Cum să vă rugăm să șeful său, o revistă pentru bărbați și femei

Deci, oamenii nu sunt foarte mult timp în urmă a primit un nou loc de muncă. Se potrivește tuturor: salariu, poziție, cu toate acestea, relația cu capul nu se adaugă în sus, așa cum angajatul ar dori. Ce trebuie să fac pentru a cu autoritățile, cu un minimum de pierderi morale și materiale pentru a construi o relație de prietenos? Cum să vă rugăm să șeful său. Mai jos este textul recomandărilor ...

sunt formate diferite muncitori cu capul diferitelor relații. Unii oameni reușesc să apeleze imediat la cap, în timp ce în altele nu funcționează. În acest caz, se pune întrebarea cu privire la posibilitatea de a lucra în continuare în această organizație. Există reguli nescrise pe care trebuie respectate, iar apoi totul va fi bine.

Pentru a începe, angajatul ar trebui să fie familiarizați cu lista responsabilităților lor. Orice întreprindere trebuie să fie aprobate listele responsabilitățile fiecărui angajat, care sunt stabilite în contractul de muncă. De regulă, acesta este un contract cu un angajat după ce a trecut perioada de probă. cunoaștere precisă, precum și următoarele atribuții permite să stabilească relații bune cu capul.

În continuare, un nou angajat trebuie să știe ce tip de șef, el se ocupă. Conform ierarhiei oficiale, lucrătorul trebuie să se adapteze la șeful, așa că trebuie să respecte toate cerințele sale. Dacă șeful este un om scrupulos, se spune că are nevoie de rapoarte detaliate. În cazul în care capul de nespecialiști sau rezolvarea problemelor globale în detaliu nu merge, atunci angajatul ar trebui să-l arunce într-o săptămână câteva idei bune, chiar dacă șeful neajunsurilor le vor vedea. Angajatul ar trebui să analizeze punctele forte și punctele slabe ale capului. Din acest motiv, el va evita iritarea din partea autorităților și a obține o bună estimare a acțiunilor lor.

Este necesar să se folosească punctele slabe ale sefului. Poate că șeful slăbiciune constă în faptul că, indiferent de motiv, el nu este interesat de munca lor. Poate că se datorează activității de angajare, probleme financiare, lipsa de informații, sau altceva. Angajatul nu trebuie să contrazică cap, ci el trebuie să ofere seful pentru a ajuta. Din acest motiv se poate îmbunătăți nu numai relația cu șeful, dar, de asemenea, să arate inițiativa lor, și, astfel, să fie notat pe partea pozitivă în ochii de management.

Munca este necesară organizarea procesului. În cazul în care șeful cauza unui angajat pentru a da un nou loc de muncă, lucrătorul să vă ar trebui să fie o listă de lucrări pe care le-a luat de performanță. În acest caz, lista va indica momentul exact al livrării lor. Datorită acestui angajat poate explica în mod rezonabil că va începe să îndeplinească o sarcină nouă, dar, din păcate, el și așa o mulțime de muncă.