Cum se aplica la Inspectoratul Teritorial de Munca
Fiecare angajat acolo scuipă cu conducerea. Uneori, aceste probleme conduc la concedierea, pe care el nu a planificat. Cum să iasă din această situație cu pierderi minime? Și cum putem beneficia de pe urma ei? Pentru a proteja drepturile lor, care sunt încălcate angajatorul, nu este necesar să se adreseze la o dată la slujitorii lui Themis. Pentru a începe, încercați să viziteze inspectoratul de muncă. Aceste organizații există în fiecare oraș, iar datoria lor principal - pentru a monitoriza respectarea legislației muncii.
Cum se aplică semnal SOS
Când semnalul SOS este furnizat
„Eu lucrez într-un contabil mare companie - spune Evgeny Panov -. Lucrarea este interesantă, dar biroul - .. Într-o stare teribilă a Termenilor Nu există oameni în aceeași cameră o mulțime de computere stau aproape Din cauza acestei apropieri teribil, în afară de zgomotul constant. și capul doar se rupe. a trebuit să se aplice muncii Inspectoratului cu o plângere de nerespectarea standardelor de sănătate. inspectorul a spus că nu vă pot spune conducerii că plângerea am scris. Deci, este încă de lucru, probleme cu autoritățile până la sfârșitul zilei de lucru. dar după n Verificarea am primit o cameră separată sub contabilitate și set de aer condiționat. "
Al doilea motiv. Redarea în aer liber. Dacă ați avut un argument cu conducerea, și întrebarea cu privire la concedierea dvs. „ar trebui să margine“, nu vă fie teamă să se apere. Încearcă să demonstreze că drepturile dumneavoastră au fost încălcate. Ai pierdut, în orice caz, nu este nimic, ci o șansă de a transforma situația într-o parte profitabil pentru tine, chiar și o mică, dar există. În acest caz, pentru a ascunde, care a apelat la Inspectoratul Teritorial de Munca, desigur, nu este necesară.
Asta e ceea ce istoria ne-a spus Valery, un contabil de la Penza: „Eu lucrez în companie, până la pensionare rămâne șase luni, dar recent a venit la noul contabil-șef, și a luat locul meu.“ Lui „persoană a început în orice mod posibil de a mă presează să scrie o declarație despre. . lăsând la cerere a fost totul: țipetele și insulte, cu de la echipa, nu ezita sa a trebuit să merg pe principiul - am apelat la munca Inspectoratului, si colegii au confirmat concedierea forțată După verificarea contabil a fost concediat și am păstrat locul de muncă“... .
Motivul Trei. Lăsând cu muzica. Ai lucrat pentru un timp, atunci vi sa spus că „nu mai este nevoie de serviciile tale“, dar a refuzat să dea drumul lumii: nu au plătit un salariu sau de plătit, dar nu toate. În acest caz, contactați Inspecția Muncii ar trebui să fie obligatorie. cel puțin în scopul de a obține de la banii înapoi.
„Intr-o companie unde am lucrat, - spune Svetlana K. - a fost această practică: persoana care perioada de testare, iar când se termină, pur și simplu concediat Astfel, niciun document întocmit și perioada de probă durează timp de trei luni pe șeful ..! am spus - contractul de muncă nu trebuie, și, prin urmare, să vă plătească nu va și tot plecat am apelat la un avocat familiar și a aflat că, dacă am lucrat efectiv, atunci se încheie contractul atunci am scris o plângere la inspecția muncii După ce capul iscusită .... despre viitoare despre Erke (el a numit inspector) să execute imediat toate documentele și a plătit bani datorate pentru mine. Dar, pentru a continua să lucreze acolo, nu am vrut să. Respingă în sine. "
Munca la Moscova
șeful de inspecție de stat
VG Lishankovu
Str. Domodedovo, D.24, construirea 3
București, 115582
de Petrov Pavel Ivanovich,
119234, București,
Str. Butlerov, 5, blocul 2, kv.13
2.
________________ Petrov PI
Ce să se aștepte de la testul angajatorului?
unul dintre inspectorii de muncă la Moscova, la etapele de Inspectoratul Teritorial de Munca ne-a spus. Se întâmplă că mesajul de inspecție a muncii companiei de verificare zastaot iminentă prin surprindere. Prin urmare, este necesar să se verifice rapid dacă toate documentele corecte și „șterge cozi.“
Pasul 1: Verificați lista de documente
Inspecția Muncii „funcționează“ în două moduri: verifică toate documentele raporturilor de muncă (vă pot spune de către personalul de lucru), legate de securitatea și sănătatea muncii. Prin urmare, verificați mai întâi dacă toate disponibile necesare în dreptul valorilor mobiliare companiei. Aceasta le cere să verifice inspectorii.
Pentru personalul de documente includ în principal: documentele de fondare, convenția colectivă, toate care se referă la remunerația (furnizarea prime de indemnizații, salarizare), regulamentele interne. Contractele de muncă, angajarea de personal (formularul № T-3) fișe de raportare de contabilizare a timpului de lucru și calcularea salariului (formularul № T-12 și 13), foi de spital. Programul de sărbători, carduri personale, comenzi. înregistrări ocuparea forței de muncă, cărți de contabilitate de circulație a cărților de muncă și de a le introduce.
Din documentele din al doilea grup poate fi numit instrucțiuni de securitate a muncii, documentele ce confirmă trecerea de formare a personalului, controale medicale, log instrucțiuni privind siguranța.
Lista nu este exhaustivă. Inspectorul poate solicita bine și altele. Mai mult decât atât, în cazul în care oricare dintre documentele enumerate societatea nu le au, este imperios necesar să înceapă. Dacă este necesar, să aprobe și să familiarizeze angajații cu confirmare de primire.
Pasul 2: Verificați secțiunea „primar personal“
Această formă de comenzi, carduri personale, program de vacanta, de personal, fișe de pontaj și timpul de prezență și alte documente cu privire la personalul contabil, calculul orelor de lucru și a salariilor.
Mai mult decât atât, trebuie folosite aceste forme, „organizarea, indiferent de proprietate“ (p. 2 din hotărâre). O serie de excepții numai pentru instituțiile bugetare.
„Inițiativa“ companiile conduce la faptul că documentele uita să includă cele mai importante condiții care există în lege. De exemplu, în multe comenzi nu scrie pe activitatea principală acceptată de către un angajat sau de munca cu fracțiune de normă. De la ce dată trebuie să ajungă la locul de muncă sau la un număr de Concediat. Efectivul de personal, format nu în formă, uneori, uita sa precizeze valoarea salariilor sau a unităților de personal pentru birou sau chiar o parte din locuri de muncă.
O greșeală tipică - angajatul „uita“ pentru a vă familiariza cu acest lucru sau că ordinea primirii.
Mai mult decât atât, în plus față de semnătura, și ar trebui să pună la data de referință.
controale Inspector si baza ordinelor (cerere, acte, memorii și altele similare. D.).
Pasul 3. Verificați contractele de muncă
contracte de muncă cu angajații, inspectorii examineze foarte atent. Articolul 57 din Codul muncii, există o listă de condiții esențiale. Verificați dacă există condiții în documentele dumneavoastră.
De asemenea, rețineți:
Asigurați-vă că pentru a verifica dacă există în compania dvs. încheiat ilegal cu membrii de contracte civile (rând, executarea de lucrări, servicii).
contract civil recunoscut de muncă, în cazul în care din termenii săi vor fi evidente:
Noi da exemple de suspecte pentru inspectorii de limbi străine în contractul civil:
Pasul 4: Verificați documentele interne locale
Această convenție colectivă, regulile regulamentelor interne ale muncii, regulamentele privind remunerarea și prime, Regulamentul privind protecția regulamentelor date personale ale secretelor comerciale. În acest caz, acestea sunt:
Comparați aceste documente de contracte de muncă. bine s-ar putea găsi, de exemplu, că, pentru același loc de muncă, există diferite moduri de operare. Contractul de muncă - un program flexibil, precum și în normele - munca în schimburi.
Comparați nivelurile de personal, regulamentul privind remunerarea și prime de contracte de muncă. Puteți detecta alt sistem de remunerare și de altă dată de primire a salariului. Este, de asemenea, nu este neobișnuit.
Verificați pentru a vedea dacă condițiile sunt diferite în documentele interne de cele indicate în noul Cod al Muncii. Diferența în termeni de dezavantaj nu ar trebui să fie lucrătorilor.
acte locale ale societății ar trebui să fie luate cu un proces. În cazul în care aprobarea este necesar acordul a angajaților, viza corespunzătoare pe documentul trebuie să fie prezent.
Pasul 5: Verificați secțiunea „Sărbători“
Pe acest site, verificați:
În cazul în bani este plătită în plus, asigurați-vă că să o facă acum. Programul vacanță este necesar să se adopte, în termen de cel mult două săptămâni înainte de anul calendaristic. Verificați data.
Sărbătorile nu ar trebui să fie mai mică decât cea prescrisă de lege. Și dacă la solicitarea concediului de odihnă anual angajat în comun, cel puțin o parte din ea nu trebuie să fie mai mică de 14 zile (art. 125 LC). În acest sens, este logic să verifice lucrătorii care preferă să părți „mers pe jos“.
În cazul în care angajații merg în vacanță, nu pe program, în acest document, este necesar să se facă modificări corespunzătoare în ordine și creanțelor salariaților.
Conform articolului 122 din Codul muncii, concediul trebuie acordat anual. Și nu lasa în vacanță timp de mai mult de doi ani este destul de imposibil.
Dacă aveți angajați în cadrul companiei, nu au venit în vacanță în, ar fi mai bine să le dea la el acum.
Pasul 6: Verificați secțiunea „Salariu“
Cel mai îndeaproape pentru a verifica trebuie să pregătească toate documentele de pe site, „salariul“. Inspectorii vor verifica cu siguranță data emiterii de bani. Ca regulă generală, ar trebui să existe două și jumătate intervale de o luna. Ora și locul emiterii trebuie să fie făcut referire la normele de regulamentele interne ale muncii, contractul colectiv de muncă sau a contractului. În practică, se întâmplă adesea ca unul dintre lucrătorii desemnați datele nu vin pentru salariul. În acest caz, contabilitatea este cel mai bine la sfârșitul zilei eliberării „sânge“ întocmește un raport privind eșecul să apară. Și elimina răspunderea angajatorului pentru neplata salariilor la ora programată.
Mai ales inspectorii corosive vor dori să vadă dacă este sau nu în zilele de „X“ este necesar pentru suma în avans a fost în numerar.
Atunci când verificați întotdeauna uite cât de mare salariul stabilit pentru muncitori. Nu mai mic decât minim legal.
Unii angajatori afla faptele de înmatriculare ilegale de reducere a salariilor - doar ordin al directorului de a modifica personal. Acest lucru este inacceptabil. La urma urmei, salariul - condiția esențială a contractului de muncă. Și este - un acord bilateral între părți. Termenii contractului poate fi modificat numai prin acordul reciproc al angajatului și angajatorului, mai degrabă decât directorul dorit.
În cazul în care lucrătorii primesc, în plus față de salariu și indemnizații (bonusuri, comisioane), firma trebuie să fie un document care în mod clar și în detaliu procedura de reglementare, criteriile de calcul de bază și acumularea de bani (Regulamentul privind remunerarea și prime de cote).
Verificați dacă toate compania a plătit angajaților la încetarea contractului (salarii, compensații pentru concediu neutilizate). În cazul în care calculul ex-angajat nu sa prezentat, angajatorul trebuie să fie Kvitki mail pentru a trimite notificări pe care trebuie să vină pentru a câștiga.
Verificați dacă o formă aprobată foaie de calcul. Dacă această formă nu este - cu siguranță dezvolta și aproba.
Pasul 7. Verificați înregistrările de muncă
Două dintre cele mai frecvente greșeli atunci când se umple:
Personalul de credite prin plasarea o intrare de concediere, în loc de punctele articolului 77 din Codul Muncii face referire la articolele 78, 79, 80;
lucrătorii nu certifică cu palmaresul său semnătura de concediere în registrul de lucru. Verificați pentru a vedea dacă stocate în dosarele de angajare ale companiei lucrătorilor strămutate. Dacă da, atunci trimite imediat „uituc“ notificare. Să sau luat, sau să dea acordul scris pentru trimiterea de cărți prin poștă.
Pasul 8: Verificați pentru răspunderea financiară
Inspectorii în primul rând pentru a clarifica ceea ce poziția ocupată de muncitori, cu care compania a semnat astfel de acorduri. Ar fi mai bine dacă inspectorul nu îndeplinește acordurile privind ferme privind răspunderea materială deplină cu străjerii, șoferii, contabili și alte persoane nepotrivite.
Verificați documentele privind răspunderea.
Etapa. 9 Verificați toate documentele privind protecția muncii
Compania trebuie să fie instrucțiuni privind protecția muncii pentru fiecare profesie (prescrie moduri de a desfășura în condiții de siguranță lucrările), inducerea revista și mentorat la locul de muncă. Angajatul trebuie să explice prevederile instrucțiunilor (de exemplu, instrucțiuni pentru profesioniștii contabili) ca el pune semnătura lui în reviste care au trecut de informare.
În plus, inspectorul poate verifica standardele actuale de conformitate și de siguranță. De exemplu: cum de a asigura locuri de muncă în cazul în care iluminatul este organizat în mod corect, cum ar fi calculatoarele sunt amplasate. Există un pașaport pentru măsurătorile echipamentului, izolației. Și chiar să vorbească cu rang și fișier angajați ai companiei pentru a clarifica dacă instrucțiunea, indiferent dacă se observă siguranța efectuată.
Deci, cel mai bine este să-l verifica și adus în linie. Rețineți că, la Inspectoratul Teritorial de Munca au dreptul de a demite un angajat care nu este pregătit în mod corespunzător, să suspende activitățile societății, prin încălcarea reglementărilor de siguranță, sau chiar du-te la instanța de judecată cu o cerere de a lichida firma.
Pasul 10. Verificați cu compania avocat
Asigurați-vă că pentru a verifica cu el toate modificările și corecțiile în documentele
Trimite un apel la Serviciul Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă, puteți oricând prin intermediul site-ul oficial în format electronic.
Realizări în protecția drepturilor dumneavoastră!