Cum să treci interviu pentru a sprijini solicitanții

La interviu, este important să se totul, de la atent pentru a relua cunoașterea de răspunsuri corecte la toate întrebările. Dar se întâmplă că solicitantul are totul pentru a reuși, cu o singură excepție - capacitatea de a se calmeze înainte de interviuri și să prezinte cele mai bune. Și ceea ce este mai important pentru tine este ceea ce sobesedo

Dacă sunteți într-o căutare activă de locuri de muncă, pur și simplu nu se poate evita interviu și o întâlnire personală cu angajatorul sau reprezentantul acestuia. Întrebările care sunt la astfel de evenimente - nu este ușor și de multe ori fatale. Chiar și un specialist de înaltă clasă UE.

Timp de aproape un an, stau acasă, dar în mod activ în căutarea de muncă. La interviurile în companiile sunt din ce în ce întreabă de ce am avut o lungă pauză de la locul de muncă. Am explica această criză și lipsa locurilor de muncă, dar mi se pare, după managerii de interviu cred că pentru că sunt încă n.

Cu mare probabilitate de interviu specialisti HR întrebați despre planurile tale pentru viitorul apropiat. Uneori, problema este aplicată în formularea „Cât timp ai de gând să lucreze în compania noastră?“ Încercați să se abțină de la răspunsuri incorecte cu bună știință ( „Perezi

Angajatorii conduce un interviu de grup, în cazul în care o poziție revendicată de mai multe persoane, și, în plus, există necesitatea de a verifica comportamentul reclamantului în cadrul grupului. Cunoscând specificul și provocările acestui tip de interviu, candidatul va fi capabil să arate cel mai bine partea lor și și

De obicei, în ajunul de candidați interviu responsabili sunt cei mai îngrijorați cu privire la modul de a răspunde la întrebările dificile ale angajatorului. Dar interviul nu interogare în cazul în care ați atribuit un rol secundar. Deci, dacă nu vă place soarta pioni supus.

În procesul de un loc de muncă, mai ales în cazul în care acest lucru nu este prima dată în viața lui, este important să ne amintim că un interviu este un proces de reciprocă. Aceasta nu este singura companie eyeing viitorului angajat, ci dimpotrivă - un candidat pentru scaunul vacant trebuie să facă pentru a.

Este un salariu de pornire ridicat (corespunzător calificările și experiența profesională a solicitantului) este în prezent ceva complet neatins, iar persoana care dorește să găsească un loc de muncă, trebuie neapărat să moderată poftele lor? plângeri înainte de vreme Desigur, nu o sută.

Salariile sunt relevante în orice moment, atât pentru solicitanții de locuri de muncă și pentru angajatori. Dar acum, într-o perioadă de instabilitate economică, prețul devine o piatră de temelie în relațiile dintre angajator și angajat. Cum se poate sorientirovats

Mentionati de calitate, cum ar fi loialitatea, nu se întâlnesc în fiecare CV. Cu toate acestea, este această proprietate atât de apreciate de către angajatori și să acorde o atenție la specialisti HR într-o întâlnire personală cu candidatul. Putem spune că loialitatea - una dintre cele mai importante componente ale "

Foarte des în timpul interviului cu emoție angajator uita să clarifice „lucruri importante“ pentru activitatea sa viitoare. Sales Manager înainte de semnarea contractului ar trebui să specifice atribuțiile, limitele de vânzare, specifică ce bud părți.

Una dintre cele mai mari bariere la un interviu de angajare cu un angajator. Imaginați-vă: prima etapă este de peste - de unul singur sau cu ajutorul unui profesionist ar putea face un CV competent și sunteți invitați la un interviu. Cum demn uite, să facă o impresie bună.

A se vedea, de asemenea: Cum sa treci un interviu contabil Dacă este o organizație mică, este cel mai probabil candidat pentru postul de contabil (a se vedea certificatul de profesie.) Vor doar un singur interviu - cu contabilul-șef (vezi secțiunea Întrebări frecvente despre.

Secretar - o profesie foarte popular. Orice organizație de a se respecta va fi mai puțin în cazul în care secretarul contor de recepție nu este plantată. Secretar funcție într-o astfel de varietate, de la „timp la nuanță buzele pentru venirea șefului“ la „adevărat, rapid, competent transmite

Țara are o criză, iar piața forței de muncă sunt mulți specialiști liberi și câteva poziții deschise. Și, cu toate acestea, unele posturi nu sunt închise pe două sau chiar trei luni. Solicitanții furtuna angajator CV-ul său, dar angajatorii nu par în grabă de a lua pe cineva la stat. Pr.

Ce doar trucuri care nu sunt utilizate pentru a evalua candidații pentru ocuparea forței de muncă: chestionare, teste, chestionare, diverse tipuri de interviuri, inclusiv un foarte popular caz-interviu (interviuri situaționale). Cum demn de a depăși această barieră la locul de muncă visurilor tale.

Suni recrutor și a cerut un nou loc de muncă? Ați făcut o ofertă care, la prima vedere, este dificil să renunțe? Tu, desigur, să ia timp pentru a „gândi“ ... Cu siguranță, vă va sfătui cu soția mea, familia și \ sau prietenii, compara argumentele pro și contra, Collect.

Cine dintre noi nu vă faceți griji, să fie intervievat? Chiar și candidații cei mai încrezători și stabile nervos sub privirea severă a personalului începe să „se agită genunchi.“ Și aici sunt confuzi în minte în urmă că cinci minute, au fost complet clare și structurate

Pe piața de personal solicitantul acționează ca experiența profesională proprie a vânzătorului, potențialul creativ. Cum nu pentru a face o afacere proastă, și nu ratați șansa de a obține un loc în supraestimarea costul serviciilor lor? Pentru a determina în mod corect dimensiunea câștigurilor dorite.

Înainte de a obține un loc de muncă - mai ales dacă aceasta este prima ta loc - este de dorit să se familiarizeze cu prevederile de bază ale Codului Muncii, - a spus coleg avocat „Nikolaev și parteneri,“ Ekaterina Romm. - Este necesar să se elimine gât.

Polyakov 1. Aspectul jalnice. 2. Dorința de a arăta superioritatea lor, know-tot felul. 3. Heumenie bine spus, o voce slabă, dictie săraci, erori în cuvânt stres și pronunție. 4. Lipsa unui plan de cariera: scopuri și obiective clare. 5. încredere Heuverennost și nesinceritatea

Cu această solicitare, recrutorul este de multe ori începe interviul. Cu toate acestea, o improvizație liberă pe tema autobiografiei sale cauzează adesea unele dificultăți pentru solicitanți. Cu toate acestea, cu o pregătire corespunzătoare pentru a face o impresie favorabilă asupra personalului purtat.

dar ultimul - nr. Potrivit recrutorilor, de multe ori aceasta se datorează faptului că candidații nu cunosc regulile de comerț și nu se poate imagina, pe baza cărora angajatorul stabilește pentru ei un salariu special. Și foarte mult în zadar. La urma urmei, cum se spune studiul, doar o treime

Candidatul ideal pentru postul de supervizor este un specialist cu abilități de planificare, capacitatea de a vedea întreaga situație și prognoza dezvoltării sale. El trebuie să cunoască abilitățile de structură și de vânzări excelente, negociere, specificul pieței și fundamentale UI.

Până de curând era aproape imposibil de a găsi un loc de muncă fără experiență. Elevii chiar și instituții de mare prestigiu în anticiparea unei diplome câștigat tutori bani sau de chelneri. Acum, în ciuda crizei, piața este încă o mulțime de propuneri, pe baza tocmai pe

În prezent, în multe companii există o tranziție de la un interviu „soft“ (atunci când candidații vorbi doar despre succesele din trecut și obiectivele viitoare) la utilizarea de tot felul de puzzle-uri. Se crede că oamenii sunt buni la rezolvarea problemelor logice au.

Recrutorii recunosc că ei comunică cu candidații, avocați plăcere. Comparativ cu alți candidați, ele tind să fie mai puțin verbose, vorbesc pe scurt despre responsabilitățile lor, dar destul de informativ. Avocații mai meticulos și atent la copii.

Acest test este special conceput pentru o experiență de pre-testare și cunoștințele unui inginer de software (administrator de sistem), societatea care deține sau una dintre unitățile sale de afaceri (întreprinderi). Acesta conține întrebări referitoare la caracterul moral, cunoștințele și experiența collab

Testarea în procesul de recrutare - o practică recunoscută. Ca și în această situație să fie el însuși solicitanți? Ce trebuie să știe dacă să se pregătească pentru teste, se străduiesc să apară „în cea mai bună lumină,“ sau nu să emită o „reverie“? Ce este testul? Testul poate fi.

În fiecare zi, o listă de întrebări dificile pentru candidați completate în mod semnificativ. Și împreună cu solicitarea de a spune despre neajunsurile sau în sine lor printr-un eychary deceniu sunt tot mai interesați de starea civilă, prezența copiilor, reședință sau situație financiară concurent.

Visul fiecărui candidat - un CV solid, care conține informații cu privire la cele două învățământul superior, mai multe cursuri de formare, experiență de lucru într-o companie de renume. Se crede că este - o trecere în orice poziție. Dar cazurile în care cunoștințele și extinse.

Deci, nu a trecut interviul. S-ar părea mai ușor doar să uite despre el și să continue să caute de lucru. Cu toate acestea, mulți experți recomandă ca, încă o dată mi amintesc ofițer de personal. Odată ce CV-ul este interesat de un potențial angajator și sunteți invitați să int

O bună educație și un record bogat track - CV-ul și atrage angajatori. Dar fiecare interviu nou aduce cu ea o nouă derogare de la un politicos, „Tu nu vin la noi“, a tăcut, fără nici o explicație. Este cunoștințe și operațiuni profesionale

Consternarea se invecineaza iritarea - este prima reacție a multor candidați la propunerea de manager de angajare pentru a efectua înainte de interviu munca scurt scris. Într-adevăr, ce rasa birocrația, dacă ați prezentat deja ei înșiși cu reducerea

Înainte de interviu pe care, desigur, atent pregătite, au o poveste clară despre experiența lor, educația și calitățile personale. Dar, dintr-o dată, vă întreb: „Ce crezi, de ce unii oameni mint?“ Această turnură a evenimentelor este, cel puțin, neașteptat

Adesea, o persoană care merge la un interviu de angajare, un sentiment de emoție, ca un student care nu pregătește pentru examen. După interviu - acesta este același test, și se înșală cine crede că nu este necesar să se pregătească pentru ea. Rabota.ria.ua oferă cele mai importante sfaturi pentru a nu rasteryats

În limba engleză, există un concept - Smalltalk, atunci există o scurtă conversație între două persoane întâlnite în mod accidental. În interviu, angajatorul și solicitantul, desigur, nu sa întâlnit din întâmplare, ci cu un scop bine definit. Dar interviul poate avea loc în conformitate cu b prietenos de obicei

Când este vorba de discuția salariilor viitoare, nu fiecare solicitant nu reușește să găsească un echilibru între dorința naturală de a obține mai multă frică și sperie strălucitoare speranță. Deci, cum să se comporte în timpul interviului că după ce nu regreta posibilitatea ratat