Cum să tempereze ambițiile lor

Cu toate că nu se poate ajunge la partea de sus a unei cariere fără ambiție, femeile trebuie să înțeleagă diferența dintre ambiție sănătoasă și nesănătoasă. Lady Dragon este adesea considerată prea ambițioasă, și că percepția împiedică dezvoltarea carierei lor. Îmi amintesc când una dintre cele 50 de companii mai de succes, a sprijinit mult timp manageri femei, a fost nevoie de o muncă tânără, femeie talentat în funcția de administrator financiar șef. La acel moment, a fost o victorie semnificativă pentru femei lideri, dar această femeie - administrator financiar sef, de multe ori într-un interviu cu mass-media a subliniat că planurile de a deveni urmatorul CEO al companiei. O astfel de prezentare sinceră de ambiția lui nu era destul de potrivită, și a prezentat-o ​​ca un auto-centrat și egoiste persoane fizice. Societățile nu încurajează persoanele cu exces de sine. De fapt, dorința femeii de a ajunge în partea de sus a carierei a provocat furie colegi, și-a pierdut în curând slujba ei.

Desigur, cazul cu această femeie ieșită din comun, dar multe femei de succes suferă de faptul că acestea sunt prea ambițioase. Chiar dacă acestea nu fac declarații pentru mass-media pe care le doresc să fie administratori principali, ei se concentrează exclusiv asupra muncii sale, care dă impresia că progresul în carieră - asta e tot ce le pasă. Și pentru că acestea sunt considerate prea insistentă sau prea concentrat pe succesul lor proprii, ei se încheie o carieră, și să nu-și satisface propriile ambiții.

Cum să fie ambițioasă, dar astfel încât să nu doare pe nimeni?

Acesta este perceput ca fiind om excesiv de ambițios cum ar fi moartea pentru orice administrator. Deoarece este de așteptat ca femeia sa fie mai tolerantă și să îndeplinească standarde mai înalte de conducere decât omul, comportamentul ei dramatic este adesea condamnat. În consecință, femeile au puterea de a evita să fie prins în ambiție. Interesant, atunci când aceste femei să anunțe sarcina ei la locul de muncă, sau de a începe purtarea unor haine adecvate, ei încep imediat pentru a trata mai favorabil. sarcina lor se trezește în mintea întrebărilor oamenilor, cum ar fi, „Dacă, de fapt, toate grijile ei au fost cu privire la o carieră, ea a început să aibă copii? Ar putea fi faptul că lucrarea - singurul scop în viața ei? Poate că are ceva de care nu am mai văzut până acum? "

Mulți lideri, să devină mame, ei spun că au fost ambițioase, dar aceste ambiții nu mai erau cel mai important lucru în viața lor. Ca o femeie - senior administrator:

„Inainte sa născut fiul meu, tot ce am putut gândi - este o șansă de a controla una dintre structurile companiei noastre. Tot ce am făcut a fost la locul de muncă a fost făcut în acest sens. Ulterior, este încă scopul meu, dar nu mi-a capturat atât de mult. Am luat decizia de a nu numai pe baza realizarea acestui obiectiv. Nu m-am plâns colegilor dumneavoastră faptul că societatea face rareori un cap de femeie a companiei. Am crezut că a fost tot ce am mai vrut, și am dat seama că în viață există lucruri mai importante. Destul de ciudat, când m-am oprit atât de zelos, în conformitate începe să-mi a fost dat structura comerțului ".

Când nu mai doriți să vă atinge obiectivele cu orice preț, comportamentul natural se schimbă. Nu fi frică începe cu invidie atunci când altcineva devine locul de muncă de top. Mai puțin probabil că nu va exagerat la exemple de zi cu zi minore de părtinire corporative sau acțiuni nedrepte. Poate că nu este surprinzător faptul că liderul de sex feminin mai mic se angajeaza sa avansarea in cariera lor, cu atât mai repede devine. Când oamenii moderată ambițiile lor, ei par să fie candidați mult mai favorabile.