Cum se completează carnetele de muncă de contabilitate revista

Este rapid și gratuit!

Ce este acest document

Este în Jurnalul de contabilitate mișcării forței de muncă și de angajator toate jurnalele de primit în cărțile companiei cu reflectarea ulterioară a modului în care a muta.

Împreună cu revista necesară pentru a avea de credit și de debit carte. Acesta a menținut înregistrările achiziționate în detrimentul formelor goale - atât carnetele de muncă și de a le introduce.

Numirea unei persoane responsabile

Persoana responsabilă de contabilitate carte de muncă, numit de angajator prin emiterea unui ordin adecvat. Practic, acesta este același angajat care a fost numit responsabil pentru întreținerea și depozitarea de muncă în registrele contabile ale companiei.

Ordinul se efectuează în formă liberă, dar trebuie să conțină:

• Numele și titlul persoanei desemnate responsabile;
• responsabilități în legătură cu revista;
• Numele și titlul persoanei însărcinate cu aceste atribuții în absența angajatului responsabil.

În companiile mari, angajații sunt responsabili pentru administrarea HR revista sau personalul de specialitate. În firmele mici, în cazul în care nu există nici un specialist în personalul, aceste responsabilități sunt atribuite personalului, secretarul sau orice alt specialist contabilitate.

În cazul în care există o schimbare a persoanei responsabile, mandatarul este următoarea procedură:

• pregătirea unui act de transfer și de acceptare a cărților de muncă și de a le introduce. Acesta reflectă disponibilitatea reală a formelor, inclusiv cărți nerevendicate lucrătorilor concediați;
• publicarea unui nou ordin privind numirea unei persoane responsabile.

Dacă sunteți interesat de modul de a finaliza cartea de muncă. citiți acest material.

Cerințe de jurnal

Atunci când face un document, luați în considerare următoarele:

• logare Hardcover dorit - din cauza depozitării pe termen lung;
• Paginile trebuie să fie numerotate;
• Jurnalul trebuie să fie fulgeră, dar firmware-ul trebuie să fie făcut, astfel încât capetele cablului poate fi pasta de peste hârtie în interiorul revistei;
• pe verso, pentru a da un sigiliu sigiliu sau ceara. Și imprima ai nevoie pentru a pune într-un anumit fel - trebuie să cadă parțial pe hârtie, cablul și revista în sine, ar trebui, de asemenea, rețineți că această revistă nu este pus nici o companie de imprimare sau de imprimare HR;
• lipite pe hârtie la sfârșitul revistei este pus CEO-ul etichetă de finisare, indicând numărul de pagini și dantelate numerotate (în cifre și litere).

Cum se completează

Revista de contabilitate a muncii este format din 13 Nr. La umplerea ei ar trebui să urmeze niște reguli simple (coloanele marcate numărul de serie):

Descărcați formularul și completați modelul mișcării revistei a forței de muncă

Trebuie remarcat faptul că în cazul în care ultima zi a angajatului refuză să ia munca sau nu o poate renunța, atunci angajatorul trebuie să trimită angajatului la locul de înregistrare a anunțului de necesitatea unei cărți pentru a ajunge sau de a da acordul scris pentru trimiterea de e-mail ei.

Procedura de corectare a erorilor

Atunci când jurnalul este forma completă în mâinile diferitelor date frecvente și introduse în mod eronat erata. Prin urmare, o corectare a lor competente. Cu toate acestea, nici Codul Muncii, nici regulile de conduită ale cărților de lucru despre el nu este menționat. Acesta este motivul pentru corectarea erorilor ar trebui să fie ghidate de reguli general acceptate de corecție în diferitele forme de înregistrare.

Puteți aplica următoarele opțiuni de corecție jurnal:

• O linie prin intrarea incorectă, și următoare este post-scriptum „stricăciune“ sau „fixat în număr coloana ...“. În același timp, trebuie să se acorde funcția și semnătura persoanei care a făcut fix.
• Înregistrare invalidă nu este barat. În același timp, în aceeași linie coloana de mai jos explicația scrisă - „invalid intrare“ și imediat a intrat un record fidel.

Astfel, exploatarea forestieră de contabilitate și de circulație a forței de muncă cere persoanei care se ocupă de îngrijire, perseverență și o reguli de proprietate mare pentru finalizarea acestuia. Trebuie avut în vedere faptul că perioada de valabilitate a acestui jurnal în arhiva organizației este de 50 de ani.