Cum sa te protejezi atunci când se aplică pentru un loc de muncă!
Firește, în acest articol nu considerăm regulile generale cu privire la modul în care să arate și să se comporte la un interviu de angajare, pentru a construi o conversație de afaceri cu un potential angajator - toate acestea pot fi găsite în publicațiile consacrate psihologia relațiilor și socializare.
Deci, ne întoarcem la cele 5 aspecte juridice cele mai importante pe care ar trebui să se acorde o atenție atunci când se aplică pentru un loc de muncă.
No1 TIP: "Informații Collect!"
Nu este nici un secret faptul că trăim într-o eră a informației și informatizarea. Dacă citești asta - ai omul, probabil, modern, se profita din plin de roadele progresului tehnologic.
No2 TIP „Negocierea și citește!“
Luați în considerare cazul în care a fost deja adoptat procedura de selecție a candidaților, interviul inițial a avut loc, si va negocia cu angajatorul condițiile de angajare cu compania.
După cum sugerează și numele sfat: nu vă fie rușine să ceară angajatorului în detaliu cu privire la condițiile de muncă și remunerația, care urmează să fie discutate sunt importante pentru tine momente. Solicitarea cu privire la acest lucru, nu-ți fie frică să se uite intruziv, dimpotrivă, angajatorul va putea vedea în tine și persoana de gândire rațională, mai degrabă decât o victimă a circumstanțelor. Pentru a nu pierde timpul, trebuie doar să verificați cu angajatorul următoarele puncte:
- în ce formă există angajator juridică (este de dorit pentru a vedea certificatul de înregistrare ca persoană juridică sau de întreprinzători individuali);
- în ce perioadă de timp, acesta va fi atribuit contractul de muncă și dacă va fi pe durată nedeterminată;
- Rafinare locul de muncă imediată;
- ce poziție să luați, și ce vor fi incluse în cercul sarcinilor tale;
- Care este dimensiunea exactă a salariului, ce părți va fi pliat și care depind de indicatori (clarifica în mod individual dacă salariul real este specificat în contractul de muncă);
Aceasta este cele mai importante momente. Cinstit problemele angajatorilor, cum ar fi să nu se sperie, dar dacă vedeți o anumită tensiune și incertitudine în răspunsurile - este o ocazie de a reflecta asupra politicii de transparență a companiei. Odată ce condițiile sunt negociate - cere un eșantion de contract de muncă, astfel încât să puteți citi cu atenție într-o atmosferă mai relaxată, și, dacă este necesar, pentru a face unele ajustări sau chiar refuză să-l semneze. Asigurați-vă că condițiile anunțate de tine într-o conversație orală, coincid cu cele prevăzute în contract.
No3 CONSILIULUI: „Contractul de muncă - acest lucru este important!“
No4 TIP: „Numai salariul alb“
Acum este opțiunea foarte frecvente în cazul în care „pe hârtie“ înseamnă o sumă salariul angajatului, și, de fapt, salariul este plătit într-o dimensiune complet diferită și trimise într-un plic.
Este clar că pentru a găsi impecabil în acest sens este angajatorul dificil, cu toate acestea, nu sunt de acord cu metoda de plată a salariilor - aveți un risc ridicat.
CONSILIUL No.5: «perioadă de probă Pro“
De asemenea, angajatorul recurge adesea la probațiune, căci este abilitatea de a demite un angajat în timpul perioadei de probă, observați trei zile înainte de presupusa concediere (art. 71 din LC RF).
În al doilea rând, este necesar să se determine durata maximă a perioadei de probă și minime. Cea mai mică durata perioadei de probă - două săptămâni. Un astfel de număr stabilit de zile angajatului cu care a semnat un contract pe perioadă determinată timp de două luni sau mai puțin.
În alte cazuri, o perioadă de probă minimă poate dura o lună sau două. În cazurile generale, perioada de probă maximă este de trei luni (cu excepția funcționarilor publici și manageri de diferite niveluri).
Dacă sunteți concediat din cauza eșecului de a trece perioada de probă - Aveți dreptul de a face apel concedierea în instanța de judecată în termen de o lună de la data ordinului de concediere dumneavoastră. Angajatorul este obligat să furnizeze dovezi scrise care nu au făcut față cu îndeplinirea funcțiilor lor.
No6 TIP: "refuzul ilegal"
Codul muncii conține o prevedere care interzice refuzul nejustificat de a încheia un contract de muncă (art. 64 din LC RF). Ceea ce se înțelege prin refuzul nejustificat?
De exemplu, un angajator vă refuză un contract de muncă, explicând că acesta caută în mod fundamental omul pentru această poziție, și ai, din păcate, sa născut o femeie.
Linia de jos este aceasta: întotdeauna justificat refuzul dictate de și asociate cu activitatea calitățile solicitante. Codul Muncii interzice condiționarea refuzul de a angaja circumstanțe precum sexul, naționalitatea, starea civilă, vârsta, locul de reședință (inclusiv prezența sau absența înregistrării la locul de reședință sau de ședere) și alte persoane care nu au legătură cu calificările angajaților.
De asemenea, legiuitorul interzice refuzul de a încheia un contract de muncă cu salariatul, invitat în scris să lucreze în ordinea transferului de la un alt angajator, în termen de o lună de la data concedierii de la locul de muncă anterior.
Separat, legiuitorul prevede nelegalitatea refuzului de a încheia un contract de muncă cu femeile din motive legate de sarcina sau de copii.
La cererea persoanei care a fost refuzat un contract de muncă, angajatorul trebuie să furnizeze motivul refuzului în scris (articolul 64 din Codul muncii).
Dacă nu sunteți de acord cu refuzul de a încheia un contract de muncă - pentru a merge la tribunal cu un proces.