Cum se calculează salariul la locul de muncă cu fracțiune de normă

Cum se calculează salariul și cum să sărbătorească în tabelul angajatului, care, în timpul gravidității scurtat zi de lucru la 2:00?

Dacă am înțeles corect, angajatul transferat la modul part-time.

Part-time este timpul de lucru este mai mică decât în ​​mod normal, adică cel puțin 40 de ore pe săptămână, stabilite de comun acord între părți și plătite proporțional cu timpul lucrat (Art. 93 LC RF).

Atunci când munca cu fracțiune de normă este redusă cu un anumit număr de zile de ore durată (deplasare). De exemplu, în cazul în care este instalat în săptămâna de lucru de cinci zile a companiei și opt ore pe zi angajatul poate lucra cinci zile pe săptămână, timp de șase ore pe zi. Ca și în cazul dumneavoastră.

Pre-vacanță. Ca regulă generală, ziua de lucru, vacanța nelucrătoare imediat precedentă este redus cu o oră (ch. 1, v. 95 LC RF).

Această regulă se aplică tuturor angajaților, indiferent de durata timpului de lucru, inclusiv de lucru part-time. După toate lucrările pe un angajat part-time nu implică nici o restricție a drepturilor de muncă (art. 3 al art. 93 din LC RF).

Dacă nu este posibilă reducerea pre-zi, de exemplu din cauza caracteristicilor procesului tehnologic, prelucrare suplimentară se compensează sau timpul de odihnă sau este taxat ca ore suplimentare (cap. 2 v. 95 LC RF). În acest caz, angajatul poate alege - a crescut cu plată sau o altă zi de odihnă (articolul 153 din Codul muncii.).

ieșire de lucru. Munca pe zi, ceea ce reprezintă o piață de desfacere suplimentară pentru angajat de muncă cu fracțiune de normă este luată în considerare în producția sau vacanță și a plătit nu mai puțin de două ori valoarea (cap. 1, v. 153 TC RF).

Timp de urmărire. Atunci când munca cu fracțiune de normă în fișa de timp (o bază poate lua forma № T-12) în coloanele 4, 6 indică un cod de litera „I“ sau digitală „01“ și reflectată de numărul de ore lucrate cu fracțiune de normă pe zi de lucru.

Exemplu. Calculăm muncitorului salariat care lucrează cu fracțiune de normă.

Compania a instalat o săptămână de lucru de 40 de ore. Angajatul a scris o declarație cu o cerere de a stabili o săptămână de lucru de cinci zile, cu o zi de lucru mai scurt de la opt la șase ore.

Astfel, salariul ei a fost de 26 197.60 ruble. (35 000 ruble. 167 ore x 125 părți).

Citește în „Salariu“