Cum se oficializează relațiile cu o bona, bone, guvernante, cameriste în București

Cum de a formaliza relații cu o bonă?

Dorința de a te invita pentru a ajuta la asistenta apare cu regularitate la mamele ca un foarte mic de copii, și au copii mai mari. La fiecare mama cerințele dumneavoastră și dorește să asistentă medicală, precum și propria lor viziune asupra responsabilităților sale și a programului de lucru. Cu toate acestea, nu toată lumea crede că este necesar să se înregistreze dorințele într-un contract de muncă cu lucrătorii viitorului, și este în zadar ...

Dacă găsiți un baby-sitter le sau ați sfătuit prietenii ei, variantele frecvente atunci când ai lucrat timp de aproximativ o lună sau chiar mai puțin, asistenta dintr-o dată pur și simplu nu mai vine la tine. În cele mai multe cazuri, se dovedește că asistenta a găsit de lucru mai profitabile, mai aproape de casă, mai convenabil program și doar decis că nu mai apar. Este probabil ca această asistentă medicală a fost stabilită inițial nu este gravă, sau doar vă păstrați ca un aerodrom de rezervă, în speranța de a obține o ofertă mai bună. Ei bine, chiar dacă nu-i dau un avans, dar ar fi pierdut chiar și bani.

Elaborarea unui contract de muncă în mare parte a vă proteja de probleme cu personalul angajat. Ceea ce ar trebui să fie precizate? În primul rând, obligațiile părților: programul de lucru babysitting, modul copil, taxele ca o bona pentru un copil, și, dacă este necesar, asistență la domiciliu mama. În al doilea rând, este necesar să se precizeze modul în care va fi plata (salariul, pe oră, cât de des), ceea ce va fi plata pentru servicii de babysitting la momentul eliberării sale, și dacă va fi, în general, ca munca o asistentă medicală va fi plătită în momentul bolii copilului. În al treilea rând, aspectele negociate legate de bona absenteism la locul de muncă: atât din vina angajatorului, iar vina în sine babysitting. Nu uita despre posibila demisie a asistenta de la tine: cât de multe zile sau ea trebuie să notifice la sfârșitul relației.

Cu toate acestea, nu putem spune că încheierea contractului cu o bona, 100% vă garantează o relație fără probleme cu ea, dar toate la fel el joacă un rol foarte important psihologic. În cazul în care asistenta nu a stabilit inițial până la o muncă serioasă, propunerea de a emite un contract de muncă cauza jena ei și dorința de a nu face, ceea ce ar putea veni. refuzul persistentă de a semna un contract de muncă bona ar trebui să vă suspecte în fiabilitatea sa.

Aceasta este singura garanție că litigiile vor fi soluționate în conformitate cu Codul muncii. Este clar că totul este destul de complicată și costisitoare, dar, pe de altă parte, contractul - nu este numai protejarea angajatorului de autorii neglijente, dar, de asemenea, protecția asistente medicale în sine, pentru că de îndată ce TK cere angajatorilor să plătească vacanta cu plată, timpii morți și week-end. În caz contrar, - toate relațiile dintre părinți și bona sunt construite doar pe baza consimțământului reciproc, integritatea ambelor părți și adoptarea normelor personalului de client ...

Relația cu bona pentru părinți este mult ușurată dacă acestea sunt în căutarea pentru o bona prin intermediul unei agenții. În acest caz, indiferent de ceea ce se poate întâmpla cu asistenta (bolnav, du-te în vacanță, ea poate avea probleme personale care necesită prezența ei în altă parte, asistenta nu se poate obține, împreună cu cineva dintre părinți, sau dintr-o dată a cerut salarii mai mari forței de muncă), agenția furnizează alte bona, în conformitate cu cerințele clientului pe durata acordului încheiat în cadrul garanției sale.