Cum se aplica pentru locuri de muncă vacante, site-ul oficial al centrului orașului de ocupare a populației

somerilor: 29 437 de persoane.
Șomer: 26,424 oameni.
Rata șomajului: 1,43%
Numărul de posturi vacante: 26 795 unități.
Tensiunile din piața forței de muncă. 1.10 persoană / vac.




Cum se aplica pentru locuri de muncă vacante, site-ul oficial al centrului orașului de ocupare a populației

Cum se aplica pentru locuri de muncă vacante, site-ul oficial al centrului orașului de ocupare a populației


vot

Ce servicii ocuparea forței de muncă de servicii pentru că ai cel mai mare interes?

Cum se aplica pentru locuri de muncă vacante, site-ul oficial al centrului orașului de ocupare a populației

Acasă »Informații importante» Cum se aplica pentru locurile de muncă vacante?

Pentru a aplica pentru locurile de muncă vacante trebuie să fie depuse la centrul de ocupare a următoarelor documente:

Document 1. Pașaport grazhdaninaRumyniyaili înlocuind, un document de identitate al unui cetățean străin, apatrizi (pentru angajatori - persoane fizice)

2. Formularul completat „Informații cu privire la necesitatea lucrătorilor, disponibilitatea de locuri de muncă (posturi vacante). CERINȚE DE INFORMARE PENTRU MUNCITORII (APP)

3. Certificatul de înregistrare de stat a persoanelor juridice (întreprinzătorilor individuali - un certificat de înregistrare de stat a unei persoane în calitate de întreprinzător individual, pentru țăranul (fermier) facilități - un certificat de înregistrare de stat a unui țăran () economia fermierului) sau o copie legalizată a acestuia.

Documentele semnate de șeful sau reprezentantul angajatorului autorizat să efectueze acțiunea corespunzătoare (o procură).

Difuzarea informațiilor cu privire la locurile de muncă vacante, sau de vacanță, care conține informații cu privire la orice restricție orice directă sau indirectă a drepturilor sau stabilirea de avantaje directe sau indirecte, în funcție de:

- atitudinea față de religie,

- precum și de alți factori care nu au legătură cu calitățile profesionale ale angajaților, cu excepția cazurilor în care dreptul sau obligația de a impune astfel de restricții sau avantaje prevăzute de legile federale (informații privind posturile vacante sau vacante, care conțin restricții discriminatorii).

Persoanele care distribuie informații cu privire la locurile de muncă vacante, sau de vacanță, care prezintă limitările de natură discriminatorie, sub rezerva răspunderii administrative stabilite de legislația românească cu privire la contravențiile administrative.

Găsirea eroare în text, selectați-l și apăsați pe Ctrl + Enter, pentru a ne spune.