Cum sa treci cu succes un interviu

În București, mai mult și mai există oferte interesante de la companii mari, există locuri de muncă mai bune. Ce ai face dacă sunteți invitat pentru un interviu, cum să aibă succes? Pentru început, expertii recomanda să depună toate eforturile pentru a afla mai multe despre companie. Ei bine, dacă puteți vedea pe internet informații despre companie sau industrie. Toate acestea pot fi mai mult decât utilă. Foarte des, după interviuri, managerii alege exact acei candidați care sunt cu adevărat pregătite pentru interviuri, colectate și analizate informațiile, în ciuda faptului că experiența ar putea fi mai mică decât cea a altor solicitanți.

„De câte ori a spus lumii“ care satisface pe haine. Deși toată lumea știe că apariția interviului este foarte importantă, încă mai vin la interviu bărbați în treninguri, fete cu pachete uriașe umplute, doamna cu manichiura ponosit. Aspect - opțiune de birou. Chiar dacă societatea în care sunteți încercarea de a obține un loc de muncă, a acceptat varianta democratică de haine, iar regizorul însuși merge să lucreze în blugi, dumneavoastră a subliniat tinuta oficiala pentru un interviu de angajare - un mod de a sublinia faptul că acest post vacant este foarte important pentru tine, posibilitatea de a demonstra disponibilitatea de a lucra în această companie. Este necesar să se acorde o atenție la tot: pantofului și respirația curată și proaspătă. Nu-ți face griji, toate defectele de văzut, și cum va fi trist că profesionalismul dumneavoastră și nu vor fi evaluate din cauza noroi ieri pe pantofi.

Punctualitatea - acestea sunt următoarea calitate importantă candidat. O atenție deosebită este acordată Punctualitatea în companiile occidentale. Interviul poate transporta o singură persoană - managerul de personal sau de director și, eventual, participarea multor reprezentanți ai angajatorului. Pe durata interviului poate dura de la 15 minute până la câteva ore. Amintiți-vă că estimată de la început - ambele incluse în studiu, timid sau increzator, sau poate prea la întâmplare. Cum să spun salut, zâmbet sau incrunta. Liderii ar trebui să fie evident că sunt reglate cu precizie pentru a coopera pe probleme comune.

Cele mai multe întrebări Anticipat - despre locurile de muncă anterioare. În cazul în care el a lucrat, de ce a renuntat, care a placut, nu-i plăcea că, în același loc. Răspundeți numai dacă sunteți sigur că ați înțeles întrebarea. Este întotdeauna posibil să se precizeze: „Am înțeleg asta. „De obicei, în timpul interviului șeful de cereri pentru a vorbi despre el însuși. Cel mai probabil, el a citit deja CV-ul, dar este foarte important ca intervievatorul pentru a vedea modul în care comunicați. Poate managerul vă va cere, și nu întrebări foarte plăcute - despre viața sa personală, despre membrii familiei tale. Greșeala făcută de către cei care refuză să răspundă la aceste întrebări, sau spune: „Nu contează,“ În orice situație, aceste probleme pot fi cauzate de diferite motive. Ar trebui să fii pregătit să-i răspundă în mod deschis. Sincer, nu prea detaliate.

Este foarte important să se mențină ochi interviu de contact. Dar acest lucru nu înseamnă că trebuie să se uite la intens ridurile de pe fața capului, măsura este importantă în toate. Este normal ca să treacă cu succes interviul sunt cei care stiu exact ce este și ceea ce fac și lui poate explica fiecare faptă. Este surprinzător, dar mulți candidați nu se poate explica în mod clar de ce a venit la această școală. De ce la sfârșitul anului a mers la locul de muncă tocmai despre aceasta companie? Ce mulțumit. dar asta nu-mi place locul de muncă anterior? De ce ați decis să schimbe locul de muncă chiar acum?

Încearcă să fii sincer în interviu, încercați să fii tu însuți, este justificat. Asta nu a fost prea în serios, eu spun o anecdotă profesionist. HR Managerul spune în interviu candidatul: „Mai presus de toate, în curățenia noastră valoarea companiei. Să presupunem că ați șters picioarele pe saltea la ușă „“ Oh, da, desigur“, -? ?. candidați calificați. „Și în onestitatea noastră valoarea companiei - nr covor acolo“

După ce ați răspuns la întrebările administratorului sau managerul va fi capabil de a pune întrebări, și foarte bine dacă le pregătească în avans. La primul interviu, întrebările ar trebui să se limiteze la producția. Problema salariului se recomandă numai atunci când ați făcut deja o ofertă. Și nu uitați - interviu - nu este un test, și nu mai sunt student, iar alegerea încă este întotdeauna a ta.

Articole despre trecerea interviului:

• Cum să te prezinți angajatorului în lumina cea mai favorabilă, și nu o afacere proastă la interviu
• Cum să se pregătească pentru un interviu de angajare
• 7 răspunsuri la 7 întrebări
• Cum să treci de interviu
• „De ce nu am fost prins?“ Întotdeauna este necesar să se dea vina pentru greșeli în interviu
• Ghid pentru tipurile de interviuri
• Ce să solicite angajatorului
• Cum să se comporte la interviu