Cum să treacă testele psihometrice

V-ați gândit vreodată că sunt de tricotat-Mast nu este afacerea lor? Posibil, dar ar trebui să înțeleagă mai bine lor forte și punctele slabe Story Nah? Există mai multe teste Psi hometricheskih care determina care Dey Flow evaluezi cele mai bune Podhom-dit. Dar, înainte de a lua un pas hotărâtor sau sunteți-o încercare de a-l convinge să facă în timpul interviului, pentru a asculta urmatoarele sfaturi.

Teste psihometrice pentru CA-OIM de fapt, nu un test, și de evaluare. Nu există răspunsuri „corecte“, astfel încât să nu se poate spune că testul este trecut sau nu a trecut. Suntem toți câștigătorii. Sau perdanți, UE este intervalul de personalitate caracterizat prin ticile-nu satisface pred-Guy. Cu toate acestea, experiența-TION definită, plus unele cunoștințe vă pot ajuta să vă pregătiți pentru acest test dificil, sau să indice direcția corectă atunci când vine vorba de alegerea unei cariere.

Există trei tipuri de psihomet-test-empirice. În primul rând, această op-determinare a capacităților umane (de exemplu, capacitatea de a Educați-INJ) - ca regulă, ei rasschita HN pentru a verifica abilitățile intelectuale. În al doilea rând, se testează pentru a evalua dependenta drepturilor Che (să zicem, un talent natural pentru acest lucru sau acel tip de activitate). Și în al treilea rând, ea teste concepute pentru a evalua calitățile personale ale candidatului (acele aspecte neschimbătoare ale Lich-Ness, care îl deosebesc de Dru-GIH și permite comparația cu alte E). Teste ultimul tip de cele mai sofisticate: ei nu invata atat de mult esența omului ca modul în care el vede lumea.

Evaluarea ființei umane-IFPS - cel mai dificil lucru din lumea științelor comportamentale, dar că nu se oprește mulți experți-samozva guvernamentale. Când încercați să descurajeze de acțiuni practice obiective dualitatea naturii umane apare OMS set de criterii, Koto-secară utilizate în industriile cu o concurență zhes-tochayshey.

Francezii cred că profesioniștii competente nu trebuie să muncească prea tare și cu atât mai mult prelucrate.

Start-psihologici TION estimată a personalității pune psihiatrul elvețian Carl Jung, văzând-timid: „Fiecare fruntea-lea atrage energia un avantaj, ci din lumea exterioară (extraversiunea) sau din lumea internă (introvertit).“ Dar Jung a înțeles că extravertiților pur sau introvertiți nu există. „În caz contrar, oamenii ar fi fost într-un azil de nebuni“ - a scris el.

Dar se pune întrebarea este cât de adecvată astfel de teste în traducerea, deoarece traducerea într-o altă limbă, multe definiții-TION poate suna diferit datorită CCA-singularitate natsio-țional kultury.Naprimer, într-unul dintre teste a fost tradus din limba engleză AME rican franceză, am întrebat întrebarea Xia de „munca-Ljubija.“ În America, acesta este lipsit de ambiguitate, dar este tratat ca un „pozitiv ka-onoruri“. În Franța, cu toate acestea, cuvântul „industrie“ în sine are o conotație negativă, să-l puneți pur și simplu, este „o calitate negativă.“ Franz-ZY cred că nu este nevoie de profesioniști calificați Rabo hoț prea tare și cu atât mai mult prelucrate.

Nicio întrebare mai puțin dificil de con-au ocupat cu modul în care angajatorii au dreptul de a intra în psiho-ku angajații lor reale sau potență cială. Cum de a evalua-afective din punct de vedere funcțional calități ale unei persoane? Are dreptul angajatorului de a afla dacă nu sunteți un nevrotic? Acolo ai depresie? Înainte de gradul-ka Coy trebuie să deschidă TVA internă sa „I“, atunci când punctele de interes-ke funcționează?

Primul test de personalitate pe piața comercială a început să se formeze 16 Personalitate (16PF), se introduce un bot în 1949 psihologul Raymond Cattell. Cattell ro-dilsya în Marea Britanie, dar prost-Luyu din cariera sa făcut la Universitatea din Illinois. În loc de cele patru axe ale Myers-Briggs, el a propus 16 parametri pentru a evalua caracteristicile unui om caracterizat prin Tera, inclusiv: vioiciunea, Domi-nirovanie, sensibilitate, cerând de ei înșiși și pe alții, dorința de a de la Menen, orientată spre vannost cu privire la munca colectivă activă și cel mai faimos - dorința de probleme.

În urma acestor mi „primul născut-“ există o mulțime de alte teste. De exemplu, Ancheta Temperament Guilford-Zimmerman evaluează factori cum ar fi reținere sociabila unicitatii, ușurința de stabilitate emoțională și energia. Dar orice psiholog vă va spune că numărul de fur nical rezultatele testelor comerciale, nu, nu va funcționa. Avem nevoie de un interpret cu experiență, OSP, care sunt capabili să înțeleagă ceea ce se află în spatele cifrelor seci. companii reale de schi care dezvolta testele, face mai mulți bani pe formarea oamenilor pentru interpretarea rezultatelor, decât vânzarea testelor propriu-zise.

În ciuda foarte mult pe piață testele psihometrice complexe, potențialul intelectual global - singurul și testul exact Naib-Lee pentru evaluarea pe cât de bine un candidat va îndeplini sarcinile. Aceasta înseamnă că evaluarea reclamantei este limitată la întrebarea care sunt capacitatea potențială a unui anumit lucru al poporului sprâncenelor-veka.Sposobnye vor găsi modalități rezonabile vypol-neniya activitatea pentru a identifica cele mai eficiente metode și abordări inovatoare pentru a aborda provocările ne-eds ale sarcinilor lor. Aceasta este opinia Richarda Kvyatkovski, psiholog organizational Cranfield School of Management. Ca și alți colegi, dl Kvyatkov schi sigur că testele psihometrice sunt utile pentru introspecție, și nu pentru a evalua atunci când angajarea.

Dacă sunteți obligați să conducă un violent ekstraver-unul care vorbește mereu și ascultă rezultatele testului poate ajuta angajatul să înțeleagă comportamentul său nu, și, probabil, ceva în ea un potențial intelectual izmenit.Obschy - singurul și testul cele mai exacte, pentru a evalua cât de bine un candidat va îndeplini sarcinile.

16 factori de personalitate pot fi folosite pentru a prognoza modul în care subiectul se va comporta în diferite situații.

Deci, puteți afla cu ajutorul testului psiho-metrice? Myers-Briggs Type Indicator va permite o mai bună înțelegere a ei înșiși și de a înțelege modul în care trăsăturile tale de personalitate pot afecta-yat alegerea carierei. testul MBTI este rar utilizat în angajări. El este de numărare etsya util pentru tineri, Koto-secară iau prima lor cariera de re-sheniya, precum și pentru persoanele cu o vârstă mai matură, gândire-Shih schimba direcția activităților lor.

testul 16PF ofera una dintre cele mai fiabile predicții despre comportamentul uman și mai ales norocos pentru a identifica viitori antreprenori. SPECIAL-cocină preferința de angajare dat la el ca 16 factori de personalitate pot fi folosite pentru a pro-prim-plan turnat subiectului testat se va comporta în diferite situații TION. testul 16PF este utilizat nu numai în ocuparea forței de muncă. Ele fac parte din conducere angajatori Xia în formarea de Kare-riu angajații săi.

Sondaj Temperament Testul Guilford-Zimmerman, de regulă, formează un manageri Execu-HR si psihologi clinice, planificarea carierei, mentees sale și a da sfaturi, kasayuschi Esja-business, educație și chiar o sănătate de duș-picior. Acest test poate ajuta prezice cat de bine o persoană va îndeplini anumite sarcini LES-zhebnye. Acesta poate fi, de asemenea, utilizat pentru a evalua dacă există om temperament pentru a con CONFLICTELE în viața de familie și în relația profesional de.

Indiferent de test, tineti cont de faptul că Polonius a zis fiului său: „Chiar deasupra: adevărat dacă sebe.Togda după cum urmează dimineața noapte, loialitatea ca urmare a tot.“ (William Shakespeare. "Hamlet, prinț al Danemarcei." Pe-revod Pasternak.) De asemenea, el Shakespeare pus în gură cuvintele care "ocazional și iad obsa-Harim". (Ibid.) Dar „îndulcirea“, el însuși în testul psihometric, SKA va arăta de vânzare-monstrirovat constantă încrederea în sine, atunci când, de fapt, este destul de evident, dar notoriu și om pasiv, nu Po- poate construi o cariera de succes. Chiar dacă poți păcăli toate stabilite în testul „capcana de minciuni.“

Prin urmare, să ia o privire la acele psihometrice-iști ca o modalitate buna de a ajunge sa te cunosc - și veseliți, în cazul în care rezultatul arată că nu au putut să stoarcă o frumoasă largă Natu-Py, în domeniul de aplicare al acestui complet nepotrivit pentru tine de a lucra.