Cum se obține o mărire de salariu - gândiți-vă

Ați investit timp. Ați arătat rezultate bune. Meritați mai mult cu plată.

În același timp, există tactici eficiente pentru a obține o mărire de salariu, indiferent de cine este șeful tău. Linia de jos este că, în timp ce mulți șefi devin agresivi atunci când vine vorba de majorarea salariilor de oameni care sunt supuși lor ar trebui să fie, de asemenea, conștienți de faptul că un număr semnificativ de lideri (și manageri dure, în special) va fi fericit să plătească mai mult pentru oamenii care beneficiază într-adevăr.

Din acest motiv, atunci când vorbim despre creșterea salariilor tale, scopul este de a prezenta faptele, care pot face seful tau greu de spus:?.. „Știi ce acest om la fel de bine se gândească la binele societății Nu că alte cerut câștig nimic. Desigur, aceasta poate fi de mare beneficiu. "

Este demn de remarcat faptul că, în decizia de a crește salariul tau, seful tau se gândește în primul rând despre el și compania sa. La urma urmei, ieftin angajat de înlocuire va costa bani, și apoi mai mult de formare, și se poate întâmpla ca este puțin probabil să se ocupe la fel de bun ca tine un nou angajat, și apoi crește pe măsură ce pun prea faci acum. Seful tau va economisi bani prin creșterea salariului.

Ce trebuie făcut

Deci, înainte de a începe o conversație cu seful tau care merita mai mult cu plată, asigurați-vă că toate sunt adevărate următoarele, în cazul dumneavoastră.

1. să vă evaluați munca așa cum ar face seful tau. Dacă nici o problemă cu performanța de munca în trecut, nu este încă rezolvată, o cerere de majorare salarială va complica viața ta.

2. determina exact ce valoarea salariului dorit, într-adevăr reală. cereri ireale salarii fantastice cauza sefilor dezgustat. Nu dumneavoastră de cercetare. Aflați cât de mult colegii câștiga în industrie.

3. Ați făcut o listă cu posibile responsabilități suplimentare, care vor fi în măsură să efectueze. Unii șefi de principiu refuză să se asigure că orice creștere a salariului, atâta timp cât nu-și schimbă poziția sau să își asume responsabilități suplimentare. Uneori este foarte modestă în schimbarea aspectului poate face minuni și de a ajuta seful tau pentru a lua decizia corectă cu privire la creșterea salariu.

4. Ai un argumente rezonabile și specifice în favoarea sa. O măsură numerică a chitanței. Arată cât de diferit este ceea ce ai de oferit, ceea ce seful tau poate aștepta de la „mediu“ lucrător. Dă clar că ai printre angajații lor, prin urmare, pentru a îmbunătăți activitatea organizației.

5. Ați eliminat cuvântul „cererea“ dintr-o conversație cu șeful tău despre creșterile salariale. Nu cer pomană și a strigat pentru mila pentru tine de șeful tău. Negociezi, un profesionist la altul.

În plus, este de dorit să cunoască elementele de bază ale unei negocieri de succes.

Când vă asigurați că aceste cinci puncte sunt adevărate, să fie pregătit și simțiți-vă liber pentru a merge la seful tau pentru a obține salariul pe care o merită.

Ce sa nu faci

Principalul lucru pe care să urmăriți în timpul negocierilor pentru a crește salariul său, este o amenințare la plecarea sa din funcție. Dacă ați stat perspectiva demiterii sale, dacă nu obține ceea ce vrei, ai fi mai bine pregătiți pentru a scoate în evidență amenințarea sa de a pune capăt. Daca nu sunt dispuși să facă acest lucru, este mai bine pentru a evita această problemă.

Citiți mai multe în „Money“:

- Cum de a se certa