Cum se face concedierea după perioada de probă

Știri de subiect

Concediere după proces srokavozmozhno de către oricare dintre părți la contractul de muncă, care nimeni nu are dreptul să încalce regulile stabilite de legile federale TKRumyniyai. Materialul propus descrie modul de foc persoana, nu a trecut perioada de probă, dreapta.

Poate demite imediat după perioada de probă?

Art. 71 TKRumyniyadaet răspuns fără echivoc pozitiv la această întrebare. Fie ca încetarea raportului de muncă ca angajat el însuși și angajatorul în orice moment. În acest caz, partea care a făcut o astfel de decizie, va notifica celeilalte părți, în scris, cu cel puțin 3 zile înainte de încetarea lucrului. În cazul în care inițiativa vine din cap, angajatul are dreptul să știe motivul pentru care a refuzat munca mai departe.

Continuând după operație ultima zi a testului sugerează în mod automat a trecut. În ciuda acestui fapt, angajatorii preferă adesea scris să informeze angajații cu privire la finalizarea cu succes a testului.

Prin h. 7, art. 70 TKRumyniyaiz durata totală a testului exclude perioadele de incapacitate temporară, concediu administrativ, și un alt moment în care angajatul a fost absent de la locul de muncă.

IMPORTANT! Timpul petrecut într-o călătorie de afaceri care urmează să fie incluse în perioada de încercare, ca în această perioadă salariatul este ocupat îndeplinirea îndatoririlor profesionale.

Dar pentru a respinge rezultatele testului nu este întotdeauna posibil: în temeiul partea 4 din art .. 70 TC anumiți angajați de probațiune nu este pur și simplu stabilit (femeile însărcinate, mamele cu copii de până la 1,5 ani, minori și așa mai departe. D.), și, prin urmare, problema concedierii după perioada de probă nu este.

Ordinea de eliberare după perioada de probă: cum se face corect

În cazul în care angajatul este suficient pentru a exprima dorința de a pleca în avans, angajatorul este obligat să efectueze următoarele etape înainte de demiterea unui subordonat, inclusiv în legătură cu rezultatele nesatisfăcătoare ale muncii sale. În caz contrar, șansele de o concediere provocare de succes, după o perioadă de probă în instanța de judecată.

Puteți selecta condițiile necesare pe care trebuie să le respecte angajatorul:

În plus, în timpul perioadei angajatului în testele de scris, se recomandă să se specifice sarcinile sale (de exemplu, sub forma unor linii directoare, planuri, programe, și așa mai departe. D.). Acest lucru va ajuta pentru a evalua în mod obiectiv dacă angajatul face față volumului de muncă, iar în caz de necesitate este de a dovedi în instanță validitatea concedierii pe motiv că lucrătorul subiect nu a putut face față cu sarcina.

Deci, ideea că poți demite un angajat în perioada de probă, fără explicație este greșită, ci pentru că angajatorul trebuie să înregistreze în mod corespunzător motivele de reziliere.