Cum se completează directorul de carte de lucru (recepție

Cum se umple directorul cărții de muncă (primire / concediere), care face în conformitate cu „Base“. Numărul și data ordinului sau decizie / minute generale de întâlnire?

Completarea de înregistrare ocuparea forței de muncă la cap este diferit de activitatea de umplere - pe un angajat obișnuit. Pentru a afla cum să facă o intrare pentru un loc de muncă, a se vedea răspunsul la revendicarea 1.

Singura caracteristică în evidențele ocuparea forței de muncă de proiectare Directorul general va fi că în numărul graficului 3 este recomandat să se utilizeze formularea „ales“ ( „numiți“), mai degrabă decât „acceptat“ ca CEO-ul este ales prin decizia membrilor sau numiți prin decizia unic fondator . În același timp, ca bază pentru angajarea CEO în registrul de lucru său, specificați:

- orice detalii cu privire la ordinul de a adera la CEO în birou;

- sau detalii cu privire la protocolul adunării generale (acționarilor) (decizia asociatului unic, Consiliul Director Protocol (Consiliul de Supraveghere)) privind alegerea (numirea) Directorul general.

Astfel, în acest caz, cele două opțiuni permise.

Detalii privind sistemele de materiale:

Răspuns: Înregistrarea de angajare

Înregistrarea de angajare a face acest lucru. Coloana 3 din secțiunea „Informații despre hârtie“ la începutul antet, specificați numele complet și prescurtată a organizației. Sub acest titlu, în coloana 1, setați numărul de serie și selectați datele de angajare în coloana 2. Coloana 3 face o notă de faptul că angajatul a primit sau a atribuit o unitate structurală a organizației (în cazul în care starea lucrărilor într-o unitate structurală specifică este inclusă în contractul de muncă), introduceți numele poziției (de lucru), profesia, ocupația, indicând calificări. În coloana 4 notați data și numărul comenzii (ordin) a unei decizii, potrivit căreia un angajat angajat.

În cazul în care salariatul a primit contracte pe perioadă determinată, înregistrarea de la punctul de muncă la urgența nu este necesară.

Ivan Shklovets
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă

Raspuns: Director General Workbook

Faptul că directorul general ocuparea forței de muncă reflectă în registrul de lucru său. Intrarea se face într-un mod general, numai în numărul coloana 3 se recomandă să folosească formularea „ales“ ( „numiți“), mai degrabă decât „acceptat“ ca CEO-ul este ales prin decizia membrilor sau numiți prin decizia unic fondator. În același timp, dacă ați folosit expresia „acceptată“, în înregistrare, aceasta nu este o încălcare și nu este necesară înregistrarea corectă. În coloana 4 № selectați o bază de intrare. Această concluzie rezultă din articolul 16 68 din Codul muncii.

Situație: Ce document specificat ca bază pentru ocuparea forței de muncă în directorul general registru de lucru, ales de adunarea generală a membrilor (acționari) ai organizației

Ca bază pentru angajarea CEO în registrul de lucru său, specificați:

orice detalii cu privire la ordinul de a adera la CEO în birou;

sau detalii cu privire la protocolul adunării generale (acționarilor) (decizia asociatului unic, Consiliul Director Protocol (Consiliul de Supraveghere)) privind alegerea (numirea) Directorul general.

Acest lucru se datorează cazului.

Mai mult decât atât, în cazul în care un CEO al unui contract de muncă, angajarea lui este necesar să se emită un ordin (comandă) (Art. 1, Art. 68 TKRumyniya). Prin urmare, directorul general va emite titluri preluarea funcției.

Astfel, pentru o astfel de organizație angajat ca CEO, ca bază pentru ocuparea forței de muncă în registrul de lucru, puteți specifica modul în care detaliile ordinului de preluarea funcției, precum și detalii cu privire la procesul-verbal al adunării generale a membrilor (acționari) al companiei (decizia asociatului unic, Protocolul Consiliului Director (Consiliul de supraveghere)) privind alegerea (numirea) director general.

Ivan Shklovets
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă

A: Cum de a face o înregistrare a lucrării în cartea de muncă

înregistrare concediere

Înregistrarea concedierii (reziliere), în registrul de lucru angajatului efectuat după cum urmează:

în coloana 1 din secțiunea „Informații despre hârtie“ a pus numărul de ordine al înregistrării;

în coloana 2, se precizează data concedierii (încetarea contractului de muncă);

în coloana 3 a făcut o înregistrare din motivul concedierii (încetarea contractului de muncă), cu referire la punctul, a articolelor din Codul muncii;

în coloana 4 notați data și numărul comenzii (ordin) a unei decizii, în conformitate cu care a fost făcută mențiunea de concediere.

D Aceasta concediere (încetarea contractului de muncă) este considerată ultima zi de muncă, cu excepția cazurilor în care salariatul de fapt, nu a funcționat, dar el păstrează un loc de muncă (poziție) (Art. 84.1 TKRumyniya). De exemplu, în cazul în care un angajat înainte de a pleca, am decis sa făcut în concediu neutilizate, concedierea este ultima zi de vacanță.

Pentru romi, munca kodeksRumyniyaustanavlivaet motive suplimentare de concediere în legătură cu următoarele angajaților: