Cum se downsizing director articole

Potrivit kodeksomRumyniyarabotodatel Muncii are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu un angajat unilateral din cauza reduceri de personal sau a personalului de angajați ai organizației. Reducere de personal - reducerea numărului de angajați. Abreviere de stat - pentru a schimba structura de personal sau de management al organizației (reducerea numărului de posturi).

Despre viitoarea concediere angajatorul trebuie să informeze angajatul personal și la primirea de cel puțin două luni înainte de concediere. Două luni de avertizare a concedierii iminentă a unui angajat este stabilit în primul rând în interesul său ca angajatul a fost capabil să găsească de lucru pentru ocuparea forței de muncă.

Angajatorul este obligat să ofere angajaților alte informații disponibile pentru a lucra ca angajatul poate efectua, luând în considerare starea de sănătate, precum și traducerea acestei lucrări este posibila numai cu acordul său. În acest caz, angajatul ar trebui să fie rugat să lucreze pe toate posturile vacante existente, corespunzătoare nivelului de calificare sale. Și respinge traducerea propusă în locuri de muncă necalificate (curatatorii, însoțitor, îngrijitor, Porter), deoarece tensiunile de pe piața forței de muncă, el poate de acord cu o astfel de soluție. În caz contrar, în cazul în care ședința de judecată angajatul a declarat că el a fost dispus să meargă la orice munci necalificate, dar nu este sugerat, eventual, restaurarea ei în locația sa originală.

Două luni de la notificarea se consideră că un angajat în ziua următoare notificării angajatului.

Odată cu reducerea numărului de unități de personal într-un anumit drept preferențial măsură să rămână la muncă lucrătorilor prevăzut cu o productivitate mai mare și abilități. Atunci când performanța egală a forței de muncă și de calificare preferință abandonarea lucrărilor este dat:

familie - în cazul în care există două sau mai multe persoane (membri ai familiei cu handicap, care sunt conținutul integral al angajatului sau primirea de asistență, care este pentru ei o sursă permanentă și principala
existență);
persoane din familie care nu au alți angajați cu venituri proprii;
angajații care au primit în timp ce lucrează pentru prejudiciul industrial angajator sau a unei boli profesionale;
invalizii de Marele Război Patriotic și lupta cu handicap pentru protecția Patriei;
lucrătorilor îmbunătăți abilitățile lor pe direcția angajatorului la locul de muncă.

Șeful de utilizări și criterii, cum ar fi:

productivitate scăzută sau ridicată;
vechime și experiență, în conformitate cu personalul lovitură de toamna, situat la probațiune;
atitudine personală pentru a îndeplini sarcinile.

Luând în considerare diferitele documente care descriu activitățile de producție ale lucrătorilor - datele privind punerea în aplicare a standardelor de producție și taxe, informații despre educație, cunoștințe, experiență, promoții, acțiuni disciplinare, etc.

În care se ocupă cu reducerea personalului și identificarea candidaților specifice pentru cap este necesară, în primul rând, verificați dacă printre ale căror birouri sunt în scădere, cei care demite interzise, este:

femeile care sunt în concediu pentru îngrijirea copilului;
femeile gravide;
femeile cu copii sub vârsta de trei ani;
Mamele singure care sunt creșterea unui copil sub paisprezece (copil cu handicap sub optsprezece ani);
alte persoane creșterea copiilor sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub optsprezece ani), fără mamă;

Este interzisă respingerea unui lucrător în timpul perioadei de incapacitate temporară de muncă sau de ședere în vacanță. Foc în astfel de cazuri ar trebui să fie în mod direct, atunci când părăsesc angajat la locul de muncă după sărbători sau zile bolnavi. În cazul în care un angajat este respinsă în încălcarea cerințelor legii, o astfel de concediere este ilegală.

Cu acordul scris al salariatului, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă înainte de expirarea a două luni, să plătească compensații suplimentare angajat în cuantumul salariului mediu pentru timpul rămas până la expirarea termenului de preaviz de concediere.

După expirarea perioadei de preaviz de două luni angajat este respinsă de ordinea, care va fi cunoscut si sub pictura.

În ultima zi a angajatorului trebuie să dea înregistrarea de muncă angajat (cu înregistrarea corespunzătoare a concedierii), alte documente legate de activitatea profesională, precum și cu un angajat face plata finală.

Angajatorul trebuie amintit că de reducere viitoare, în plus față de angajatul să informeze organismul ales al organizației sindicale primare nu mai târziu de două luni înainte de începerea activităților relevante, precum și în cazul în care decizia de a reduce numărul sau de stat angajaților poate duce la concedierea în masă a angajaților - mai târziu de trei luni înainte de începerea activităților relevante.

Dacă organizația dvs. are un organism sindical ales nu este prezent, angajatorul are dreptul de a iniția activități pentru a reduce numărul sau de stat lucrătorilor (de exemplu, lucrătorii avertizează de concediere iminentă) imediat după adoptarea hotărârilor și deciziilor relevante ale angajaților care urmează să fie respinsă.

Soluția pentru reducerea angajatorul trebuie să notifice, de asemenea, agențiile locale de ocupare. Aceste informații ar trebui să fie depusă cu cel puțin două luni înainte de reducere, iar în cazul concedierilor în masă - nu mai târziu de trei luni.

compensație monetară pentru reducerea

În conformitate cu art. 178 din încetarea muncii kodeksaRumyniyapri a contractului de muncă ca urmare a restrângerii angajatului este salariat disponibilizat se plătește plăți compensatorii în valoare de câștigurile medii lunare, precum și salvat câștigul salarial mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii ).

Astfel, salariul mediu pentru perioada de angajare pentru al doilea angajat lună este plătită numai în cazul în care angajatul poate dovedi că el nu a funcționat în această perioadă. Această dovadă poate fi istoria ocupării forței de muncă, în care nu există nici o înregistrare a noi locuri de muncă.

În cazuri excepționale, venitul mediu lunar este reținut de către concediată în timpul a treia lună de la data concedierii. fundamentarea documentară a acestui este certificatul serviciilor de ocupare autoritatea de înregistrare. Certificatul se eliberează în cazul în care un angajat care a aplicat, în termen de două săptămâni de la demitere, serviciul de muncă nu a fost angajat în termen de două luni de la data concedierii.

Plata câștigurilor salariale medii în perioada de angajare se face după sfârșitul lunii în cursul căreia nu a fost angajat angajat și după prezentarea documentelor relevante.

Atunci când a respins un angajat el trebuie să plătească despăgubiri pentru concediu neutilizate (art. 127 din Codul muncii).

Reducerea angajat, compania trebuie să le îndeplinească înainte de toate obligațiile materialul de mai sus.

În ciuda fixat la nivelul legislației reducerea ordinului, angajatorul încalcă adesea este ulterior forțat personalul să protejeze drepturile de muncă în instanța de judecată.

Încercarea de a te priva de costurile suplimentare, angajatul cereri angajator a scrie o scrisoare de demisie pe cont propriu sau prin acordul părților. Sau, în speranța de a angajaților analfabetismului juridic, angajatorul, cu respectarea perioadei de preaviz de două luni, respinge un angajat fără plata unei compensații monetare sau reduce sale la dimensiunea unui câștig mediu de două săptămâni. Există cazuri în care un angajator scurtează în mod ilegal perioada de preaviz de o lună. Aproape complet neprotejate sunt acei lucrători cu care contractul de muncă nu a stabilit, și relațiile de muncă nu au fost formalizate. În astfel de cazuri, angajatorul poate „cere“ locul de muncă liber este deja mâine.

De obicei, astfel de angajați „inteligente“ „deranjat“ de către angajator. Manual sau du-te la cerințele dumneavoastră, fie în mod deschis amenință respingerea te „pe hârtie.“ În acest din urmă caz, războiul nu a putut fi evitată, iar dacă ați început pe warpath, ar trebui să fie pe deplin pregătite și în fiecare etapă a capului să caute captura.

Pentru că poți demite un angajat pe articol? Aici sunt cele mai frecvente cazuri de astfel de eliberări.

În fiecare zi, capul incepe sa ma uit peste tine, vezi cum lucrezi, cât de mulți vin și pleacă de la locul de muncă, și el o face în scopul de a găsi o încălcare pentru care poate demite. De îndată ce o astfel de încălcare este găsit, urmată de o concediere sau o acțiune disciplinară sub formă de comentarii sau mustrări.

Pentru a respinge un angajat pentru încălcarea, este necesar ca lucrătorul în ultimul an a fost supus unor măsuri disciplinare. Pentru concedierea doar două cazuri disciplinare: unul trebuie să fie făcută nu mai târziu de un an înainte de data concedierii, iar al doilea - chiar înainte de decizia de concediere. Cu toate acestea, să fie conștienți de faptul că cele mai recente încălcare a disciplinei muncii nu trebuie să fie încălcare flagrantă, ca o încălcare flagrantă a atribuțiilor de serviciu furnizate imediat concedierea. Ca regulă generală, la încălcări ale disciplinei muncii sunt:

refuzul salariatului fără motive întemeiate de la îndeplinirea sarcinilor de muncă în legătură cu schimbarea standardelor de muncă.
refuzul sau evaziunea fără scuză valabilă de la o examinare medicală a lucrătorilor în anumite profesii, precum și refuzul angajatului de a efectua în timpul orelor de pregătire specială de lucru și de a pune examinările de siguranță și regulile de funcționare, în cazul în care este o condiție prealabilă pentru admiterea la locul de muncă.

Aproape de acest motiv de concediere există și bază, cum ar fi concedierea din cauza unei singure încălcare gravă a sarcinilor de serviciu lucrător. Pentru încălcări grave includ:

absenteismul (absența de la locul de muncă, fără un motiv valabil pentru mai mult de patru ore în timpul zilei de lucru);
vin să lucreze într-un alcool, narcotice sau alte substanțe toxice;
divulgarea de secrete protejate prin lege (de stat, comerciale, oficiale și altele), care a devenit cunoscut angajatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu;
comiterea furtului la locul de muncă (inclusiv mici) de proprietate altele, deturnare de fonduri, distrugerea intenționată sau deteriorare constatată de un verdict instanță valabilă legal sau decizia organului abilitat să impună sancțiuni administrative;
încălcarea cerințelor de siguranță la locul de muncă ale angajaților, în cazul în care o astfel de încălcare a determinat consecințe grave (un accident de producție, accidente, dezastre), sau cu bună știință a creat o amenințare reală a unor astfel de consecințe.

Există un alt motiv comun pentru concediere - poziția nepotrivire a avut loc din cauza calificării insuficiente, a confirmat rezultatele certificării. Nepotrivirea - incapacitatea calificărilor angajatului de a efectua calitativ ca urmare a contractului de muncă de muncă, este nesatisfăcător de execuție, căsătorie sistematică, etc.

Cel mai frecvent găselniță este demiterea angajatorului pentru absenteism. Dacă aveți deja „promis“ la foc pentru absenteism, să încerce să facă sosire și de plecare de la locul de muncă observat de către alți angajați dumneavoastră. Dacă te duci la tribunal pentru restaurarea drepturilor lor, mărturia lor va fi o dovadă de nevinovăție dumneavoastră. Nu uitați că utilizarea neautorizată a timpului liber compensatorii de zile, precum și plecarea voluntară în concediu, înlocuirea neautorizată de schimburi, absenta de la locul de muncă pentru care a fost transferată angajatului; absenteismul în week-end, în cazul în care se declară în modul prescris o zi de lucru; abandonarea neautorizata a muncii - toate aceste cazuri sunt absenteism.

Trebuie să fiți vigilenți și atenți la locul de muncă. Amintiți-vă că este interzis să bea alcool, nu numai în timpul de lucru, dar, de asemenea, în afara orelor de lucru la locul de muncă, sau pe teritoriul organizației. Abții de la a lua parte la sărbătoare, chiar dacă este inițiată de cap.

Ce putem face pentru acei lucrători care pot, dar încă nu a primit concediati?

În acest caz, doar recomandări generale: pentru a încerca să demonstreze angajatorului un nivel ridicat de motivare pentru a obține rezultate cu privire la funcția de muncă, să încerce să obțină rezultate vizibile în munca lor, care ar trebui să fie văzute nu numai tu, dar colegii si managerii.

În ciuda tuturor dificultăților pe care ne-a adus criza financiară, iar în această situație are avantajele sale. Este posibil ca chiar acum observați și să aprecieze conducerea, o gamă largă de drepturi și de abordare responsabilă de punerea în aplicare a acestora va ajuta să urce pe scara.

Dacă este posibil, încercați să facă mai mult decât înainte, cantitatea de muncă, plus va fi dacă adăugați responsabilități suplimentare. Dacă extins responsabilitățile, nu în grabă să displace sau plâng, chiar dacă dimensiunea / bord nu sa schimbat, și numai vorbesc despre Asistent concedierea plină angajat nedorit.

Timp liber și concediu medical pentru angajator - este o sursă de nemulțumire și iritare. Unii muncitori alege o altă cale, cum ar fi colectarea de murdărie pe colegi sau chiar capul, șantaj, denunțarea colegilor, superiorilor si seductie altora. Amintiți-vă, aceste jocuri sunt periculoase, consecințele imprevizibile lor.