Cum se schimbă responsabilitățile de locuri de muncă

În compania noastră cu angajați în muncă este un contract de muncă. Toate taxele precizate în anexa la contractul de muncă, fără fișa postului. Acum este planificat să schimbe atribuțiile angajaților. Pentru aceasta se ridică la un acord suplimentar, care va fi precizate atribuțiile (taxele nu sunt, în general schimbate, ei doar ajustate).

În acest sens, o întrebare:

1. Cum corect să emită un acord suplimentar: cum să se înregistreze că punctele de aplicare sunt considerate invalide?

2. Care este procedura de înregistrare (documente, termene)?

3. responsabilități Dacă se adaugă angajații, dacă să crească salariile lor plătite?

4. Este salariatul are dreptul de a refuza responsabilități suplimentare?

Am nevoie de o descriere de locuri de muncă?

Instrucțiuni de locuri de muncă este un act juridic emis în scopul de a reglementa statutul de organizare și juridic al lucrătorului, atribuțiile, drepturile și responsabilitățile, precum și asigurarea condițiilor pentru funcționarea efectivă a acestuia.

Fișele posturilor conțin caracteristici ale pozițiilor și profesiilor, a descris programul de calificare de manageri, profesioniști și alți angajați [1]. Caracteristicile tarifare de calificare meserii pentru lucrătorii [2] și industrie reglementări la nivel de industrie, precum și cerințele specifice ale unui anumit angajator.

Realizarea dreptului de a încheia un contract de muncă este direct legată de drepturile lucrătorilor pentru a efectua lucrări care corespunde funcției de muncă, anumite contracte de muncă.

Lipsa fișelor de post și, în unele cazuri, pot preveni angajatorul [3]:

• să refuze în mod justificat să angajeze;

• să evalueze în mod obiectiv performanța angajatului în timpul perioadei de probă;

• distribuirea funcțiilor de lucru între angajați;

• transfera temporar un angajat într-un alt loc de muncă;

• Evaluarea integrității și caracterului complet al performanței muncii angajatului.

Elaborarea unui loc de muncă descriere

Aceste cerințe de calificare fișele de post pentru angajat, atribuțiile sale funcționale ale postului sunt generice și ar trebui să fie adaptate la cerințele unei anumite firme.

Procedura de întocmire instrucțiuni de acte normative nu este stabilit. Prin urmare, angajatorul are dreptul de a decide cum să atragă și cum să-l modifice.

Întreprinderea poate dezvolta un document care va fi descris în detaliu procedura de elaborare și execuție a fișei postului, cum ar fi Regulamentul privind pregătire și înregistrare ofițerilor instrucțiuni (de lucru) de întreprindere „Selena“.

Acest document prevede procedura de modificare a fișei postului: Cine are dreptul de a exploata aceste instrucțiuni, care este procedura de aprobare a șefilor de departamente, calendarul de introducerea de noi reglementări și altele.

O descriere de locuri de muncă poate fi anexat la contractul de muncă și poate fi aprobat ca un document separat.

Schimbarea fișei postului

În cazul în care modificările în fișa postului asociată cu modificarea anumitor condiții de către părți a contractului de muncă. în acest caz, angajatul trebuie să fie notificat în scris a modificărilor cu cel puțin două luni. Este necesar să se obțină acordul pentru continuarea raportului de muncă.

În caz de refuz al salariatului și este imposibil să-l traducă, cu acordul lui, la un alt loc de muncă, contractul de muncă cu el ar trebui să fie încheiată în conformitate cu clauza. 7 h. 1 lingura. 77 TKRumyniya (refuzul de a continua activitatea din cauza modificărilor în unele părți ale condițiilor contractului de muncă).

În cazul în care declarația este o anexă la contractul de muncă, atunci, desigur, este necesar să se modifice contractul de muncă prin înregistrarea unui acord suplimentar.

Acest lucru este de a evita listarea tuturor sarcinilor de serviciu în contractul de muncă și de necesitatea de a face de fiecare dată când o modificare a contractului de muncă, introducerea unui acord suplimentar.

Articolul 60 TKRumyniyazakonodatel interzice angajatorului să solicite un angajat pentru a efectua munca, nu din cauza contractului de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul muncii [5], precum și alte legi federale.

Articolul 60.2 Normele TKRumyniyazakrepleny de atragere a lucrătorilor, împreună cu munca, un anumit contract de muncă, pentru a efectua lucrări în continuare pe de altă parte sau de aceeași profesie (poziție), pentru durata stabilită a zilei de lucru (deplasare) - acest lucru poate fi o combinație de profesii (poziții), extinderea zonelor de servicii creșterea volumului de muncă.

În fiecare caz, perioada în care angajatul se va efectua, împreună cu munca, un anumit contract de muncă, munca suplimentară în modul de combinare a tranzacțiilor (poziții), ca urmare a extinderii zonelor de servicii, creșterea cantității de muncă sau în legătură cu exercitarea atribuțiilor sale angajat temporar absenți , stabilit de angajator cu acordul scris al angajatului 7.

În cazul în care părțile nu sunt în măsură să cadă de acord asupra perioadei. în timpul căreia trebuie să fie efectuate mai mult de lucru, cu privire la dimensiunea de plăți suplimentare pentru o anumită cantitate de muncă salariatul are dreptul să refuze punerea sa în aplicare.

În cazul consimțământului salariatului o anumită perioadă părți activitatea suplimentară nu este o cerință [8]. Angajatul are dreptul de a da prematur la muncă suplimentară, iar angajatorul - anula prematur ordinul privind punerea sa în aplicare, notificarea celeilalte părți, în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare.

În plus, trebuie subliniat că articolul. 60.2 și art. 151 angajator TKRumyniyaobyazyvayut pentru a stabili angajat pentru cost suplimentar de muncă suplimentară.

E. N. Malkova, șef al departamentului de personal al „USG“