici o obiecție, declarația este consecventă, datele sunt transferate la biroul de personal și de departamentul de contabilitate.
• După aceea, angajatul se face un acord suplimentar. specificând noul timp de lucru.

Modificarea programului de lucru la inițiativa angajatorului

O cerere de modificare a programului de lucru: eșantion

Uneori este necesar să se modifice programul de lucru al angajaților unui departament sau întreaga întreprindere. De exemplu, producția transferată la ceas, iar noua schimbare, sau unii angajați trebuie să intre necesitatea de a traduce o zi de lucru prin intermediul a trei. Desigur, aceste condiții nu poate ca o parte a angajaților, precum și necesitatea de a elabora în mod corespunzător a documentelor de transfer la un nou program sau de concediere, pentru a evita cererile reciproce.

Conform Codului Muncii, angajatorul trebuie să notifice angajații modificări în programul de lucru de cel puțin 2 luni. Este posibil să se aranjeze o notificare colectivă și comunică angajaților sub semnătură sau să trimită notificări personale pentru fiecare angajat, indicând noul program. Dacă cineva refuză să semneze o notificare. este întocmită.

Notificare personală se face în dublu exemplar, și ceea ce rămâne un angajator, asigurați-vă că pentru a pune un semn pe chitanță cu semnătura angajatului. Această măsură de precauție este de a evita cererile de notificare cu întârziere a transferului de angajați la noul program.

În orice caz, angajatorul nu are dreptul de a forța angajații să lucreze la noul program. Dezvoltarea sa ar trebui să implice reprezentanți ai sindicatului, dacă este în întreprindere. Toate modificările în regulile reglementărilor de muncă ar trebui să fie de acord cu șeful sindicatului sau un alt organism care reprezintă interesele angajaților din organizație.

Angajatorul va emite un ordin pentru un transfer la un nou program. În cazul în care angajatul este de acord, el fie pune semnătura lui, pentru a confirma acordul, sau a scrie o declarație cu privire la gestionarea numelui. După aceea, cele două copii se face un acord suplimentar cu un nou program: unul este angajatorul, al doilea - angajat.

Pot concedia un angajat în caz de eșec?

Modificarea programului de lucru - nu este un motiv de concediere!

În cazul în care angajatul nu este de acord cu noile condiții de muncă, angajatorul este obligat să-i ofere toate posturile vacante pe companie, care corespunde calificărilor sale. pozițiile vacante ar trebui să fie oferite doar în formă scrisă, acestea trebuie să fie în zonă.

În cazul în care angajatul nu este mulțumit cu oricare dintre locurile de muncă oferite, și nu au fost de acord să lucreze la noul program, acesta poate fi respins în conformitate cu art. 77 TKRumyniya (refuzul pozițiilor angajaților datorită modificărilor în contractul de muncă). În acest caz, societatea este obligată să-i plătească o plăți compensatorii în valoare de venituri de două săptămâni.

Important: trebuie să ofere inclusiv posturi subordonate, fără ca aceasta concediere se dovedește a fi ilegală, iar instanța va obliga angajatul să recupereze la locul de muncă.

Cu traducerea documente corectă a angajaților sau a întregii echipe de pe noul program va avea loc fără probleme și pretențiile reciproce ale angajatorului și angajaților.

S-au găsit o eroare? Selectați-l și apăsați pe Ctrl + Enter. pentru a ne anunța.