Cum se calculează coeficientul de combinare

Cum se calculează coeficientul de combinare și care este lucrător part-time? În întreprinderile de multe ori angajații care desfășoară munca în combinație. În cadrul de lucru a însemnat concomitent executarea sarcinilor se efectuează în timp liber de la locul de muncă. Cu alte cuvinte, în cazul în care un angajat lucrează ca un contabil de opt ore pe zi, iar după câteva ore de muncă de care are nevoie pentru a lucra ca avocat, atunci acest angajat este considerat pluraliste.

Cum se calculează coeficientul de combinare - principalele tipuri de combinare

Într-o situație în care un lucrător combină mai multe poziții (sau poate fi același loc de muncă, dar munca are loc la momente diferite), în aceeași organizație, este considerat un pluraliste intern. În cazul în care angajatul combină atât mai multe poziții în diferite organizații, aceasta va fi considerată o parte externă.

Legislația și de a combina coeficientul

Caracteristici de reglementare a activității care se desfășoară în combinație, precizate în capitolul 44 din RF LC. De regulă, sarcinile și drepturile lucrătorului obișnuit și o parte nu diferă conform legii. Deoarece lucrător cu fracțiune de normă este un angajat al aceleiași organizații ca tot personalul cheie, dar el este obligat să îndeplinească sarcinile de muncă cu fracțiune de normă numai în timpul său liber de la locul de muncă principal. De asemenea, demn de remarcat este faptul că numărul de ore de fracțiune de normă nu ar trebui să fie mai mult de jumătate din timpul petrecut la locul de muncă de fond. În toate celelalte lucrător cu fracțiune de normă are garanții și drepturi, cum ar fi cea a celorlalți angajați:

• Salariile ar trebui să fie creditat cu certificatele de emisii de combinare coeficient este, de asemenea, luate în considerare, diferite promoții care sunt instalate la întreprindere;
• Relațiile de muncă trebuie să se facă în conformitate cu contractul de muncă;
• concediu pluraliste trebuie să fie aceeași și în aceeași cantitate, care pune organizațiile de un important lucrătorilor;
• Terminarea apare compatibilizare în funcție de data de expirare a contractului, sau pe o bază comună, în cazul în care necesitatea de a combina coeficient.

În plus, legea nu este limitată prin lege valoarea muncii prestate de angajat part-time.

Cum se calculează coeficientul de combinare?

Datorită faptului că nu există restricții cu privire la volumul de muncă efectuate simultan pentru 1 persoană, precum și o listă a persoanelor care efectuează acest tip de muncă nu este atât de mare în organizațiile, și mai ales în instituțiile medicale, este destul de des o parte importantă a statului întreprinderile fac pluraliști.

În acest context, se pune întrebarea de modul de calculare a coeficientului de combinare pentru angajații?

Această oportunitate de combinare raport va evalua în mod corespunzător caracterul complet al întregului personal în cadrul companiei. Ca în cazul în care partea principală a forței de muncă se datorează part-time, este deja vorbește despre faptul că există un deficit de lucrători, precum și întregul personal care lucrează la întreprindere, responsabilitățile suprasolicitat. De asemenea, trebuie să verificați pentru toți angajații care lucrează cu fracțiune de normă, pentru abilitățile lor de a fi în măsură să calculeze corect coeficientul de combinare. Nu au toate cunoștințele și abilitățile necesare pentru a efectua astfel de lucrări.

Pentru a calcula coeficientul de combinare este necesar pentru a realiza acest lucru pe o formulă destul de simplu, în care numărul de posturi ocupate sunt împărțite în numărul fizic de angajați.

În cazul în care compania are personal să își desfășoare activitatea în combinație, este necesar să se știe cum să calculeze coeficientul de combinare.