Cum se obține un contract de muncă

Efectuarea vă o ofertă de angajare, organizația este obligată să încheie cu contractul de muncă - un acord între angajator și angajat, care descrie drepturile și obligațiile procesului de muncă.

Procesul de înregistrare a unui contract de muncă are un număr de nuanțe în avans, familiarizați cu asta, te va salva de la orice ambiguitate în relația cu angajatorul.

Citiți regulile
Se spune că, înainte de a încheia un contract de muncă, angajatorul trebuie să informeze (cu mâna), cu reglementările interne ale organizației, poziția salariului. precum și cu alte acte normative locale care au relevanță directă pentru munca ta.

Citiți cu atenție
În conformitate cu cerințele muncii kodeksaRumyniya (v. 67), contractul de muncă trebuie să se încheie în scris. Documentul trebuie să includă următoarele informații (Art 57.): Numele angajatului și datele de pașaport; numele angajatorului; Numele și funcția de reprezentant al organizației semnarea contractului; în cazul în care angajatorul - persoana fizică, numele și pașaportul său de date; Angajatorul INN (altele decât persoanele care nu sunt întreprinzători individuali).

termeni suplimentari
În unele cazuri, în contractul de muncă, de asemenea, precizează: orele de lucru și perioadele de odihnă pentru angajat (în cazul în care nu coincide cu regimul pentru restul personalului); ordinea și valoarea compensației pentru munca în munci periculoase / periculoase; condițiile de muncă, având un caracter special (Corporate, de călătorie și așa mai departe.).

Fără îndoială, contractul ar trebui să includă data începerii lucrărilor, iar în cazul în care contractul este urgentă, iar evenimentul, care va servi drept bază pentru încetarea unui astfel de contract (de exemplu, angajatul din decretul, semnarea actului de acceptare de muncă și așa mai departe.). De asemenea, specificați locul și data contractului.

Ești gata pentru provocare?
La latitudinea angajatorului, contractul poate fi prescris condițiile de trecere a unui angajat al perioadei de probă în vederea verificării pozițiilor de conformitate. Perioada de probă nu poate depăși trei luni. O perioadă de probă mai lung (6 luni) pot fi stabilite pentru șefii organizațiilor și adjuncții lor, contabilii șefi și adjuncții lor, șefii de birouri reprezentative sau a altor subdiviziuni structurale separate.

Este important de remarcat faptul că lipsa unui contract de muncă menționează de probațiune înseamnă că angajatul este angajat fără un proces.

Mystery - nu dezvăluie, de formare - la locul de muncă
De asemenea, includ termeni suplimentari care urmează să fie incluse în contractul de muncă poate fi sub nedivulgare secretelor / comerciale de stat; datoria angajatului de a lucra după antrenament, dacă este cazul, efectuate pe cheltuiala angajatorului.

Nu uitați să-l semneze!
Amintiți-vă că contractul de muncă să fie întocmit în două exemplare, fiecare dintre acestea trebuie să fie prezente semnăturile părților. O copie a contractului rămâne cu angajatorul, celălalt - te.

Etapa finală a angajare este publicarea ordinului corespunzătoare (art. 68), pe care angajatorul trebuie să vă să semneze în termen de trei zile de la data începerii efective a muncii în organizație.

Distribuiți Clasa Share Tweet

Ia primul pas spre un nou loc de muncă