Cum se calculează numărul de zile de concediu în 2019 - plecare, neutilizate
Angajat Orice cetățean are dreptul de a solicita angajatorului concediu plătit. În perioada sa angajat este eliberat din îndeplinirea îndatoririlor oficiale, dar el continuă să se acumuleze salariu și a salvat locul de muncă.
Pentru contabili există unele dificultăți în calcularea zilelor de concediu și plăți de vacanță, deoarece nu toate câștigurile este luată în considerare la calcularea indemnizației de concediu.
elemente comune
Respectarea legislației muncii și furnizarea de petrecere a timpului liber de vacanță este reglementată de KodeksomRumyniya Muncii.
Înainte de a trimite salariatului în concediu, contabilul trebuie să efectueze numărarea timpului de vacanță și poziția unei plăți naționale.
De multe ori, în practică, există multe nuanțe în procesul de reglementare, în care ne vom ocupa mai tarziu in articol.
defini
Beneficiul financiar pe care un angajat primește o bază lunară pentru îndeplinirea funcțiilor lor
Anual angajat timp concediu pentru a efectua funcții de locuri de muncă, care sunt plătite la cursul mediu, precum și un angajat în vacanță a păstrat postul său
Suma pe care este de obicei plătită salariatului înainte de a pleca în vacanță, și se calculează din salariul mediu lunar al angajatului
documentarea
În scopul documentării sarbatorilor anuale, care sunt furnizate pe baza legislației, convențiile colective și regulamentele de întreprindere, ordin sau instrucțiune este utilizată pentru a aloca angajatului să părăsească formularul Wm-6a sau WY-6.
Aceste ordine sunt generate pe baza programului de vacanță la întreprindere. Într-o situație de concediu angajat izolare, care nu este listat în programul, cetățeanul trebuie să depună o cerere pentru furnizarea de perioada de vacanță anuală.
La eliminarea numelor prescrise de angajații care sunt în vacanță, o copie a ordinului trebuie să fie lăsat în departamentul de personal, iar al doilea este de a fi transmise contabil, contabilitate contează ca plăți de vacanță, pe baza ordinului.
Ordonând alocarea perioadei de vacanță anuală formată departamentul de resurse umane angajat sau ofițerul responsabil. și apoi semnat de către directorul companiei, despre ordinea în care angajatul ar trebui să fie familiarizați cu semnătura personală.
Data concediului angajatului trebuie să fie notificat în termen de cel mult două săptămâni înainte de începerea acesteia.
În timpul șederii lor angajatul în concediu a plătit un salariu mediu lunar, astfel încât de contabilitate să stabilească dimensiunea cetățeanul mediu de acumularea veniturilor salvate.
Comanda servește baza de calcul și transferul salariilor către angajat, care se bazează în vacanță, sub forma Wm-60.
Pe baza datelor de ordine și trebuie să facă înregistrări din contul de card personal al angajatului.
În practică, de multe ori nu a respectat programul de vacanță, astfel încât, în cele mai multe cazuri, angajații scrie declarații la cap, în cazul în care durata prescrisă de eliberare dorită, datele sale de început și de sfârșit.
Condițiile pe care trebuie să le îndeplinească un lucrător pentru a se califica pentru o vacanta:
În primul an de activitate
În organizarea angajatului trebuie să lase să lucreze timp de cel puțin șase luni
În anii următori
Concediul se acordă la cerere și în funcție de disponibilitate pentru a permite salariatului în concediu
Cu acordul angajatorului
In primul an angajatul poate obține o vacanță, chiar înainte de a lucra pe o perioadă de șase luni în organizație
bază normativă
Procedura și regulile de eliberare reglementat al RF LC. În conformitate cu procedura generală, un cetățean invocă un concediu anual de 28 de zile calendaristice.
În primul an al perioadei de decontare pentru calcularea de vacanță începe cu prima zi a angajatului în organizație, de la această dată începe 12 luni.
Asta este, este pentru anul calendaristic angajat câștigă obligat prin lege la 28 de zile perioadă de vacanță.
Prin acord cu angajatorul este permis să împartă vacanță în afară, dar unul dintre ei este obligat să dureze o continuă de 14 zile, iar restul pot fi împărțite după cum este necesar (art. 125 TKRumyniya).
În conformitate cu art. 122 TKRumyniyapravo pe perioada de vacanță menținând în același timp plata are loc la angajat după 6 luni de muncă continuă pe un anumit loc de muncă.
Asta este, fiecare cetățean care a lucrat la compania timp de șase luni, are dreptul la două săptămâni de sărbători legale.
Cu toate acestea TKRumyniyane interzisă alocarea de concediu pentru angajați înainte de expirarea unui termen de șase luni de muncă sau după ce a lucrat o perioadă de șase luni, atunci angajatul are dreptul la concediu de 14 zile sau mai mult.
În acest caz, lăsați practic cu condiția ca angajatul în prealabil. Și dacă, în viitor, un astfel de lucrător va lua decizia de concediere. apoi plățile de concediu plătit în plus salariatului va fi obligat să păstreze, care nu pot realiza întotdeauna angajatori.
La urma urmei, pe baza art. 138 reținerile din salariu TKRumyniyarazmer nu poate fi mai mare de 20%, astfel încât contabilul ar trebui să ia în considerare acest fapt la calcularea indemnizației de concediu.
Caracteristici de calcul
Fiecare contabil trebuie să posede abilitățile și cunoștințele de calcul al indemnizației de concediu.
Care este formula folosită
fiecare angajat de calcul vacanta este următoarea: vacanță de plată se bazează pe salariul mediu lunar al angajatului pentru anul lucrat.
Principiul de calcul trebuie să știe fiecare cetățean să verificați corectitudinea calculului și acumularea de concediu.
Vacanță trebuie să fie calculate și transmise lucrătorului în termen de cel mult 3 zile înainte de începerea perioadei de vacanță (în acest caz, o bază de calcul al Spitalului nu părăsi capturat, plățile de maternitate).
Această formulă este mai complicată în cazul în care angajatul a lucrat nu un an calendaristic complet. Apoi, formula va fi utilizat într-o formă modificată:
În procesul de calcul a concediului sunt luate în considerare astfel de perioade, în conformitate cu art. 121 TKRumyniya:
- zile lucrate efectiv;
- zile în cazul în care angajatul nu a fost la locul de muncă, dar a fost păstrat pentru el. Aceste situații sunt enumerate în Codul muncii;
- zile de inactivitate impusă;
- alte perioade, în conformitate cu art. 121 TC RF.
la concediere
Perioada de vacanță cu o concediere în continuare se află cetățeanul, pe baza declarațiilor scrise de el. În acest caz, data concedierii va fi ultima zi a perioadei de vacanță.
Izolarea la solicitarea concediului angajat înainte de plecarea lui este un drept al angajatorului și nu este o cerință.
Acest lucru se aplică în situațiile în care o vacanță înainte de a fost introdus de părăsire timpurie în programul de sărbători.
Nu este permis să ofere odihnă angajatului cu care se încheie un contract de muncă din vina lui.
În conformitate cu art. 127 TKRumyniyapravo în vacanță pot fi utilizate după cum urmează:
- perioada de vacanță cu ardere suplimentară;
- rambursarea de zile de concediu neotgulyannye.
Rețineți că, dacă o persoană are în momentul plecării au perioade de vacanță neutilizate, aceasta va fi utilizată sau compensate în formă financiară.
Luați în considerare modul competent să elibereze salariatului o vacanță cu concedierea în continuare.
Cardul Raportul de numărare timpul de muncă în formă № T-12 sau T-13 perioadă № de vacanță, care este furnizată în mod direct înainte de ardere, este fixat ca zile de concediu convenționale:
Apoi, trebuie să scrie codul pentru „la“ sau „09“
În cazul în care un cetățean a luat zilele concediu suplimentar
Apoi, aveți nevoie pentru a scrie „DO“ sau „10“
Pentru calcularea corectă zile de concediu ale angajaților, inclusiv dispoziții de revocare nu este necesară:
- calcula lungimea exactă a unui cetățean al unui anumit angajator;
- calcula numărul total de zile de concediu, care a pus angajatul pentru întreaga perioadă a angajării sale;
- contoriza numărul de zile pe care oamenii au folosit deja;
- apoi se calculează numărul de zile de concediu neutilizate.
Procedura standard de presupune calcularea unui angajat în ultima zi lucrătoare. Cu toate acestea, într-o situație în care angajatul este în vacanță, iar apoi se închide la o dată folosind o schemă diferită.
Indiferent de faptul că ultima zi de lucru va fi data de finalizare a vacanței. Calculul trebuie să aibă loc înainte de perioada de vacanță.
Motivul pentru aceasta este faptul că, în momentul în care acordul de vacanță de muncă între părți au încetat.
Din acest motiv, cu o zi înainte de a pleca în vacanță care urmează să fie efectuate cu calcularea angajatului, acesta se eliberează pe mâinile livretului de lucru cu toate înregistrările modificate.
Cum se calculează numărul de zile de concediu neutilizate
Numărul de zile libere care nu au fost a fost făcută pe o persoană la momentul părăsirii companiei, și pentru care trebuia să o compensație monetară, calculat prin următoarea formulă:
Durata de repaus imputabile persoanei pentru întreaga perioadă a angajării sale în cadrul companiei
Acesta a fost făcut cu privire la numărul de zile de concediu la punctul de ingrijire
Pentru a determina valoarea compensației pentru concediu neutilizate, trebuie să multiplice numărul de zile neutilizate la salariul mediu zilnic al unui cetățean.
Care este perioada maximă de concediu medical pe an, a se vedea aici.
Deci, din materialul pe care l-au învățat cum să se determine numărul de a se baza zile de concediu, unele condiții trebuie îndeplinite pentru o vacanță anuală națională, și am dat cu formula pentru a calcula numărul de concediu zile neotgulyannyh și compensația financiară pentru zile neutilizate de concediere.
Acum puteți calcula manual câte zile de concediu, și ce cantitate de plata de vacanță aveți dreptul să în condițiile legii.