Cum se face transferul unui angajat la o altă poziție - cum de a asigura transferul salariatului la o altă

Primul lucru pe care trebuie să cântărească avantajele și dezavantajele acestei decizii, pentru a evalua scorul pentru o nouă poziție. După ce în mișcare înainte - aceasta este întotdeauna calea spre ceva mai bun. La transferul la noua poziție nevoie pentru a afla dacă un nou post la nivelul educațional, abilitățile dumneavoastră, ar trebui, de asemenea, afla cât de mult munca realizată de funcția, mări sau micșora dimensiunea salariului, care va fi amplasat la locul de muncă, etc. După decizia problemelor organizatorice poate lua o decizie privind transferul.

În continuare, în scris, adresată angajatorului. Stat dorința de a transfera la o altă poziție. sau du-te să lucreze pentru un alt angajator. Atunci când trecerea la un alt angajator, contractul de muncă al unui fost loc de muncă încetează.
Ea nu are nevoie de consimțământul angajatului se deplasează cu același angajator pentru un alt loc de muncă, în alte unități organizatorice situate în aceeași zonă, la instruit să lucreze la un alt mecanism sau unitate, în cazul în care nu atrage după sine o schimbare în anumite condiții părților contractului de muncă.

După acord cu angajatorul tuturor condițiilor de transfer, salariatul poate fi transferat într-un alt post. care ar trebui să fie decorat în mod corespunzător impunerea ordinului de numire în noua poziție. efectuarea de înregistrări de muncă. într-un acord de modificare a termenilor contractului de muncă.
Nu necesită acordul salariatului, acesta este mutat cu același angajator pentru un alt loc de muncă, în alte unități organizatorice situate în aceeași zonă, la instruit să lucreze la un alt mecanism sau unitate, în cazul în care nu atrage după sine o schimbare în anumite condiții părților contractului de muncă.

Este important de știut că o schimbare în condițiile definite de către părți a contractului de muncă, inclusiv transferul la un alt loc de muncă (poziție) este posibilă numai după un acord între părțile la contractul de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute de lege. Modificarea condițiilor contractului de muncă se face numai în scris.

Prin acordul comun al părților, încheiat în scris, un angajat în serviciu cu același angajator poate fi transferat temporar la un alt loc de muncă pentru o perioadă de până la un an. Acest tip de transfer este de a înlocui un alt angajat care este temporar absentă, dar în care locul de muncă este menținut în conformitate cu legea, și se termină cu eliberarea angajatului la locul de muncă. Transferul temporar devine permanentă în cazul în care, la sfârșitul transferului angajatului nu a fost dat locația sa inițială, și nu are nevoie de dispoziție și continuă să funcționeze în conformitate cu termenii unui acord interimar.

• Codul muncii român
• transferul la o altă poziție